5月30日，笔者从保靖县涂乍乡了解到，该乡为了提高村干部的服务意识和工作积极性，创新村级干部管理模式，实行村干部绩效工资制，深受人民群众的好评。

今年初，涂乍乡党政领导班子成员结合村支两委换届，采取走访调查、群众座谈、民意测评等方式，对村级领导班子工作情况进行调查摸底。调查发现，部分村干部不思进取，工作被动，为了加强村级组织的队伍建设，提高干部的活力，乡党委政府决定，以绩效工资为突破口，切实加强对村干部的管理。

村干部的绩效工资由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资每人每年500元，年度一次性发放；基本工资以外为绩效工资，按计划生育、综合治理、烟叶生产、其他工作四部分组成，分别占绩效工资的30%、25%、25%、20%，没有烟叶生产任务的村按计划生育40%、综合治理35%、其他工作25%的原则分配，细化到项，责任到人，打破了过去那种干与不干一个样，干好干坏一个样的工作局面。乡党委书记向进说：“这是涂乍乡创新的一种农村基层干部管理模式，绩效工资制真正做到了有奖有罚，奖优罚劣，充分调动了村干部工作的积极性。”。