今年来，古丈县委组织部努力打造“学习型”机关，进一步提高组工干部“六种能力”，取得了显著成效。

一是建立干部轮流培训制度，提高业务能力。县委组织部分期分批选送组工干部到上级组织部门举办的培训班培训，同时每年举办1至2期全县组工干部培训班。二是健全干部跟班学习制度，提高实际工作能力。三是建立干部联系点制度，提高干部协调能力。组室每一个部务成员都联系2至3个乡镇或县直单位，负责协调好该单位的组织工作。四是建立采纳干部建议制度，提高干部创新思维能力。要求每个组室每月向单位提一条创新型建议，每月召开一次部务会，专题研究所提建议，对切实可行的建议予以采纳实施。五是建立干部轮流讲课制度，提高语言表达能力。每周一，组工干部都要结合各自的工作轮流上“讲坛”讲课，同时通过抽签的方式，选2至3人谈“听课”体会。六是建立干部撰稿制度，提高写作能力。要求组工干部都要撰写调研文章、学习心得和信息稿件，每人每年上稿不少于6篇。

　　今年组工干部共有10余人次参加了上级部门举办的培训班，采纳了干部们所提出的合理化建议18条，70%的组工干部上稿50多篇。通过打造“学习型”机关，干部们的业务水平、工作能力和思想政治素质都有了显著的提高。

中共古丈县委组织部

2007年10月15日