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2009年吉首市公开选拔科局级干部简章

文章来源:  发布时间:2009-09-11 10:26:19  【打印文章】【关闭窗口】

2009年吉首市公开选拔科局级干部简章

 

 

为深化干部人事制度改革,经吉首市委研究,决定在州、市范围内公开选拔科局级干部7名。现将有关事项简介如下:

一、选拔职位

吉首市旅游局副局长1(面向全州)

吉首市交通局副局长1(面向全州)

吉首市文化局副局长1(面向全州)

吉首市农业局副局长1 (面向全州)

吉首市经济局副局长1(面向全州)

吉首市农机局副局长1(面向本市乡镇)

吉首市峒河街道党委副书记1(面向本市乡镇)

二、选拔范围

凡属全州范围内各行政、事业、国有企业单位符合选拔条件的干部及现任副科级以上干部,均可报考市旅游局副局长、市交通局副局长、市文化局副局长、市农业局副局长、市经济局副局长职位;本市符合选拔条件的乡镇干部(含聘用制干部)及乡镇现任副科级以上干部均可报考市农机局副局长、峒河街道党委副书记职位。

三、资格条件

(一)政治思想素质好;事业心强,工作积极肯干;廉洁奉公,公道正派,遵纪守法。

(二)大学专科以上文化程度。

(三)具有三年以上工作经历;近3年年度考核为称职(合格)以上等次。

(四)身体健康。

(五)其他要求:

报考市旅游局副局长必须具有大专以上文化,从事旅游管理工作三年以上,年龄在40周岁以下。(旅游管理专业毕业、且在旅游产业开发中有突出贡献者,条件可适当放宽。)

报考市交通局副局长必须具有大专以上文化,道路交通及相关专业毕业,从事路桥设计或工程管理三年以上,年龄在40周岁以下。(在道路桥梁建设方面有突出表现者,条件可适当放宽。)

报考市文化局副局长必须具有大专以上文化,三年以上文化文艺工作经历,年龄在40周岁以下。(艺术类专业毕业或具有艺术专长的,条件可适当放宽。)

报考市农业局副局长必须具有大专以上文化,三年以上农口工作经历,熟悉市场营销工作,年龄在40周岁以下。(在农产品营销方面有突出贡献者,条件可适当放宽。)

报考市经济局副局长必须具有大专以上文化,三年以上工业经济工作经历,年龄在40周岁以下。(在招商引资、工业经济贸易方面有突出贡献者,条件可适当放宽。)

报考市农机局副局长必须具有大专以上文化,三年以上农村工作经历,现在本市乡镇工作,年龄在40周岁以下。

报考峒河街道党委副书记必须具有大专以上文化,中共正式党员,三年以上农村工作经历,现在本市乡镇工作,年龄在40周岁以下。

以上公选职位年龄、任职时间及工作年限计算截止到2009831

四、选拔程序

(一)组织报名

报名时间:91427日。报名地点:吉首市公开选拔科局级干部工作领导小组办公室(设乾州市政大楼A6606室)。报名者应填写《全州八县市公开选拔科局级干部报名登记表》一份,交近期同底免冠一寸彩色照片2张,提供身份证、学历证书、专业技术职务资格证书的原件和复印件及所在单位出具的任职文件或工作经历证明。交考试费200元。吉首市外符合报考条件的,须按干部管理权限获得批准。

(二)资格审查

市公开选拔科局级干部工作领导小组办公室按照报名条件负责对报考吉首市选拔职位的人员进行资格审查,经资格审查合格者,发给笔试准考证。对于报考人数少于10人的职位,该职位是否开考由市公选领导小组研究后,报州公选协调小组审定。不能开考职位的报考人员可改报其它职位,但需符合改报职位的有关条件。

(三)笔试面试

笔试采取闭卷方式,于1018在吉首市进行(笔试地点另行通知)。笔试分为公共科目和专业科目,实行全州统一发布公告、统一规范程序、统一组织命题和评卷、统一考试(笔试和面试)时间和统一公布结果。公共科目内容包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理;专业科目内容包括拟选拔职位所要求的业务知识和相关的政策法规等。公共科目卷和专业科目卷的总分各为100分,全州统一阅卷计分后,分别按50%的比例折算成笔试总成绩。笔试成绩书面通知本人,获得参加面试资格人员名单及其笔试成绩向社会公布。

面试在笔试基础上进行。按照拟选拔职位数1:5的比例,从高分到低分依次确定参加面试人选。面试拟于10 月下旬(具体时间地点另行通知)进行,采用结构化面试的方式,总分为100分,主要测试在笔试中不易测试的有关能力和素质。面试成绩当场通知本人,并在适当范围内公开。

(四)组织考察

面试结束后,按笔试总成绩的50%与面试成绩的50%的比例折算成综合成绩,按拟选拔职位1:2的比例,从高分到低分确定考察人选,并将确定的考察人选名单和笔试、面试综合成绩向社会公布。市公开选拔科局级干部工作领导小组派出考察组,对确定的考察人选进行考察,并形成个人考察材料和考察综合报告。

(五)体检

考察结束后,对符合干部选拔任用条件的,按选拔职位名额11的比例确定体检对象,并按公务员体检要求进行体检。如果体检有不合格的,则从相应的同一职位考察人选中递补。

(六)研究审批

体检结束后,按照德才兼备的原则,研究提出拟任人选,按干部管理权限和任免程序呈报审批。选拔结果向社会公示。对经过严格考察,研究认为确无合适人选的,可以放弃该职位选拔。

(七)职级待遇

公选职位拟任人选经公示后,未接到任何举报或异议,即办理相关手续(市外干部凭试用任职文件办理调动手续),到岗到位后实行一年的试用期,试用期间享受任职单位同级领导干部的政治、经济待遇。试用期满经组织考察,胜任者按干部管理权限办理正式任职手续;不胜任的,或延长试用期,或取消任用资格,或按其选任前的职级安排适当工作。

(八)组织领导

市委成立公开选拔科局级干部工作领导小组,下设办公室(联系电话:0743?8520606),具体负责本市公开选拔的组织实施工作。

五、本简章由市公选办负责解释。

 

 

 

 

 

 

吉首市公开选拔科局级干部工作领导小组办公室

                                     

                          2009911