岳阳县委常委、组织部长  李 勇

易炼红书记提出党员干部要毫无保留地忠诚于党和人民、忠诚于事业，这对党员干部来说，既是一种要求，更是一种责任。在新形势下践行“两个忠诚”，就是抓落实，只有把忠诚落实到各项工作中，落实到各项任务中，落实到干事创业中，才能无愧于时代，无愧于党和人民。

要解放思想抓落实。思想是行动的先导，没有好的精神状态，抓落实就是一句空话。当前，我们面临着新的机遇和挑战，如果我们不解放思想，不去苦抓苦干，不去顽强拼搏，就只能白白丧失机遇，使我们在发展上的差距拉得更大。首先要解放思想，与时俱进。一要打破传统思想，切实转变思想观念。要自觉打破旧习惯的束缚，主动适应新形势、新任务的要求，以新的观念，新的思路，新的方法创造性地开展工作，在解放思想中统一思想，切实把思想和精力集中到抢抓发展机遇，落实重大决策部署，加快经济社会发展上来。二要打破享乐思想，勇于艰苦创业。忠诚就是要坚韧顽强，不怕吃苦。当前，我们发展中还存在着农民增收难、财政增长难、基层运转难、乡村债务化解难、项目建设融资难等许多难题，需要各级干部群众去努力攻克，只有我们自觉克服小富即安、小进则满的思想，树立快发展、大发展的意识，敢于吃苦，勇于创业，才能使发展迈出更大的步子。三要打破畏难思想，积极开拓创新。工作没有创新，就不会有突破。凡是领导班子魄力大，有新思路、新举措的，任务落实得就好，工作就走在了前面。一些班子、一些干部占着位子，不思进取，干起工作来前怕狼后怕虎，工作就长期打不开局面。因此，我们必须自觉打破畏苦怕难的思想，积极开拓创新，使工作每年都迈上一个新的台阶。

要强化责任抓落实。强化领导责任，是践行“两个忠诚”，推动工作落实的重要手段。要从目前改革发展的新形势出发，加强制度建设，建立健全狠抓落实的长效机制。对项目建设、工业发展、新农村建设、城乡改革、社会稳定等各项重点工作，要实行“年度总体部署，按月阶段安排，党政领导主抓，人大政协配合，定期督查落实”的制度。要重点完善各级干部目标责任、业绩考核、末位淘汰和县级领导包抓重点项目等制度，全面推行重大部署跟踪检查制、重要事项专项督查制和重点工作进展情况定期通报制，不断加大工作督查落实力度，对工作不落实的单位和领导，要进行通报批评、组织处理和公开曝光，引导各级干部把主要的精力集中到抓落实上来。

要改进方法抓落实。抓落实，既要苦抓，又要巧抓，才能达到事半功倍的效果。一要注重突破重点。要正确处理好抓大事与抓小事的关系、有所为与有所不为的关系、整体推进与重点突破的关系。结合本地本单位实际，进一步理清工作思路，明确工作重点，抓住关键问题，一抓到底，务求实效。二要注重激励引导。要善于运用政策的激励作用推动工作的落实，对落实抓得好的单位，要制定明确的办法予以表彰奖励，特别对工业项目建设和招商引资等重点、难点工作中取得突出成绩的人，在政治上重用，经济上重奖，要奖得干部“心动”，奖得干部“眼红”。三要注重凝聚合力。唱“独角戏”抓不好落实。要善于调动一切可以调动的有利因素参与到抓落实中来，尤其要充分发挥人大、政协和群团组织的作用，在全县上下形成聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好局面。

要转变作风抓落实。今年是作风建设年，从中央到地方，各级都在抓作风建设。事实上，作风好了，心思和精力就会自然集中到抓落实、促发展上面。要创建落实型单位、落实型班子。要从党组织做起，从领导做起，狠刹官僚主义、形式主义歪风，大兴求真务实、真抓实干之风，做到盯住干、马上办，干到位，真正把工作的着眼点放在造福于民，把工作的立足点放在基层一线，把抓落实的着力点放在难点问题的解决上，以实干求实效。要带头治理“浮夸风”，扎实工作，务实求为，在党员干部队伍中倡导积极进取、勤勉尽责、实事求是的良好风气。要带头治理“玩风”，带头抵制和监督用钱上大手大脚、公款吃喝、公费旅游行为，倡导勤奋好学、勤俭节约、廉洁自律的良好风气。要带头治理“会风”，要坚决杜绝“以会议传达会议，靠会议落实会议”现象发生，以实际行动来落实各项工作，倡导令行禁止、崇尚实干、立说立行的良好风气。

要加强领导抓落实。今年既要抓换届工作，又要迎接十七大胜利召开。工作头绪多，任务重，圆满完成各项任务，必须加强领导抓落实。一是各级组织要切实发挥作用。党委部门要加强党员干部思想政治教育和各级领导班子建设；政府部门要加强对经济工作的科学调度，做好各项重点工作的分解、落实，重点项目的策划、立项和外地投资项目与本地招商项目的对接。人大、政协部门要紧紧围绕中心工作发挥职能，开展工作。要围绕总体部署，明确工作重点，理清工作思路，全力以赴动员干部群众抓发展，形成人人头上有任务，千斤重担大家挑的工作局面。二是各级领导干部要充分发挥能动作用。领导干部的作用发挥得好不好，真接影响着各项重点工作落得实不实。要用发展的目标确定选人用人标准，用发展的要求创新选人用人的机制，用发展的业绩决定干部的升降去留。对于那些靠得住，有本事，肯干事，能干成事，实绩突出、群众公认的干部，要毫不含糊地提拔重用；对那些上面不安排，下面不行动，不思进取，混日头下山的干部，要及时进行组织调整。决不能让实心实意干事的人寒心，也决不能让投机取巧的人得逞。通过对干部队伍的调整优化，形成比着干活、争着干事的良好氛围。