三、树立新形象，必须自我加压
要把握新形势，完成新任务，要不负重托，不辱使命，组织部门就必须加强自身建设，必须自我加压，内强素质，外树形象。
1、思想境界要高人一层。思想有多远，境界就有多高，作为就有多大。当前，各级党委对组织工作高度重视，党员干部对组织部门高度关注，人民群众对组工干部高看一眼，这就要求我们组工干部必须经常“三省吾身”，清楚自己短处，行事立于大处，私利置于小处，常念他人好处，乐见各人长处，体谅别人难处，要在思想境界上高于常人。一要学会进取。有激情的人生最精彩，有作为的人生最辉煌。人生价值的实现，等不来，求不来，梦不来，抢不来，只有干出来。只有进取，才能在繁重的工作面前，在各种困难和矛盾面前不气馁、不退缩、不言败，才能以一种韧劲、冲劲、干劲顽强拼搏、攻坚克难，才能圆满完成各项工作任务。组工干部应始终保持一股奋发有为、昂然向上的好状态，始终树立一种对组织负责、对岗位负责、对干部和人才负责、对自己负责的高姿态。得意、失意，不在意；顺境、逆境，无止境。要带着激情、热情、感情做人做事，主动把自己融入到科学发展的大潮中去，融入到服务中心的大局中去，融入到干部群众的需求中去，在组织工作的实践中实现自己的人生价值。二要学会宽容。有位哲人曾说过：“一个伟人有两颗心，一颗心流血，一颗心宽容。”不追究别人的过错是宽容，不追究自己的过错是纵容。别人对自己的伤害再大，也不如自己对自己的伤害大。海宽不如心宽，地厚不如德厚。世界上最幸福的人，不是拥有最多的人，而是计较最少的人。“有大胸襟者，得大自在”。宽容是一种美德，也是一种博大，有容乃大。组工干部只有具备海纳百川的胸怀，才能识才、容才、爱才、用才。三要学会欣赏。欣赏的心态是阳光的，是无私的，有了这样的心态，看天，天蓝；看地，地灵；看人，人杰。欣赏的眼光是敏锐的、是睿智的，有了这样的眼光，就能在百步之内，发现芳草；在三人行中，发现吾师；在寒灰中，发现星火。有了欣赏的眼光，看物，能见其秀；观事，能见其光；视人，能见其优。组工干部要学会严格要求自己，更要学会欣赏别人。在欣赏别人中，展现自身的人格魅力，体现组织部门的精神风貌，展示组工干部的崭新形象。四要学会舍弃。人生漫漫旅途，事业繁重多艰。要达到高目标，必须要放下负担，轻装上阵，必须要学会舍弃。舍得、舍得，有“舍”才会有“得”。一个人有欲望是正常的，但应警惕欲望的膨胀，不要指望什么都想得到。膨胀了的欲望，就很可能会变成邪恶和贪婪。比如挣钱，挣多少才满意？比如当官，当多大才到头？一个人如果一辈子把自己的目标定位于赚多少钱、当多大官，那是自己跟自己过不去，自己不把自己当人看。“人生极贵是王侯，浮名浮利不自由”。人生幸福，只有舍弃不该拥有的，才能获得不该丢失的。
2、能力提升要胜人一筹。俗话说得好：关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈的；能力是金饭碗，是会升值的。组工干部只有本领比别人大，能力比别人强，素质比别人高，才能担当起管好干部、管好党员、管好人才的重任。为人民服务不仅要有意识，要有感情，要有热情，更要有本领。面对新形势、新任务，组工干部怎样才能胜任岗位要求，才能做好新形势下的组织工作呢？我认为关键是要全面提高自身素质，争做“五型”组工干部：一是脑中要有全局、心中要有大局、手中要有布局，做管理型组工干部；二是理论要精通、知识要融通、信息要贯通，做学习型组工干部；三是思路要宽广、工作要开拓、方法要独特，做创新型组工干部；四是开口能讲、拿笔能写、有事能干，做复合型组工干部；五是对事业有激情、对工作有热情、对同志有真情，做服务型组工干部。组工干部提升能力，应在三个方面狠下苦功：一要学习。俗话说：“一日学，一日功，一日不学十日空。”欧阳修说：“立身以立学为先，立学以读书为本。”学习之重要可见一斑。现在，有些干部对学习“雷声大雨点小，样子足行动少”，决心表得大，笔记写得厚，证书拿得多，但有“包装”没武装，有文凭没水平，有学历没能力，有思考没思想。无知肯定无能，多知必然多能。