记者 郝家勇 彭雨琪 实习生 高飞 报道 伴随着《劳动合同法》１月１日的实施，市劳动部门制订的新劳动合同范本也随之面世。昨日，记者从市劳动和社会保障局获悉，推广使用新劳动合同书，将从源头上规范劳动关系，杜绝“霸王条款”，让劳动者受益颇多。

用工前必须签订合同

      市劳动和社会保障局工资科李慧淙科长介绍，根据新实施的《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使形式上采用“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同，也改变不了“劳动关系连续”的事实，用人单位也规避不了法定义务。

      用工前，单位应和劳动者签订劳动合同，如一个月之内未与劳动者签订劳动合同即属违法，一旦查实，用人单位必须支付劳动者双倍工资；若一年以上不签订劳动合同，劳动部门将视其签订了无固定劳动期限合同。同时，单位还必须为劳动者统一办理养老、医疗、生育、工伤、失业等国家强制性社会保险。

      对合同文本，用人单位可以统一使用市劳动社会保障局提供的合同样本《劳动合同书》，也可以根据新《劳动合同法》，在法律许可的前提下，制定适合本企业的劳动合同书，但必须义务和责任明确，且用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须送交劳动部门备案。

单位不得随意解雇员工

       由劳动部门推荐使用的《劳动合同书》明确规定，用人单位依法律规定解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。但在劳动者患职业病，因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者负伤在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，及有法律、行政法规规定的其他情形的，用人单位不得解除劳动合同。

       针对试用期问题，劳动合同书明示：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位或者劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

       据介绍，全市已开始全部推广使用新劳动合同书。为切实维护劳动者的合法权利，劳动部门定期或不定期对企事业单位进行检查，对用人单位不签订劳动合同等违法行为给予严查；同时，劳动者可适时举报，要求劳动行政部门依法处理。