株洲市“讲党性、重品行、作表率”

活动取得阶段性成果

株洲市在开展“讲党性、重品行、作表率”活动中，坚持“规定动作”保质量、“自选动作”求特色，狠抓“高、广、深、实”四字，取得了阶段性成果。

以“高”字为本，高标准制方案、高规格建队伍、高要求抓实施。一是高标准制方案。全省组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动电视电话会议召开后，株洲市立即组织人员研究起草活动实施方案。4月3日，专门召集县市区委组织部、机关、企业等单位的组工干部进行座谈，听取他们对活动方案的意见建议。历经5次修改、完善后，制定了体现株洲特色的实施方案。二是高规格建队伍。该市成立了市委常委、组织部长任组长的活动指导组，三名副部长任指导组副组长，部机关各科室负责人为指导组成员，保证了活动的领导力量。同时，按照“党性强、品行正、业务精、素质高”的要求，从市直机关、市委组织部机关抽调工作人员，组建了一支由10人组成的精干工作队伍。三是高要求抓实施。市委组织部专门向市委主要领导就如何开展“讲党性、重品行、作表率”活动进行了专题汇报，得到了市委的大力支持，一次性解决活动经费20万元，为活动的开展提供了经费保障。同时，及时对9个县市区委组织部和部分市直机关、企事业单位活动开展情况进行督查指导，准确掌握活动动态，确保活动不走过场，有序开展。

以“广”字为基，广参与、广宣传、广培训。一是参与对象“广”。全市组织系统的组工干部和企事业单位的政工人事干部及分管领导都参加了“讲党性、重品行、作表率”活动，部分市直机关单位把活动扩展到领导班子成员。株冶集团等企业还把活动参与对象扩大到了全体党员干部。二是宣传媒体“广”。活动指导组办公室主动加强与《株洲日报》、《株洲晚报》、株洲电视台、株洲广播电台等新闻媒体的联系，并充分利用网络平台、机关报刊和活动专刊（专栏）抓好宣传报道。目前，《株洲日报》等新闻媒体已报道活动开展情况近20次，编发各单位各部门活动信息150多条，编辑印发“讲党性、重品行、作表率”活动专刊7期，全市上下形成了浓厚的活动氛围。三是培训内容“广”。5月7日至11日，举办了为期5天集中培训，260余名组工干部参加。培训中，专门邀请省委党校常务副校长徐晨光教授等6位老师主讲。培训内容涉及党的十七大、《论语》、时事形势、经济知识、反腐倡廉、行为礼仪等。

以“深”字为要，深读书、深讨论、深领会。一是读书教育“深”。该市专门印发了《关于开展以“学知识、增才干、作贡献”为主题的读书年活动的通知》，精选了60本品位高、实用性强的书供组工干部选读，其中10本为必读书目，50本为推荐书目，要求组工干部把读书活动贯穿于“讲党性、重品行、作表率”活动的各个环节。二是专题讨论“深”。紧密联系组织部门的思想、工作、作风，对照党章的规定和“六个组工”、“四可形象”、“三个之家”的要求，组织组工干部开展专题讨论，进行理性思考，撰写心得体会。截止5月底，全市共收到读书心得、理论文章180多篇。三是精神领会“深”。通过开展专题讨论，广大组工干部对整个活动的精神实质有了深刻领会，并结合实际不断丰富了活动内涵。如芦淞区委组织部提出组工干部要做“讲党性的典范、重品行的样板、作表率的标兵”；市检察院提出要依靠事业凝聚人心、依靠公道理顺人心、依靠作为赢得人心、依靠真诚感动人心；市委办提出要“强化规矩意识、打造过硬队伍”。

以“实”字为根，做实功、出实力、求实为。一是结合本职做“实功”。把本职岗位作为活动的大舞台，在政府组成部门换届工作中，市委组织部创新选人用人方式方法，实行“推荐、测评、面询、函询、公开承诺”等多种手段，提高了选人用人的“透明度”和“公信度”。干部任命公开后，群众普遍反映强烈，感到满意。二是服务中心出“实力”。把服务中心工作作为活动的重要内容。在创建国家卫生城市、国家交通管理模范城市工作中，全市组工干部积极响应市委、市政府的号召，既当责任人、监督者，又做清洁工、卫生员。在推进“两型社会”建设、“5115工程”等工作中，各大中型企业的组工干部主动献计献策，纷纷率先垂范、身体力行。三是危难关头求“实为”。在四川汶川大地震发生后，株洲市组工干部以实际行动践行“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，市委组织部45名机关干部集中捐款10400元、交纳特殊党费37100元；9个县市区委组织部150名党员干部共上交特殊党费150000元；市直机关、企事业单位的800多名组工干部交纳特殊党费50多万元、捐款72万元。

怀化市扎实抓好第一阶段

“讲党性、重品行、作表率”活动

全省组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动正式启动以来，怀化市精心组织领导，认真部署发动，科学组织实施，突出抓好学习，较好地完成了第一阶段的各项工作任务，为下段活动开展打下了坚实的基础。