组工干部一定要有“泰山压顶”的紧迫感、“不进则退”的危机感和“闻鸡起舞”的责任感，真学、实学、博学，视学习为生存的营养、生活的调剂、生命的追求，抛开懈怠之心、功利之心、浮躁之心，不搞照本宣科，不搞囫囵吞枣，不搞纸上谈兵。要克服“空学”、“浮学”、“歪学”、“浅学”、“死学”等不良现象，以“全面摄取”的求学态度，广泛涉猎；以“按时就餐”的求学精神，持之以恒；以“细嚼慢咽”的学习方法，学深悟透；以“消化吸收”的学习方式，学有所获。要努力做到学有专业、习有专长、术有专攻。向知识要宽度，向理论要高度，向历史要厚度，向实践要深度，向群众要新度。通过锲而不舍地学，持之以恒地学，废寝忘食地学，努力成为政治理论的“专家”、组工业务的“行家”、综合知识的“杂家”。二要实践。“一语不能践，万卷徒空虚。”实践是舞台，能展现能力；实践是镜子，能检验能力；实践是熔炉，能锻炼能力。我们担负着为党用人、为国聚才、为民解忧的重要职责，投身组织工作实践大有可为。组工干部一定要带着责任去实践，带着干劲去实践，带着热情去实践，争先到改革发展的前线展身手，到艰苦复杂的前沿经风雨，到干部群众的前面挑重担，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领，开创新局面。三要创新。有人开玩笑说，世界上除了古董和朋友外，都是新的好。天天走旧路，一定没进步。做好新形势下的组织工作，必须破除那种只防出错、不求出新，只求保险、不担风险，只循陈规、不探新路，按部就班、亦步亦趋的思维定式，在思路上开拓创新、在举措上常抓常新、在方法上推陈出新。创新不是“拦路虎”，而是“开山斧”；不是遥不可及，而是触手可及；不是一劳永逸，而是一以贯之。组织工作创新，就要丢下包袱，摆脱习惯做法的束缚，打破地域观念的禁锢，迎接风险阻力的挑战，真正把综合素质高的人、扎实干事的人和老实人选出来、用上去；创新就要盘活机制，进一步健全领导班子运行的新机制，拓宽基层党建的新领域，激发干部队伍的新活力，营造人才工作的新氛围，形成自身建设的新气象；创新就要改进方法，积极探索考核评价的新体系，逐步建立防范不正之风的新途径，认真研究关爱基层的新措施。努力使组织部门成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。
3、作风转变要先人一步。作风问题，关系到广大干部在人民群众中的威信。一个地方的工作，成在作风、败在作风；一个干部的形象，好在作风、坏在作风；人民群众对干部的态度，敬佩的是作风，反感的也是作风。现在，我们有些同志茶杯一端，说话无边；香烟一点，专说人短。只讲书本怎么说，不谈自己怎么看；只有原则怎么样，没有具体怎么办。说这也不对，那也不对，就是不说怎么样才对；说这人不行，那人不行，就是不说自己行不行。这些现象，归根结底是作风出了问题。干部作风是一把尺子，可量出干部与群众的距离；干部作风又是一面镜子，可折射出党风和社会风气的优劣。作风是干部的一张脸谱，好坏要由自己来塑造；作风是干部的一张名片，优劣要由自己来决定。组织部门作为管党员、管干部、管人才的重要职能部门，必须带头转变作风，带头改进作风，带头加强作风建设。一要强化公仆意识。心系群众鱼得水，背离群众树断根。对群众充满真情，不是恻隐之心，而是政治责任；不是策略安排，而是价值取向；不是权宜之计，而是根本要求。是心系群众还是心系自己，是为群众谋利益还是为自己谋私利，这是党员干部政治上合格不合格，作风上过硬不过硬的分水岭。只有心中有人民，人民心中才有你。组工干部必须不断洗涤思想情感上的尘埃，对人民群众常怀忧虑与急切，诚心诚意干实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，决不能以任何理由把全心全意变成半心半意、三心二意、无心无意甚至假心假意。二要强化服务意识。组织工作是做人的工作，归根结底是做服务工作。争做“六个组工”（理性组工、铁面组工、规范组工、阳光组工、人文组工、勤廉组工），树立“四可形象”（可靠、可信、可亲、可敬形象），成为“三个之家”（党员之家、干部之家、人才之家），出发点在服务，着力点在服务，落脚点也在服务。“龙头怎么摆，龙尾就怎么甩”。