近年来，特别是去年底中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》颁布以来，州委和全州组织部门认真贯彻落实中央和省委关于干部人事制度改革的一系列精神，着力提高选人用人公信度和人民群众对干部选拔任用工作的满意度，全面树立民主、公开、竞争、择优的用人导向，有力地推动了全州各级领导班子和干部队伍建设。为进一步坚持和完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，全面优化部机关科级领导岗位的结构，州委组织部对空缺的5个科长（主任）职位实行竞争上岗。这次科室长的职位竞争是州委组织部机关开展的第三次竞争上岗。州委组织部部务会高度重视，专题研究部署，制定了实施方案。根据《公务员法》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》的有关要求，本次竞争上岗分申请报名、资格审查、竞职演讲、民主推荐、任前公示、部务会决定等6个程序进行。现场观摩的领导和参与竞争的同志一致认为，竞争上岗这种形式不仅提供了相互学习的机会，更是展示干部才华的平台，有利于形成干部队伍积极向上、勇于接受挑选、富有生机活力的精神风貌。
