岳阳市委组织部机关扎实开展集中学习教育活动

岳阳市委组织部机关紧扣“讲党性、重品行、作表率”这一主题，强化党性教育，丰富载体，创新形式，扎实开展集中学习教育活动，取得良好效果。

创新形式学。一是坚持“周末课堂”制度。规定每周五下午在部机关开设“周末课堂”，由政工科组织部机关全体干部和组群系统政工科长集中学习，今年以来已开课10次，内容包括党的十七大精神讲座、人大政协“两会”精神专题辅导、全国全省组织工作会议精神学习、全市工业化进程参观等，形式多样，内容丰富。二是组织集中学习研讨。在坚持组织部门“周末课堂”学习制度的同时，5月13日至15日，组织市、区两级组织部机关干部和部分市直单位政工（人事）科长开展集中学习活动，采取专家授课、部领导讲学和讨论交流的形式，每天确定一个主题，半天授课辅导，半天学习交流，保证了规定的40个小时学习时间。三是开展“四个走进”活动。开展组工干部走进工厂、走进高校、走进社区、走进农村的“四个走进”活动，不断加强和提升组工干部熟悉基层实践、参与基层工作的能力。四是开展全员调研活动。在充分征求意见的基础上，确定了提高选人用人公信度、规范干部任用初始提名权问题研究、建立健康长效的人才引进机制问题研究等七项重点调研课题，由部领导担任课题组组长，每一课题都明确了承办科室、参与单位和完成时间，广泛开展了组工干部调研活动。

强化理念学。在集中教育阶段，岳阳市委组织部坚持以理念创新为基础，要求全部干部切实增强对组织工作的超前谋划和理性思考，努力开阔组织工作新思路。一是强化忠诚理念。广泛开展了以“毫无保留地忠诚于党和人民、忠诚于事业”为主要内容的忠诚教育活动，教育引导组工干部竭尽忠诚谋发展，满怀激情干事业。二是强化发展理念。深入学习科学发展观理论，要求组织工作自觉落实科学发展观要求，始终把服务工作全局、推进科学发展作为组织工作的生命线，用发展的眼光、发展的方略、发展的成效来谋划、推进和检验组织工作，努力做到使组织工作与全市中心工作在指导思想上相统一，在总体目标上相一致，在工作部署上相协调。三是强化和谐理念。要求组工干部在工作中更加关注基层基础，体现人文关怀，实现团结和谐。强调用和谐理念打造组工队伍，建设无缝隙团队，倡导在组织部门内部形成简单清正的交往关系，彼此团结、互相包容。四是强化开放理念。坚持以开放的视野审视组织工作面临的新环境、新变化，以开放的胸襟吸纳组织工作的新做法、新经验，努力构建民主开放的组织工作新机制，在党员干部群众和组织部门之间架设互动平台，增强了工作的开放度和透明度，提高了组织工作的社会公信度和群众认可度。

突出重点学。市委组织部为每位组工干部下发了省委组织部编印的《党的三代领导核心和胡锦涛同志论党性修养和品德修养》、《激荡三十年》、《组工干部行为规范》等书籍，规定了必要的学习篇目，突出学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，学习党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养等方面的有关论述，重点上好了四堂课。一是通过集中辅导和组织到任弼时纪念馆、平江起义纪念馆参观，上好党的宗旨教育课。二是通过学习组工干部先进典型和组织观看警示教育片，上好以坚持公道正派、清正廉洁为重点的职业道德教育和组织部门优良传统教育课。三是通过专家授课和研讨交流，上好以坚持社会主义核心价值体系为重点的思想品德教育课。四是通过知识竞赛和干部考学，上好以“11311”法规制度体系为重点的组工业务知识课。

内部激励学。通过保证学习时间、解决学习费用等措施，积极鼓励组工干部参加在职教育，提高学历层次。目前，市委组织部机关共有18名干部参加了省委党校及有关高校的在职研究生教育，其中有3名已经取得了在职硕士学位。建立组工干部学习台帐，开展学习标兵评选活动，把组工干部的学习情况作为年度考核、评先评优及职务晋升、提拔使用的重要依据，对学习成效明显、工作业绩优秀的组工干部予以优先提拔，切实调动了组工干部的学习主动性和积极性。

                                        （共印160份）