一切以中心工作为重点，顾全大局；一切以人为本，公平正义。组织部门的服务要立足本职，放眼全局，体现在发挥参谋作用上，献良策、护大局、抓党建，让党委放心；体现在发挥干部工作的导向作用上，当人梯、选贤才、激活力，让干部奋发向上；体现在发挥党建工作的保障作用上，建制度、重关怀、提素质，让党员永葆先进；体现在发挥人才工作的支持作用上，优环境、造舆论、扩舞台，让人才争先创业；体现在发挥部门优势的推动作用上，办实事、解难题、促发展，让群众满意。用服务的程度来体现组织工作的力度，用服务的质量来衡量组织工作的水平，用服务的实效来检验组织工作的成效。三要强化务实意识。我们有些工作成效不显著，不是方向不明，政策不对，而是干得不实。对某些干部而言，“苦干实干，做给天看；东混西混，一帆风顺；任劳任怨，永难如愿；尽职尽责，必遭指责”。这种思想是万万要不得的。组织工作政治性、政策性强，抓而不实会出乱子；程序性、纪律性严，抓而不紧会出岔子。天下大事必作于细，古今兴盛皆在于实。谋划一项工作要实事求是，既不要好大喜功，追求“轰动效应”，也不要“畏首畏尾”，满足得过且过。推进一项工作不仅要“身入”，更重要的是“深入”。要脚踏实地，既不能“风残卷云”，不求质量，也不能“蜗行牛步”，不讲效率。凡事要多摸实情，多讲实话，多干实事，多出实招，克服“一般化”，力争掀起“浪头”、激起“浪花”、形成“浪潮”，做到针落听到音，脚过留下坑。在工作中，要有雷厉风行的作风，说干就干，立言立行，不能坐而论道，议而不决；要有大刀阔斧的魄力，敢于创新，敢于碰硬，不能左顾右盼，患得患失；要有弹钢琴的艺术，协调平衡，不能顾此失彼，抓一漏十；要有一抓到底的效力，由浅入深，有始有终，务求实效。四要强化精品意识。对待工作，可以有不同状态。最不好的就是应付，最好的就是干一行、精一行；干一件、成一件。一般化的态度，无异于虚度人生。现代企业没有品牌，就没有竞争力；同样，组织工作缺乏精品，就缺乏影响力。我们一定要增强精品意识，坚持工作高标准，高质量、高效率，切实做到单项工作创一流，整体工作上水平；做到不让布置的工作在自己手里延误，不让办理的事情在自己手里积压。永不满足，永不懈怠，永不放弃，敢于争先，及时把基层创造的新做法、新探索、新经验总结提炼出来，把拿得出、叫得响、过得硬的新典型弘扬树立起来，把实践涌现的看点、亮点、闪光点培育创建出来，全力打造永州组织工作的“名牌产品”、“特色精品”，不断提高组织工作创新创优的层次和品位。
4、自我要求要严人一分。权力是把“双刃剑”，用得好，利党利国利民；用不好，误党误国误己。组工干部一定要自律自省，自我约束，自我锤炼。第一，公心谋事。公心是组织工作的立身之本、成事之基，是生命线。私心太重必然心胸狭窄、锱铢必较，即便地位很高，而境界很低；虽然权力很大，但形象很小。组工干部应常怀公心，坚持用发展的观点看待干部，用联系的观点分析干部，用辩证的眼光评价干部，做到不分亲疏远近，不分职位高低，不照顾，不迁就，不讲关系，不看背景，公正用干部，公正纳贤才。第二，坦荡处事。“君子坦荡荡，小人常戚戚”。组工干部一定要坦荡处事，保持一颗平常心。一要想得开。让人失去理智的，是外界的诱惑；最终耗尽一个人精力的，往往是自己的欲望。顺其自然，才能随遇而安；淡薄名利，才能知足常乐。二要看得开。“广厦万间，身犹三尺；良田万顷，日食三餐”，同一件事，看开了是天堂，看不开是地狱。在现实生活中，使人高兴或者沮丧的，与其说是事实，还不如说是攀比。三要放得开。“性定菜根香，心安茅屋稳”。一个人当名利失去时，什么都没有失去；当自由失去时，一切都已失去。第三，团结共事。共事是缘份，团结是福份。“各吹各的号，各弹各的调”，是很难干成事的。在工作中，我们每位组工干部一定要珍重党的事业，珍重集体荣誉，珍重同志友情。要善于做“加法”，多做有利于团结的事，多说有利于团结的话，不断加强了解，增进友谊；要善于做“减法”，积极消除误会，努力化解矛盾，正确对待差异，做到容人、容言、容事。要互相尊重，相互理解，善于协调。满腹经纶却不会为人处世，就象带着满袋黄金上街，却没有打电话的零钱。