2007年吉首市公开选拔科局级领导干部简章

为深化干部制度改革，经市委研究，决定在州、市范围内公开选拔科局级领导干部8名。现将有关事项简介如下：

一、选拔职位

团市委副书记1名  （面向全市）；

市委党校副校长1名（面向全市）；

市司法局副局长1名（面向全市）；

市科技局副局长1名（面向全市）；

市文化局副局长1名（面向吉首地区）；  

市环保局副局长1名（面向吉首地区）；

市建设局副局长1名（面向全州）；

市交通局副局长1名（面向全州）；

二、选拔范围

全市范围内各行政、事业、企业单位符合选拔条件的干部（含经市人事局批准的聘用制干部）及现任副科级以上干部，均可报名参加我市的拟选职位的公开选拔；属吉首地区范围内各行政、事业、企业单位符合选拔条件的干部及现任副科级以上干部，均可报考市文化局副局长、市环保局副局长职位；属全州范围内各行政、事业、企业单位符合选拔条件的干部及现任副科级以上干部，均可报考市建设局副局长、市交通局副局长职位。

三、资格条件

（一）政治思想素质好；事业心强，工作积极肯干；廉洁奉公，公道正派，遵纪守法；具有履行岗位职责的组织领导能力。

（二）具有三年以上工作经历；近三年年度考核为称职（合格）以上等次。（报考团市委副书记的应具有二年以上的工作经历，年度考核为称职（合格）以上等次）。工龄计算到2007年8月31日。

（三）具有全日制大专以上文化程度。

（四）身体健康。

（五）其他要求：

报考团市委副书记职位的必须具有全日制大学本科以上学历，有较强的口头表达能力和组织协调能力；二年以上工作经历，共青团员或中共党员，年龄26周岁以下（1981年8月31日以后出生，研究生学历年龄可适当放宽）。

报考市委党校副校长职位的必须具有全日制大专以上学历和中级以上教师职称，从事教育教学工作5年以上，有一定的教育教学管理经验；女性，中共党员，年龄在40周岁以下，（1967年8月31日以后出生）。

报考市文化局副局长职位的必须具有全日制大专以上学历，艺术类专业毕业或具有艺术专长，中级以上职称，会普通话，有较强的口头表达能力和对外协调能力；女性，年龄在35周岁以下（1972年8月31日以后出生）。

报考市司法局副局长职位的必须具有全日制大学专科以上学历，法律专业毕业或在公、检、法、司部门从事法律工作三年以上；年龄35周岁以下（1972年8月31日以后出生）。

报考市科技局副局长职位的必须具有全日制大专以上学历，具备相关专业知识和中级以上技术职称；非党，年龄40周岁以下（1967年8月31日以后出生，高级职称年龄可适当放宽）。

报考市环保局副局长职位的必须具有全日制大专以上学历，环保类及相关专业毕业，中级以上职称；年龄35周岁以下（1972年8月31日以后出生，高级职称年龄可适当放宽）。

报考市建设局副局长职位的必须具有全日制大专以上学历，建设类专业毕业，中级以上职称；年龄40周岁以下（1967年8月31日以后出生，高级职称年龄可适当放宽）。

报考市交通局副局长职位的必须具有全日制大专以上学历，道路交通等相关专业毕业；中级以上职称，有三年以上实践经验；年龄40周岁以下（1967年8月31日以后出生，高级职称年龄可适当放宽）。

四、选拔程序

（一）组织报名

报名时间：7月10日至20日。报名地点：吉首市公开选拔科局级领导干部工作领导小组办公室（设在市委组织部干部组）。报考人员只能选报一个职位。报名者应填写《全州八县市公开选拔科局级干部报名登记表》一份，交近期同底免冠一寸彩色照片2张，提供身份证、毕业证书、专业技术职务资格证书的原件和复印件及所在单位出具的任职文件或工作经历证明。交考试费200元。

（二）资格审查

市公开选拔科局级领导干部工作领导小组办公室按照报名条件负责对报考吉首市选拔职位的人员进行资格审查，经资格审查合格者，发给笔试准考证。对于报考人数少于10人的职位，不再作为选拔职位，已报考该职位的人员可改报另一职位，但需符合改报职位的有关条件。

（三）笔试面试

笔试分为公共科目和专业科目，实行全州统一考试时间、全封闭式命题和统一阅卷。公共科目内容包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理；专业科目内容包括拟选拔职位所要求的业务知识和相关的政策法规等。笔试采取闭卷方式，于8月5日在吉首市进行（笔试地点另行通知），上午考公共科目，下午考专业科目。公共科目卷和专业科目卷的总分各为100分，全州统一阅卷计分后，分别按50%的比例折算成笔试总成绩。

面试在笔试基础上进行。按照拟选拔职位人数与面试人数1:5的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选。于 8月中旬（具体时间地点另行通知）由市公开选拔科局级领导干部工作领导小组办公室组织进行，面试的总分为100分，主要测试在笔试中不易测试的有关能力和素质。

面试结束后，按照笔试总成绩的50%与面试成绩的50%的比例折算成综合成绩。

（四）组织考察

按照拟选拔职位人数与考察人数1:3的比例，从综合成绩的高分到低分依次确定考察人选。市公开选拔科局级领导干部工作领导小组派出考察组，对确定的考察人选实行定性与定量相结合的办法进行考察，并形成个人考察材料和考察综合报告。

（五）体检

考察结束后，对符合干部选拔任用条件的，按每个职位拟选名额等额确定体检对象，按照公务员体检要求进行体检。如果体检有不合格的，则从相应的同一职位考察人选中按排名先后依次递补。

（六）研究审批

体检结束后，按照德才兼备的原则，研究提出拟任人选，按干部管理权限和任免程序呈报审批。研究审批时，认为无适合人选的，该职位选拔可以空缺。

（七）职级待遇

被选拔任职的人员，到岗到位后实行一年的试用期，试用期间享受任职单位同级领导干部的政治、经济待遇。试用期满经组织考察，胜任者按干部管理权限办理正式调动和任职手续（市外干部按实际情况办理）；不胜任者取消任用资格，按其选任前的职级安排适当工作。

（八）组织领导

市委成立公开选拔科局级领导干部工作领导小组，下设办公室（联系电话：0743--8520606），具体负责本市公开选拔的组织实施工作。

五、本简章由市公选办负责解释。

吉首市公开选拔科局级领导

干部工作领导小组办公室  

2007年 7月 9日