益科特办发[2007]2号
关于印发《益阳市科技特派员考核办法（试行）》的通知
安化县科特办，市科技特派员工作协调小组成员单位，市派科技特派员派出单位，市派科技特派员：
现将《益阳市科技特派员考核办法（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。
益阳市科技特派员工作协调小组办公室
2007年8月8日
益阳市科技特派员考核办法（试行）
为逐步建立以考核为主要环节的竞争激励机制，充分调动广大科技特派员的积极性，增强履行岗位职责的责任感，根据《益阳市科技特派员管理暂行办法》，特制定本办法。
一、考核对象
凡市派科技特派员均应参加考核。
二、考核内容及评分标准
（一）农业特派员的考核内容及评分标准
1、基本情况考核（25分）
（1）制定工作方案，适时呈报工作总结（5分）。无工作方案的扣2.5分；无工作总结的扣2.5分。
（2）坚持驻点工作，每月驻点工作时间不少于20天（10分）。达不到规定天数扣1-5分。
（3）对科技特派员驻点工作进行满意度测评（10分）。按每票满意的得10分，较满意的得5分，计算总分后除以参加测评人数得出测评分数。
2、建立利益共同体情况（35分）
（1）以资金入股、技术入股与驻点乡镇的企业、专业大户等结成利益共同体，实现了双赢。
（2）领办、创办经济实体或科技企业，为当地农民提供了就业岗位。
（3）参与经济合作组织、专业协会或流通组织，较好地解决了农产品的销售问题。
（4）围绕主导产业，开展有偿技术服务，服务对象年纯收入比上年有较大增长。
（5）科技特派员开展创业，没有结成利益共同体的，必须从示范户、专业大户中开展技术服务和示范推广。驻点服务的专业大户和典型示范户不少于10户，服务对象年纯收入比上年有较大增长。
（以上形式中达到前三种形式之一者，得30-35分；达到第四种形式者得25-29分；达到第五种形式者得20-24分）
3、新项目、新技术、新成果引进推广情况（25分）
（1）引进示范新品种和组装配套技术，且取得了较好的经济效益的。
（2）引进示范新技术、新成果起到了示范、辐射作用，并取得了较好的经济效益和社会效益。
（3）帮助企业开发新产品、引进新技术或解决技术难题并获得较大效益的。
（4）引进有一定科技含量、有一定特色和一定影响的项目并获得效益的。
（达到上述之一的得20-25分，没有达到上述之一的扣6-10分）
4、开展科技培训工作情况（15分）
（1）在试点乡镇每年组织集中科技培训5次以上（5分）。缺少一次扣1分。
（2）为所在乡镇培养了一批典型示范户或乡土技术人才（10分）。没有达到要求的扣1-5分。
（二）医卫特派员的考核内容及评分标准
1、基本情况考核（25分）
（1）制定工作方案，适时呈报工作总结（5分）。无工作方案的扣2.5分；无工作总结的扣2.5分。
（2）坚持驻点工作，每月驻点工作时间不少于20天（10分）。达不到规定天数扣1-5分。
（3）对科技特派员驻点工作进行满意度测评（10分）。按每票满意的得10分，较满意的得5分，计算总分后除以参加测评人数得出测评分数。
2、特色专科建设情况（25分）
培植和发展乡镇卫生院的重点专科和学科，取得了良好的社会效益和经济效益的，得22-25分；成效较好的得18-21分。成效不明显的扣8-15分。
3、适宜医药科技成果和先进技术引进、推广应用情况（20分）
引进、推广应用适宜的医药科技成果和先进技术，且取得了良好的社会效益和经济效益的，得17-20分；成效较好的得14-16分。成效不明显的扣7-12分。
4、帮助乡镇卫生院加强内部管理情况（15分）
帮助指导乡镇卫生院制定了有关加强内部管理的规章制度，成效显著的，得12-15分；成效较好的，得8-11分；成效不明显的扣8-10分。
5、培养乡镇医疗卫生人才情况（15分）
通过临床带教、培训等形式，为所在乡镇卫生院培养专业技术人才成效显著的，得12-15分；成效较好的，得8-11分。成效不明显的扣8-10分。
三、考核的基本程序
1、科技特派员认真总结自己的工作，撰写总结材料，实事求是地填写《科技特派员考核表》。
2、科技特派员向考核小组进行公开述职。
3、对科技特派员驻点工作进行满意度测评。
4、考核小组通过查阅资料、个别访谈、实地走访等形式调查核实有关情况。
5、考核小组根据评分标准对考核对象进行量化打分，并确定考核等次。
四、考核等次的确定
凡考评85分以上者可定为优秀等次，60-84分者可定为称职等次，60分以下者可定为不称职等次。优秀等次人数必须严格控制在实际参加考核人数的30％以内。其他考核结果等级比例不做硬性规定，按照实际考核结果归档和上报。
凡有下列情形之一者可直接确定为不称职等次：1、工作态度恶劣，在群众中造成较坏影响者。2、工作失职，造成严重后果，经济损失严重和影响较坏者。3、受到党纪政纪处分或刑事处分者。4、无正当理由，拒不参加考核者。
五、考核结果的运用
科技特派员考核表存入本人档案。考核结果由市科技特派员工作协调小组备案，作为评聘技术职务、评优和提拔使用的重要依据。对考核为优秀者，在达到晋升高一级专业技术职务条件时，可以优先考虑。对优秀科技特派员，给予奖励。
六、考核工作的组织实施
市派科技特派员服务期满后，由市科技特派员工作机构组织考核小组进行考核。区县（市）可参照本办法对区县（市）派科技特派员进行考核。
本办法由市科技特派员工作协调小组办公室负责解释。
本办法自发布之日起施行。 |
