市委组织部公务员管理科科长   谭  军

中组部部长李源潮同志指出，组工干部作表率，要做到“五先”：要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；要求别人管好的，自己先管好；要求别人不干的，自己先不干。这既是对“作表率”的科学阐述，又是对组工干部提出的具体要求。作表率，是讲党性、重品行的具体实践。组工干部作为“管党员的党员，管干部的干部”，必须做好“六个表率”：

一、常励进取之志，做勤奋好学的表率。新时期对组工干部提出了新的要求。组工干部除了要具备过硬的政治素质和高尚的道德情操外，还要加强学习，只有掌握系统的理论知识，提高思想境界，才能打牢坚持公道正派的思想基础。因此要加强学习，始终把学习放在第一位,当作终身任务，把工作和生活当作学问，天天学、时时学、处处学。把学习当作一种政治责任、一种生存状态、一种精神追求，力争多读一点书。要学会学习，善于学习，学知识要宽度、学理论要高度、学历史要厚度，学实践要深度、学群众要新度。要深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，深入学习贯彻科学发展观，准确把握其科学内涵和精神实质，做到真学、真懂、真信、真用，确保政治上坚定、理论上清醒。要认真学习组织人事工作政策法规，刻苦钻研本职业务，努力成为熟悉党务的“政策通”，清楚人头的“活字典”，掌握各项工作的“多面手”。同时，组织工作要同各行各业打交道，考察人、识别人，首先要熟悉这个人所从事的工作，这就要求组工干部要有很宽的知识面。因此，要加强对市场经济、科技、金融、法律、现代管理等方面知识的学习，广泛涉猎，兼收并蓄，不断优化知识结构，拓宽知识面。要自觉深入城市、深入农村、深入群众，善于求智于民、问计于民、取德于民，在社会生活中了解民情，陶冶情操，开阔眼界，在工作实践中，磨炼意志，积累经验，增长才干。要通过学习，吸理论之精华，取实践之经验，集众人之所长，使自己的心灵得到净化、思想得到丰富、境界得到提升、能力得到增强。

二、常炼识人之功，做选贤任能的表率。要坚守组织工作原则，坚持全面地了解干部，公正地评价干部、准确地推荐干部，合理地使用干部。一要全面、公正地看人。要坚持用发展的观点看待干部，用联系的观点分析干部，用辩证的眼光评价干部，既要听取上级和同事的意见，又要了解下级和群众的意见；既要看干部在平时的工作能力，又要看干部在重要时期、关键时刻、面临突发性问题的决断能力；既要看干部的“显绩”，又要看干部的“潜绩”，切实做到全面了解，科学把握，把人看准。二要按原则和程序选人。坚持原则，最重要的是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不讲关系，不看背景，不计恩怨，坚持一把尺子对人。同时，要切实增强按程序、按规定办事的自觉性，不折不扣地贯彻执行党的干部政策和上级指示，严格履行规定程序，不减少、不变通、不走样，切实避免由于工作随意性而产生的各种问题。三要正确、大胆地用人。要实事求是，主持正义，准确、合理地使用干部。要善于重用那些埋头苦干、任劳任怨、实绩突出的人，不让他们吃亏；注意识别那些投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假的人，不让他们得势。让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。同时，当用人上出现不正之风干扰时，要有一种不信邪的精神，敢于抵制；当干部受到不公正待遇时，要敢于主持公道，按照政策坚决纠正；当跑官、说情风刮来时，要旗帜鲜明地加以反对；当干部受到冷遇时，要敢于走“冷门”，主动关心帮助他们。

三、常兴务实之风，做勤勉务实的表率。组织部门在选用干部、开发人才和强固组织中担负重要职责，必须切实加强作风建设，注重求真务实。作风问题无小事，它直接影响个人形象，影响组工干部的成长和进步，影响组织部门的整体形象。一要谦虚谨慎。要把“高看一眼”作为党员干部对自己的一种信任、一种激励、一种鞭策，摆正自身位置，淡化权利观念，强化服务意识，保持谦虚谨慎，本本分分做人，扎扎实实做事。特别是在与基层单位和干部群众交往时，一定要多协调、多沟通、多交往，做到良言对人，平等待人，热诚助人，以良好的形象赢得尊重。二要热情周到。组织部门是“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”，组织部门的责任就是要为党员服务、为干部服务、为知识分子服务，做到“一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人”，使党员和干部感到组织部门这个“家”可亲、可敬、可信、可靠。三要求真务实。组织工作政治性、政策性、程序性强。选人用人，要公道正派，减少盲目性，避免随意性，克服片面性，让合适的人做合适的工作，让优秀人才聚集到党内和组织周围。要有一丝不苟、精益求精的严谨缜密作风，不轻视任何一个环节，不漏掉任何一个细节，扎扎实实做好每一件事，确保各项工作真正落到实处。

