一是创造人才引进良好环境。县委、县政府下发了《关于进一步加强从大中专毕业生中引进高素质人才工作的实施意见》，对人才引进工作的重点和办法作了明确要求，并在工资福利、住房、晋级晋职等方面制定了一系列优惠政策。二是规范人才引进程序。首先由需求单位申报、全县统一发布人才需求信息、组织报名考试考核、公示签约四个步骤进行。人才引进工作小组对需求单位的编制、引进人才专业、毕业生资格等方面进行审核，杜绝超编进人、盲目进人现象，并确保人才引进工作公开、公平、公正。三是狠抓引进人才管理服务。县人才交流中心及时发布人才需求信息，免费为大中专毕业生推荐就业，免费为用人单位招才纳贤，组织供需见面活动，开展多层次、全方位的人事代理和就业信息服务。组织、公安等职能部门根据自身职能，为引进的毕业生免费提供档案、户口、党团关系转移等服务，办理相关手续实行“一站式”服务。县职业教育培训中心积极创造条件，为引进人才提供就业前免费培训、职业资格培训，切实提高人才队伍素质。县委组织部、县人事局对引进人才进行跟踪管理，随时掌握引进人才的使用情况，帮助解决实际困难，关心爱护人才成长。2003年来，全县共从大中专毕业生中引进各类人才435名，其中本科及以上学历者146名，主要充实教育、卫生、农业、科技等人才队伍。

（永顺县委组织部）