领导重视，精心组织，营造良好氛围。一是强化领导健全机构。全市各级组织部门高度重视“讲党性、重品行、作表率”活动，将其作为今年组织工作和党建工作的头等大事来抓，及时成立活动领导小组，明确组织机构和工作人员，迅速形成了一级抓一级，层层抓落实的良好格局。二是精心制定工作方案。市委组织部制定下发了《怀化市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施意见》，各地各单位也制订了详细的活动计划，对整个活动各阶段的时间、内容、任务和要求等作出了具体安排。三是深入抓好动员部署。市委组织部及时召开全市组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动电视电话会议，对活动的开展进行动员部署。各地各单位也先后召开动员会，通过组织学习、召开组织生活会等形式进行了思想动员。四是努力营造舆论氛围。在内刊《党建天地》和怀化红星网上开设了“讲党性、重品行、作表率”活动专栏，利用党报党刊、电视台等媒体广泛报道活动情况。同时，及时编发活动简报，加大宣传力度。目前，全市已编发简报80多期，张贴标语100多条，发布信息100余条。

丰富内容，扎实学习，提高能力素质。一是确定学习专题，带着思考深入学。将学习内容分为政治理论和政策、组工业务、经济常识、法律常识和综合知识等多个专题，在每个专题学习前，明确学习目标和需要重点解决的问题。5月中旬，市委组织部邀请市委党校教授、讲师团的专家集中两天时间为机关组工干部讲授了《十七大精神》、《深入贯彻落实科学发展观》、《加强作风建设转变工作作风》、《在解放思想上迈出新步伐》等课题。二是丰富学习形式，结合实际广泛学。通过领导上课、个人自学、专家辅导、参观、观看专题片、异地培训、业务竞赛、调研活动等形式，拓宽学习途径，提高学习效果。4月中旬，市委组织部还组织机关干部到重庆渣滓洞、白公馆、红岩村开展了增强党性教育、弘扬革命传统精神活动；5月底，又选调了110多名组织人事干部到嘉兴市委党校进行专题培训。同时，还组织举办了组工业务知识抢答赛，对优胜抢答代表队给予了奖励，有效激发了组工干部的学习热情。三是制定学习制度，严明纪律自觉学。全市组织部门普遍制定了考勤签到、检查督查、交流讨论等制度，并坚持做到“四有”，即有点名册、有学习登记、有学习笔记、有心得体会，有效地保证了学习培训的效果。中方县还组织开展了“创新组织工作促发展”大讨论活动，明确要求部机关每个干部全年完成信息和调研文章28篇以上。

创新载体，转变作风，突出活动实效。一是活动载体不断创新。在全市组织部门广泛推行基层单位党建工作联系点制度。制度规定，每名部领导班子成员和每个科室都要在农村、企业、学校、社区等基层单位中选择建立一个联系点，当好党建工作指导员，定期不定期深入联系点开展“四帮四送”活动，即帮学习、送政策，帮发展、送信息，帮服务、送科技，帮解难、送温暖。截止目前，全市已建立起联系点200多个。二是突出问题得到解决。开展以组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度为重点的满意度测评活动，通过调查问卷征求社会各界对组织工作、组织部门和组工干部的意见建议。目前，市委组织部已发出并收回调查问卷1000余份，正在收集整理意见建议。三是工作作风普遍转变。市委组织部进一步完善了组工干部全员调研制度，把5月作为集中调研月，要求组工干部带着“如何解决干部工作作风不实”、培养选拔优秀干部等15个重点课题开展专题调研，每人撰写一篇以上调研文章。沅陵组织部热忱服务基层，明确规定每名组工干部每年为群众办实事不得少于6件。

搞好结合，推动工作，做到相互促进。一是与提高组织工作水平结合起来。全市组织部门按照年初工作要点，一项一项抓落实，做到了抓工作落实与抓活动开展两不误、两促进、两提高。如市委组织部加大公开选拔领导干部工作力度，在省委组织部组织的公开选拔处级领导干部中，拿出12个处级领导干部职位进行公开选拔，报考人数达520多人，职位和报名人数居全省市州之首。二是与服务基层结合起来。市委组织部印发了《关于加强和改进农村基层组织建设的决定》和《怀化市村党组织工作暂行规定》，切实加强基层党组织建设。充分发挥农村党员干部现代远程教育服务新农村建设的作用，5月份集中开展了农村党员干部现代远程教育“科技服务月”活动，帮助群众解决科技难题。三是与“解放思想、改进作风”活动结合起来。通过开展“我为群众办实事，我为百姓解忧愁”和公开承诺服务等活动，切实解决各级组织部门在解放思想、改进作风方面存在的重点、难点问题，推动了各项工作任务的落实。四是与“奉献爱心、支援灾区”活动结合起来。市委组织部组工干部在前期捐款18250元的基础上，5月26日全体机关党员再次交纳“特殊党费”45612元。全市1900多名组工干部向灾区捐款45万余元。