“80后”推选：“一次大胆的尝试和探索

2008年9月17日

    “这是一次大胆的尝试和有益的探索。”我市海选“80后”的消息一经传出，立即引来广泛关注。一位网友在人民网上发表署名文章《株洲海选“80后干部”的标本意义》，称这一活动，“开启了大范围选拔干部的先例。”

    为什么是“80后”

    对入选人员中的前10名，可破格选拔到科局级或副处级领导岗位任职。这就意味着不少28岁以下的年轻人经过一段时期的培养锻炼，可能走上领导岗位。这不能不说是一次大胆的尝试。

    因为是首次尝试，所以一切只能在摸索中前行。

    第一阶段是“广泛推”，门槛放得很低：企事业单位、群众团体、民营企业、机关的青年才俊都可报名。

    为什么要选“80后”？推选活动组委会负责人表示， “在县市区换届以及部委办班子调整中，统筹考虑了各个年龄层次，包括‘60后’、‘70后’干部的培养使用。目前省里正在加大‘70后’厅级后备干部的选拔培养，作为市、县则自然需要将目光提前到‘80后’身上。”对100名入选人员颁发入选证书，纳入人才库实行跟踪考察、动态管理，有针对性地进行“菜单式”培训，并根据其相关条件和规定，分别作为后备干部人选和中高级管理人才培养对象。

    仅仅一个月，报名者达7169人，经过基层筛选推荐到各归口单位的有4028人，最后参加考试的人员达3801人。

    选优比例高达19选1

　 初选由9个县（市）区组织部和市直机关工委、市教育局、市人事局等12个归口单位分别进行。

    笔试和高考一样严格。委托专业部门进行命题、制卷、阅卷，组织者只提要求，不参与任何具体工作。许多单位为此还自行组织了面试和培训。

    “虽然一直在民营企业工作，但我的理想和兴趣还是倾向于公共服务领域。”25岁的张曦仁，就职于一家民营企业，在经过严格的政审、笔试、面试之后，她以笔试第四、面试第七的成绩从芦淞区300余名参选者中脱颖而出，顺利晋级到全市的选拔。她感谢推选活动给了她展示自己的平台和机会。

    9月10日，第一阶段“广泛推”工作全部结束。371人顺利晋级。

    “此次选优的比例达到了19选1，真正做到了优中选优。”9月11日，推选活动组委会负责人向媒体通报了初选情况。

    企事业单位人员占四成

    “入选的371人中，大学本科生是主体，共有313人，占比84.37％，有研究生和大专学历的分别占到5.39％和10.24％。”

    组委会表示，因为推选的主要方向是党政干部和管理人才，因此测试内容更侧重于综合能力检验。考生沈兵评价“和一般的公务员考试不一样。”曾参加过国家和湖南公务员考试的他身经百战，认为“这次选拔笔试更侧重于能力的检验，不但要了解相关政策知识，还要具备分析处理各种问题的能力。”

    从最终晋级的人员结构来看，来自各级党政机关的有220人，占59.3％；来自各类企事业单位的有112人，占39.49％，总体上体现了这次推选活动的广泛性。