今年以来，凤凰县按照“五年内将全县干部轮训一遍”的总体要求,开展大规模培训干部工作。紧扣本县经济社会发展目标，抓住打造“天下凤凰”旅游品牌这根主线，积极探索新形势下干部教育培训工作的新途径、新方法。半年以来，全县各级党校共举办各类培训班12期，培训各级干部1342人次，取得了显著成效。

一是加大投入，阵地建设有了新改善。针对大规模培训干部的需要，我县强化主阵地作用，大力加强党校硬件和软件建设，提高主阵地的办学规模和办学水平。今年县财政投入258万元，其中，计划150万元用于新修教学大楼，48万元新购置内部教学设备，多媒体教学得到进一步拓展。

二是改进方式，异地办学有了新尝试。根据“缺什么，补什么；需要什么，培训什么”的原则，紧紧围绕改革发展和干部队伍建设的实际，建立以政治理论、业务知识为主的培训知识体系，积极推行了交叉式教学，主导式教学，互动式教学，命题式教学等，克服了以往不分行业“一锅煮”的现象。今年1？8月，共选派2名科级干部到发达地区挂职锻炼。开辟了发达地区干部培训基地，如在浙江省宁波市鄞州区委党校举办了为期7天的民营经济专题研讨班，培训干部90人；即将在张家界市委党校举办旅游经济研讨班，培训干部25人左右。

三是整合资源，师资队伍有了新提高。随着干部外出培训学习的机会不断增多，卫星传输、电脑网络等信息传媒日益丰富，对教师的综合素质有了新的要求。为此，我们在校内开展教学大比武，给老师以压力和危机感。对现有教师，特别是年青骨干教师采取挂职锻炼、进修深造进行重点培养。建立师资资源信息库，积极向外招聘优秀教师，并广泛联系县级领导，省、州科技特派员中的教授、专家、博士，聘请他们为党校客座教授，拓宽干部教育培训师资来源。目前，有专职教师22人，兼职教师8人，其中博士、教授各1人。

四是完善机制，培训使用有了新突破。按照干部教育培训工作科学化、制度化、规范化的要求，制定了《干部教育培训申报审批制度》、《干部教育培训档案制度》、《干部教育培训机构评估制度》等一系列制度，明确了各部门、各单位举办的干部培训班，都要向县委干部教育工作领导小组报批；并根据干部管理权限，将干部参加教育培训的登记表、考核表等材料及时归入干部人事档案；坚持“凡训必考”的原则，认真组织培训的考试考核工作，按照培训质量评估制度规定，对施教机构和授课教师进行综合评估。确保了干部培训工作有序进行。同时把干部培训与干部使用结合起来，明确规定提拔担任党政职务和解决职级待遇的干部，必须在近五年内参加过县委党校主体班培训。对未达到培训要求的干部，在选拔任用时，原则上不研究、不呈报、不审批。今年有1名未达到培训要求的干部，没有提拔使用。

（凤凰县委组织部  阙德用  供稿）