四、常为利民之事，做服务发展的表率。组工干部要确立围绕中心，服务大局的理念。要把加快实现科学发展、和谐发展、率先发展作为组织部门工作的出发点和落脚点，将组织工作的凝聚力和战斗力转化成为推动地方经济社会又好又快发展的生产力和创造力，更好地服务富民强市。要坚持服务基层、服务群众、服务发展，倾听群众呼声，把党员群众的冷暖时刻挂在心头，力所能及地帮助解决实际困难，真真正正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。要坚决防止和克服形式主义，做到说实话、使实劲、办实事、求实效，以实干事，把事干实。要深入基层，深入群众。要爱岗敬业、扎实工作，不求索取，务实奉献。要有先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的高尚情操。要增强忧患意识，自觉抵制安于现状、浮躁浮夸、急功近利的不良思想和作风，以艰苦奋斗的精神做好本职工作。要始终坚持“围绕事业用干部、用好干部为事业”的观念。切实加强领导班子和干部队伍建设，真正使那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的干部得到褒奖和重用，充实到各级领导班子，为改革发展提供坚强的组织保证和人才支持。

五、常有容人之量，做团结和谐的表率。组工干部要心态和谐，始终保持良好的心理状态、健全的个性品格和昂扬的精神风貌。有自知之明，知道自己的优点有哪些，明白自己的缺点是什么，以清醒的头脑对待吹捧；要有容人之量。宽容是一种博大，是一种境界。宽容他人就是善待自己。打造“人文组工”，就要坚持用全面的、联系的、发展的眼光看事看人，善于宽容党员干部的个性、缺点和失败。对干部不要求全责备、以偏概全，对有缺点的干部要理解难处、关注苦处、尊重长处、帮助短处。要行为和谐。充分发扬民主，有效调动集体的创造性和主观能力性，变“对手”为“助手”，变“对着干”为“一起干”，不搞“一言堂”，常开“群英会”，不演“龙虎斗”，常演“将相和”。有位哲人曾说过：“民主”一点都不能少，少了一点就成了“民王”。要结果和谐。广大组工干部尤其领导班子要做团结协作的模范。要豁达大度，胸怀全局，严于律己，宽以待人，思想上多沟通，工作上多交流，生活上多关心，心往一处想，劲往一处使，管好干部，带好队伍，努力营造一种团结和谐、齐心协力、干事创业的良好氛围，真正把组织部门建成“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”。

六、常修从政之德，做清正廉洁的表率。组工干部只有不断加强自身修养，在政治上清醒、坚定，在思想上坦荡、磊落，在作风上清正、廉洁，才能在群众中树立起威信。要坚定理想信念。作为组工干部，就要牢记全心全意为人民服务的宗旨，认真践行“三个代表”重要思想，坚定中国特色社会主义信念，立党为公，执政为民，以党和人民的利益为重，把个人的利益同党的事业需要统一起来，始终以个人利益服从党和人民的整体利益。要养成高尚情操。要不断加强党性修养和党性锻炼，经常扪心自问，时常反省和解剖自己，切实做到光明磊落、胸怀坦荡，永葆共产党人的政治本色和革命气节。要坚持廉洁自律。要恪守职业道德，遵守组织人事纪律，严格保守秘密，决不“跑风漏气”，做到不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看；要对己严格要求，有些话别人能说我们不能说，有些事别人能做我们不能做，有些场合别人能去我们不能去；在考察干部、下基层、社会交往等活动中，要严格执行有关廉政规定，不该吃的饭坚决不吃，不该拿的东西坚决不拿。始终做到自重、自省、自警、自励，慎言、慎微、慎欲、慎独，防微杜渐，警钟长鸣，守得住清苦，耐得住寂寞，抵得住诱惑，保持组工干部的浩然正气。要明晰好个人与家庭的情感线，公权与私利的警戒线，纪律与法律的高压线，做到纯洁社交圈，净化生活圈，规矩工作圈，管住活动圈，真正做到“政治上跟党走，经济上不伸手，生活上不丢丑”。