（根据录音整理）
2008年4月25日
同志们：
刚才，石爱部长就全市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动作了一个很好的动员报告，进行了全面的部署，周密的安排，要求很明确，措施很具体，我完全赞成。请大家认真学习，深刻领会，结合实际，狠抓落实。下面，在石爱部长讲话的基础上，我再强调这么三点。
一、切实增强开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动的责任感和使命感
“讲党性、重品行、作表率”是党的十七大对全党同志特别是领导干部提出的新要求。在今年全国组织工作会议上，胡锦涛总书记明确提出，“要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。”按照中组部的总体部署和要求，目前“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动正在全国各地紧锣密鼓地开展。今年4月1日，省委组织部又召开了全省电视电话会议，作出了周密安排。我们一定要按照中央和省委的要求，切实增强开展这项活动的责任感和使命感，把这项活动抓紧抓实抓出成效。
第一，开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，是开创组织工作新局面的迫切需要。近年来，全市组织系统深入学习贯彻科学发展观，认真落实民本岳阳的执政和发展理念，坚持时时抓队伍，组织工作呈现出良好的发展态势。但是，随着社会主义市场经济体制的逐步完善和干部人事制度改革的不断深化，我市组织工作也面临着一些不适应、不符合科学发展观要求的问题。开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，就是要引导广大组工干部深入学习贯彻党的十七大精神和科学发展观，把科学发展观的要求融入到干部工作、党建工作、人才工作之中，体现到解放思想、与时俱进、改革创新之中，落实到提高素质、增强能力、转变作风之中，以新的理念、政策、机制、方法推进组织工作，使组织工作更加充满生机，更加富有成效，不断开创组织工作新局面。
第二，开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，是为富民强市提供组织保证的迫切需要。经过全市上下的共同努力，目前我市经济社会发展已进入“全面提速，加快发展”的新阶段，处于经济腾飞的关键时期。要继续巩固和保持这一良好的发展态势，离不开坚强的组织保证和人才支持。开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，就是要引导组工干部自觉把组织工作放到全市工作大局中去思考、去谋划、去推动，充分发挥好组织工作服务于经济社会发展的重要作用，建设一支坚持科学发展观、善于领导科学发展的党员干部队伍，为加快富民强市、促进岳阳和谐崛起提供坚强的组织保证。
第三，开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，是加强组工干部队伍自身建设的迫切需要。近几年来，我市组织系统自身建设始终抓得很紧、很实，相继开展了“树组工干部形象”、“先进性教育”、“创先争优”、“践行两个忠诚，争创一流业绩”等一系列主题活动，有力地加强了组织部门自身建设，组工干部素质不断提高。但是，与各级党委对组织部门的严格要求相比，与人民群众对组织工作的期望值相比，组工干部队伍自身建设也还存在一些不容忽视的问题。比如，有的思想政治素质不高，政治敏锐性和鉴别力不强；有的党性不强，在干部人事工作中不坚持原则，搞亲亲疏疏，在考察、推荐干部中夹杂个人感情，甚至出现失察失误现象；有的组织纪律性不强，跑风漏气，甚至利用职权谋取私利；有的讲话口气粗、架子大，引起干部群众的反感；有的作风不严谨，履行程序不规范，出现不应有的差错和纰漏，等等。开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，就是要解决组工干部队伍自身建设方面存在的突出问题，真正将“讲党性、重品行、作表率”的具体要求落到实处，着力打造一支政治坚定、忠诚履职、素质优良、作风过硬、战斗力强的组工干部队伍。
二、牢固树立“讲党性、重品行、作表率”的良好形象
组工干部的形象问题至关重要，不仅仅反映着个人素质，更多的是影响着组织部门乃至党委政府在群众中的形象。开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，就是要积极引导组工干部加强学习，提高素质，增强能力，进一步提升在干部群众中的号召力和公信力，进一步保持组工干部队伍的纯洁性和先进性，牢固树立组工干部“讲党性、重品行、作表率”的良好形象。