要懂得“睁一只眼”，多看别人的优点和长处，多赞赏，少贬损，多信任、少猜忌；要懂得“闭一只眼”，少看别人的缺点和短处，多理解，少指责，多帮助、少歧视。第四，干净干事。人不能把金钱带入坟墓，但金钱可以把人带进坟墓。人的一生，就象列车在轨道上运行，循规，则向前；脱轨，则翻车。开好人生列车，就要克己奉公、清正廉明、两袖清风。组工干部不是圣人，同样食人间烟火，同样有七情六欲，理应以人为本，理应有人文关怀，但必须以党纪国法约束和规范自己的言行，做到功名利禄心不动，灯红酒绿眼不迷，不义之财手不伸，歪风浊流冲不垮。什么都不怕的人最可怕。把好廉政关，关键要心存敬畏，常怀畏党畏民畏法畏纪之心。从某种意义上讲，组织工作也是一种高危职业，如果胆大妄为，就会走上不归之路。名节源于修养，境界升于内省，腐败止于正气。打倒自己的不是别人，往往是自己。在日常生活和工作中，我们一定要心存敬畏，多一点正气、少一点邪气，多一点满足、少一点贪心，多一点理智、少一点盲目，达到“俯仰无愧天地，褒贬自有春秋”的境界；一定要健全各项制度，建立“不愿为”的自律机制，“不敢为”的惩戒机制，“不能为”的防范机制，以制度管人管事。
今天，老干局长也参加了会议。为改进作风，精简会议，今年不另行召开全市老干工作会议，借此机会，我再就老干部工作讲三点意见。
第一，老干部工作只能加强，不能削弱。老干部工作是党的组织工作的重要组成部分，广大离退休干部是党和国家的宝贵财富，是我们党重要的执政资源和基础。尊重老干部就是尊重我们党的历史、尊重革命成果；重视老干部工作，就是重视组织工作、干部工作。一要尽力落实老干部的各项待遇。要始终把落实老干部的生活待遇作为重点，在做好面上工作的同时，高度关注有特殊困难的离休干部，高度关注困难地区、困难行业、困难单位的老干部，本着特事特办的原则，帮助他们解决生活中的困难和问题。二要重点解决老干部反映突出的困难和问题，想尽办法为老干部排忧解难。三要适应新形势新要求，把握老干部工作的发展规律和时代特征，着力创新老干部工作，积极开拓老干部工作的新局面。
第二，离退休干部党支部建设只能加强，不能削弱。要抓好离退休干部党建工作。要根据老同志自身特点，加强离退休干部党支部班子建设，把那些热情高、有威望、能力强、身体好的老同志选进支部班子。要充分发挥老年大学、老干部党校和老干部活动中心(室)的阵地作用，切实加强离退休干部政治理论学习。要积极为离退休干部发挥作用创造条件，鼓励和支持老同志为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设等各项事业全面发展做出新贡献。
第三，老干部工作队伍建设只能加强，不能削弱。从事老干部工作，很辛苦、很清苦、很不易。人家面对的是笑脸，他们面对的是苦脸；人家进宾馆，他们进的是殡仪馆；人家带的是红花，他们带的是白花。做好老干部工作，还要有“三子”精神，老干部在世的时候要当“儿子”，去世的时候要当“孝子”，帮老干部解决实际问题，就要当“叫花子”。老干工作既没有轰轰烈烈的伟绩，也没有风风光光的表现，有的只是默默无闻，扎扎实实，在平凡的工作岗位上干出一些不平凡的事。可以说，从事老干部工作的同志确实可亲可敬，值得我们大家学习。希望从事老干部工作的同志继续发扬默默奉献的精神，切实把党的老干部事业当作自己的事业，把老干部当作自己的亲人，真正尊重老干部、真心关爱老干部、真情服务老干部，始终做到广大老同志的历史功绩和重大贡献永远不能忘，始终做到广大老同志的革命优良传统和崇高精神永远不能丢，始终做到尊重、学习、关心和爱护老同志的政策永远不能变，满腔热情把老干部工作做得更好。要按照“让党放心、让老干部满意”的要求，创造条件、提供平台，真正让老干部老有所乐、老有所养、老有所医，老有所为。
老干部工作关乎全局、涉及长远。各级党委和政府要高度重视、加强领导，定期研究、帮助解决一些实际问题。各级组织部门要积极支持老干部工作部门的建设，关心老干部工作者的成长进步，加强协调、整合有关力量，通力做好老干部工作。
最后，我相信，有市委的正确领导、有各部门的协力配合、有在座各位的大力支持，组织工作一定会上新台阶、新水平。
谢谢大家。 |
|
|
|
