创新党建工作  推动企业发展

万鑫水泥有限公司党支部

（2007年4月19日）

各位领导、同志们：

益阳市万鑫水泥有限公司是座落在桃江县灰山港镇的一家民营股份制企业。公司总资产6000万元，占地113亩，建筑面积24800平方米，员工350名，拥有三条10万吨机立窑生产线，是益阳地区乃至湘中、湘北地区立窑生产规模最大的厂家。2003年4月，公司在桃江县委组织部和灰山港镇党委的指导下，建立了万鑫水泥有限公司党支部，支部共有党员27人，支委5人。四年来，我们支部充分发挥战斗堡垒作用，引导和调动广大党员和职工的积极性和创造性，不断促进公司的生产发展，公司先后获得了“湖南省建材行业诚信品牌”、“湖南省质量管理奖”、“益阳市优秀民营企业”、“益阳市产品质量信得过单位”、“桃江县先进企业”和“消费者信得过单位”等多种荣誉称号。我们支部也连续四年被评为市、县“先进基层党组织”。我们的具体做法和体会是：

一、注重教育管理，不断提高企业党员素质

我们着眼于增强党员意识、提高党员素质、促进党员履行义务和保障党员行使权利，按照“教育、管理、监督、服务”八个字的总体要求，建立健全党员队伍建设工作机制。一是加大教育培训力度。我们按照“干什么学什么、缺什么补什么、什么实用教什么”的原则，开展各类培训和教育。在学习内容上，注重“三加强”，即加强党员的党性教育，组织企业党员学习党章和党的方针政策，及时自我剖析，查找不足，树好自我形象，永葆党员先进性；加强党员爱岗敬业教育，进一步增强党员的主人翁意识，立足本职岗位，发挥自我潜能，创造更多财富；加强专业技术知识的学习，倡导党员学技术、学业务、学管理，成为本职岗位的行家里手。在学习形式上，采取 “四结合四为主”的方法，即：集中学与分散学相结合，以分散学为主；工作时间学与业余时间学相结合，以业余时间学为主；必要的会议学与小型活动学相结合，以灵活小型活动学为主；政治学习与业务学习相结合，以业务学习为主。四年来，多渠道、全方位培训党员职工900多人次。二是狠抓党员的发展。我们大力开展企业党员职工的“双向培养”活动，努力把企业优秀人才培养成党员，把党员培养成企业优秀人才。一方面，着力培养入党积极分子，使生产经营第一线的优秀青年聚集到党的旗帜下；另一方面，结合公司开展的“三推一选”活动，努力把发展党员的“选优”工作与工、青、妇组织的“推优”工作有机结合。四年来，我们共输送17名优秀青年到县委党校进行了培训，其中有8名优秀青年光荣加入了党组织。三是健全激励机制。我们积极开展“学习先进、争当先进”活动。对一些学有所成、学有所用的党员给予物质奖励，并在厂务宣传栏的光荣榜上刊登，激发他们的荣誉感、事业心。公司化验室共产党员刘激扬同志负责水泥质量检验，几年来从未出现过质量事故，年年被评为先进，每年的奖金不少于一万元。公司立窑车间主任共产党员胡立国、公司经理共产党员刘叔新，工作兢兢业业，任劳任怨，是我们支部长期树立的榜样。

二、创新活动形式，充分发挥党员的先锋模范作用

一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜，共产党员不仅是企业的普通一员，更是企业发展的骨干力量，在企业发展中起着先锋模范作用。近年来，我们着力在党员活动载体上下功夫，积极开展了创新党建工作系列活动，增强了党支部的凝聚力和战斗力，为公司发展起了巨大的推动作用。一是开展“党员示范岗”活动。要求每个党员在公司亮身份、树榜样、做表率。自从开展党员示范岗活动以来，支部党员都能以身作则，按照党员的标准严格要求自己，不把自己作为一名普通职工看待。通过开展党员示范岗活动，党员的自信心、责任心、事业心进一步增强，各项工作主动干、抢着干。二是开展“为企业作贡献，为党旗增光辉”活动。要求党员立足本职岗位，牢固树立大局意识、责任意识、奉献意识，主动为公司作贡献，为社会创造更多财富，努力实现一个共产党员的人生价值。三是开展党员“六个带头”活动。要求党员带头宣传、贯彻党的基本路线，带头做好本职工作，带头学习先进技术和管理办法，带头遵纪守法，带头关心和帮助群众，带头与业主、法人代表合作共事，真正做到既是合格党员，又是优秀员工。我们支部的党员提出对立窑车间进行技术改造的建议被采纳后，每年可为公司节约资金近10万元。四是开展党员“扶贫帮困送温暖”活动。我们倾注真情，关心党员生活，对特别困难的党员，通过募捐等形式送出组织的关心、党的温暖。我们积极组织企业党员扶贫帮困，规定公司每名党员都要有自己的扶持对象，每年要为当地群众做一至二件好事。四年来，据不完全统计，共为当地群众做好事30多起，扶持困难人员50多人次，赞助扶持资金达30多万元。我们还要求企业党员积极支持新农村建设，今年，我们支部联系贫困村2个，资助特困学生5名，使公司在社会上树立了良好的形象。

三、健全工作机制，努力加强支部自身建设

我们以发挥战斗保垒作用为目标，以提高战斗力为重点，切实加强自身建设。一是不断完善支部的各项工作制度。按照基层党组织建设的要求，制定了支部的《创建目标》和《工作规划》，建立健全了民主生活会、三会一课、民主评议党员及党员学习等各项制度，每年召开党组织工作会议10多次。二是加强支部班子建设。以提高素质、稳定队伍、优化结构为目标，不断把素质好、能力强、熟悉生产经营和党务工作的优秀党员充实到支部班子中来。三是建立党建和企业发展“双赢机制”。支部一方面按照政策积极做好团结、教育、引导企业主的工作。积极配合公司做好员工上岗前的厂规厂纪、职业道德教育和技术业务培训，促进公司的将康发展；另一方面保持与员工的血肉联系，关心和保障员工权益，同损害员工正当权益的行为作斗争，成为员工的“主心骨”。支部建议公司不断完善员工工资、福利、社保等保障制度，使员工能够安心本职工作。支部还坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想占领企业思想文化阵地，有效改变了企业思想政治工作无人做的状况。思想政治工作的有效开展，维护了员工利益，化解了矛盾纠纷，推进了企业精神文明建设。近年来，共化解各种矛盾纠纷100多件，转化落后员工20多人，解决员工困难80多件，形成了“党建促进发展，发展提升党建”的良性循环模式。

尽管我们支部在工作中实现了“凝聚党员、团结业主、促进发展、赢得地位”的目的，但由于支部建立时间不长，加之非公企业党建工作没有固定模式，需要不断探索，因此工作中还有一些不尽如人意之处。今后，我们将立足企业，立足基层，按照上级要求扎实工作，不断创新工作机制，努力提高工作水平，充分发挥支部的战斗堡垒作用，在促进企业发展的同时，开创党建工作的新局面。

谢谢大家！