1、树立忠诚可靠的形象。忠诚是一种传统美德，是一种政治品格，是一种坚定信仰，是一种社会责任。党章明确规定，共产党员要对党忠诚老实，言行一致。在面向党旗庄严宣誓时，每一名党员就郑重许下诺言：对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身。组织上入党是一生一次，思想上入党却是一生一世。组织部门是党委的重要职能部门，组工干部是管干部的干部，对党和人民更应该忠诚可靠。要把开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动与“践行两个忠诚，争创一流业绩”主题教育活动很好地结合起来，引导全市广大组工干部模范执行党的组织路线、干部路线，严格遵守组织人事工作纪律，满腔热情地为广大党员、干部和人才服好务，以自身奋发有为的工作体现对党和人民、对事业的忠诚。
2、树立正派可信的形象。作为组工干部，担负着建强党的组织、选拔贤能干部、培养优秀人才的重任，如果自已不公道正派，就不可能选出公道正派的党员、干部和人才。所以，组工干部要严格按照组织工作的要求，坚持公道正派地选人、选公道正派的人，坚持用好的作风选人、选作风好的人，切实做到公道正派、刚正不阿、襟怀坦荡，以实际行动在全市营造鼓励讲正气、提倡重绩效、保障干事业、关注老实人、教育不作为、惩治爱钻营的良好氛围。
3、树立谦和可亲的形象。作为党委的重要职能部门，组织部门的职能很强；作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，组工干部的地位很高，干部群众也都高看一眼。但是，越是在这样的情况下，组工干部越要保持清醒的头脑，谦虚谨慎、大气谦和，虚心听取党员、干部、人才的意见建议，真诚地为党员、干部和人才服务，真正把组织部门建设成为名副其实的“党员之家、干部之家、人才之家”。
4、树立廉洁可敬的形象。有人讲，党员干部出了问题，污染的是水流，而组工干部如果出问题，污染的却是水源。这句话充分说明组工干部保持清正廉洁的重要性。担负组织工作特殊的使命和职责，组工干部必须严格要求自己，坚持反腐倡廉常抓不懈，坚持拒腐防变警钟长鸣，筑牢防线，守住底线，不碰高压线，不踩安全线，自觉做到以谨慎之心对待权力，以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑，堂堂正正做人、清清白白做官、干干净净为党和人民工作。
三、确保“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动取得实效
所有的活动，形式是很重要的，但更重要的是活动的实际效果。这些年来，我们组织部门、组织系统开展了一系列的主题教育活动，效果都很不错。希望我们组织系统的领导干部和广大干部群众发扬组织部门历来开展活动的优良传统和方式方法，把这次主题活动抓出实效。就如何取得实效，石爱部长在报告中讲得很全面、很透彻，我觉得讲得很好。这次活动时间跨度较长，不同于一般的活动。过来的活动一般是几个月或一年时间，而这次主题教育活动时间跨度是三年。2008年为“集中活动年”，2009年为“深化拓展年”，2010年为“巩固提高年”。那么，三年的时间我们怎么样按照活动的总体要求，采取扎扎实实的工作措施，把这个活动一步一步地推进，一步一步地取得实效，这是非常重要的。围绕活动如何取得实效，我再强调三点：
一是坚持领导带头。任何一项工作，只要加强领导就不难开展；任何一项任务，只要领导带头抓就容易落实。今年是集中活动年，又是起始之年。活动开展成功与否，直接影响到后两年的进展和成效。各级组织部门必须按照《实施方案》的统一部署，制定具体办法，作出周密安排，从一开始就抓紧、抓细、抓实。各县（市、区）委组织部长要切实履行好“第一责任人”的责任，用足够的时间和精力抓好活动的开展，促使活动有条不紊地深入推进。
二是注重创新方式。胡锦涛总书记在全国组织工作会议上强调，要坚持以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，使党的建设工作更富有时代气息、更富有实际成效。在某种程度上，活动能否取得明显实效，关键看开展活动时有没有开拓创新精神，活动中点子和办法多不多，手段和措施科学不科学。要以改革创新的精神开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，既要借鉴过来开展活动的好经验、好做法，又要不断地创新思维、方式和载体，做好“规定动作”，创新“自选动作”，真正创造出在全省乃至全国都有影响的典型经验来。
三是加强督导考核。督导考核是确保活动取得实效的重要保证。要把督导考核贯穿于活动始终，坚持定期督查与不定期督查相结合，坚持明查与暗访相结合，坚持听取汇报与抽查相结合，坚持全面检查与督促整改相结合，切实做到年初有承诺、月月有通报、季度有考核、半年有讲评、年终有总结。对于督查中发现的问题，要督促相关单位和个人及时整改，做到问题不解决的不放过、整改不彻底的不放过、群众不满意的不放过，确保活动深入持久、卓有成效地开展下去。
同志们，在全市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，市委要求很高、寄予厚望。全市各级组织部门一定要以更加负责的态度、更加务实的作风、更加创新的举措，确保活动取得实实在在的成效，为实现又好又快发展、加快富民强市步伐、促进民本岳阳和谐崛起作出新的更大的贡献！ | 
