湘潭县在大学生“村官”工作中，重视思想引导、规范日常管理、强化激励保障，加强交流培训，注重使用锻炼，充分发挥大学生“村官”在社会主义新农村建设中的作用, 真正使大学生“村官”“下得去、待得住、干得好、流得动”, 全县没有一个大学生村官流失、没有一个大学生村官因考核不称职被取消任职资格、没有一个大学生村官出现不安全问题。到目前为止有3名大学生“村官”考录为公务员,有10名大学生“村官”考录为省委选调生。

    一是重视思想引导，帮助大学生“村官”适应岗位。为了使大学生“村官”能安心工作，发挥好自己的聪明才智，各级党组织把做好思想引导工作放在首位，引导他们正确认识岗位特点，正确看待组织关怀，正确对待挫折困难。县委建立了部门联席会议制度，多次研究大学生“村官”工作,多次召开大学生“村官”座谈会、讲评会。建立大学生“村官”QQ群，为他们提供思想交流平台。建立了大学生村官“3带1”联系制度，组织县、乡、村四级领导班子成员及有关部门负责同志对大学生“村官”实行一对一结对培养和帮带，定期座谈交流，交任务、压担子、教方法、解疑难，帮助他们尽快进入角色。

    二是规范日常管理，促进大学生“村官”健康成长。县委组织部与团县委成立了大学生村官俱乐部,负责大学生村官的日常管理服务,制定了大学生“村官”管理办法，在工作培训、到岗定责、待遇保障、日常管理、工作考核、沟通联系等方面作了详尽具体的规定。定期进行“五查”，即查出勤、查履职、查住村、查帮带、查安全。实行联系帮带法、培训辅导法、实践锻炼法、督查指导法“四法”培养制度，建立月工作汇报制度，每月召开一次工作例会，以乡镇为单位听取大学生“村官”学习、工作、生活情况汇报。建立“五访”管理模式，即大学生“村官”工作生活遇到挫折时必访，思想出现波动时必访，出现苗头性倾向时必访，工作上取得成绩时必访，政治上取得进步时必访。

    三是强化激励保障，做好大学生“村官”后勤服务。按照上级要求将大学生村官的工作生活补贴由县财政部门按月直接发放到存折上，2000元安置费一次性发放到位，各项保险按最高标准安排到位。各乡镇、村为大学生“村官”提供了细致周到的服务，生活配套设施一应俱全。为每名大学生“村官”添置了价值500元的日常生活用品。乡镇、村对大学生“村官”用餐、住宿、交通、通讯等日常生活，给予了非常周到、细致的安排。有的专门为大学生“村官”装空调、修浴室、买灶具、添置电视机冰箱。响塘乡、云湖桥镇每月补助大学生村官交通、生活费。

    四是加强交流培训，提高大学生”村官”综合素质。全县组织了以开展一次专题调研、组织一次集中学习讨论、进行一次宣讲、撰写一篇心得体会文章、为群众办一件实事为主要内容的“五个一”活动。结合贯彻党的十七届四中全会精神和学习实践科学发展观活动，组织开展“争做科学发展实践者、争当人民群众贴心人”主题实践和征文活动，有43名大学生“村官”获市、县奖励。县委远教中心组织大学生“村官”远教技能比武，为他们交流经验、开阔眼界创造条件。今年开展了“学习沈浩比作风、建功基层比实绩”活动, 引导大学生“村官”紧密结合岗位职责和派驻村的实际开展学习交流、深入走访调研、兴办实事好事、加强基层组织等, 在实践中不断成长和提高。

    五是注重使用锻炼，推动大学生“村官”发挥作用。注意把大学生“村官”观念新、素质高、视野宽、活力足的优势与农村工作实际相结合，整合各方面力量和资源，组织大学生“村官”主动作为，发挥作用。在开展的学习实践活动中，引导大学生“村官”当好政策法规宣传员、理论学习辅导员、村情民意调查员、创业致富服务员、矛盾纠纷调解员，有力促进了任职村学习实践活动的深入开展。在远程教育站点建设中，将大学生村官作为远程教育站点操作和维护的重要力量。鼓励大学生“村官”创业,为大学生“村官”自主创业提供小额贷款支持。在各级组织的扶持和推动下，一大批优秀大学生“村官”如雨后春笋般涌现出来。中路铺镇柳桥村大学生“村官”肖琴，以五龙山生态农业协会为龙头，推动成立生态养猪、生态养鸡、生态养鱼、生态养牛、生态种植合作社，形成“一会五社”的产业格局。石潭镇中坝村大学生“村官”王文靖投入5000元，建立葫芦种植基地，种植面积达到20亩，已育苗5000株。谭家山镇钢铁村大学生“村官”汤文超与村民赖建雄共同承包石坝口水库渔场,带动村民发展养鱼业，态势良好,带领村民成立“紫宁装饰公司”,为村民开辟市场找装修业务,效益可观。河口镇三联村大学生“村官”周远香，组建腰鼓队，组织广大妇女跳广场舞，开展“五好家庭”、“清洁示范户”等文明创建活动,受到了群众得普遍欢迎。