范 培 顺
今年是“十二五”规划的开局之年，也是省市县乡各级党委集中换届之年。组织部门作为各级党委管干部的重要职能部门，必须大力弘扬政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的组工传统，做到用好的作风选作风好的人。作为组工干部而言，就是要争当甘于清贫、甘为人梯、甘于吃苦、甘于奉献的“四甘”组工干部。
一是切实加强党性建设，做甘于清贫的组工干部。一名优秀的组工干部需要坚定的党性修养作支撑。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国经济社会生活的各个层面都发生了深刻变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的“五个多样化”，各种社会意识和社会价值观及各种文化的交汇、冲撞，使我们所身在的社会成为一个眼花缭乱、五彩缤纷的世界，个人的人性可以得到自由张扬、发展的天空也日益广阔，各种诱惑也迫使我们“常在河边走”。生活在现实中的组工干部，都不是生活在孤岛上、真空里，不可能不食人间烟火，怎样才能把握住自己呢？有四个字非常有效：甘于清贫。“壁立千仞，无欲则刚”，唯有甘于清贫、克制自己物欲之追求，方能守好自己的心灵净土，才能守好底线把好关、常在河边不湿鞋。而做到甘于清贫，关键还是要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持讲党性，净化自己的心灵，从而保持政治上的坚定性。甘于清贫、耐得寂寞，多想公欲、节制私欲是守住自己的一道闸门。甘于清贫才能防微杜渐；耐得住寂寞，才能抵得住诱惑；多想公欲，才能多关心人民的利益；节制私欲才能少考虑个人得失，不为名利所缚、不为物欲所惑、不为私情所扰、不为浮华所动。
二是切实加强能力建设，做甘为人梯的组工干部。组织部门是党委的重要部门，其要害和重要在于主要职能是建组织、管党员、选干部、配班子，都是做人的工作，件件事情都涉及党员、干部的切身利益，因而组织部门的干部常被喻为“管官的官”，这就要求组工干部要时刻保持一颗平常心，甘当人梯，乐为人梯，做到以他人的成长和进步为荣，以党和人民的事业为重，能够以平和的心态对待自己的得失，不争名揽功，淡泊名利，安心幕后工作。实事求是讲，提拔担任领导职务的干部，有比我们强的，有与我们水平差不多的，也有比我们能力水平差的，但应该看到，不管提拔啥样的，都是党的事业的需要，如果看到别人提拔了自己心里不平衡，尤其是看到比自己能力水平差的人提拔了自己心里很愤恨，这都是与我们的职业道德相背离的。我们要大力弘扬改革创新的精神，进一步解放思想，带头推进改革、破解难题。要坚持正确的选人用人原则，唯才是举，不拘一格。要认真贯彻干部“四化”方针，严格按照“凭德才选干部，凭业绩看干部，凭贡献对待干部”的要求，把那些德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀干部挑选上来。做到默默无闻，甘当幕后英雄，才能体现出良好作风。
三是切实加强作风建设，做甘于吃苦的组工干部。良好的作风不仅是一种人格的展示，也是一种能力的体现。有了保持良好作风的勇气，还要有能够坚持良好作风所需要的政策水平和工作能力。业精于勤，过硬的业务本领、娴熟的工作技能，高超的工作艺术不是天生就有的，是靠勤奋学习、刻苦努力得来的，因此，做为一名组工干部，必须甘于吃苦、善于吃苦，炼就一身做组织工作的过硬本领，在工作、生活和学习中都能时时刻刻作表率。要做到学习知识能够静得下心、坐得下来，提高能力能够熬得了夜、受得了累，调查研究能够走得了路、耐得住寂寞，接待干部群众上访时能够受得了气、受得了委曲，每一件事办得都是自己满意的，每一个材料都是一丝不苟完成的，每一个工作方案都是精心设计的，每一个建议都是自己认真思考的，把工作做细、做精、做到位。要把学习作为一种习惯，不仅善于从书本中学、更应注重从实践中学，注意在实践中摸索、积累和总结、提炼。要讲究工作方法，善于抓住事物的关键和本质，以理服人，以情感人。如果工作方法简单，经验不足，看问题不准确，不全面，不客观，有时也会好心办坏事。要养成勤于思考、善于思考的习惯，遇问题多问几个为什么，深思后再决定怎么办，而且办就要办好。只有甘于吃苦，保持优良作风才有底气。
四是切实加强廉政建设，做甘于奉献的组工干部。首先就要甘于奉献，在行为上保持先进性，力求在开创组织工作新局面上有所建树。奉献是一种快乐，也是一种价值，甘于奉献，就要做到，一要理想远大。远大理想是一个人重要的精神支柱，有了远大抱负和理想，才能一心一意为党工作，在本职岗位多做贡献；二要工作高标准，力求使工作尽善尽美；三要开拓创新。在工作中牢固树立争创一流的意识，做到求实创新而不固步自封，开拓进取而不因循守旧，勇于创新、善于创新，使工作在改进中发展；四要作风踏实。工作中真抓实干而不敷衍塞责，做到严、细、实、快，踏踏实实办实事、做好事，解难事。要以奋发向上的精神状态，去争先创优；以争当先进的进取精神，去克难制胜；以只争朝夕的工作作风，力争第一，真正做一名讲党性、重品行、作表率、本领高、作风实，过得硬的合格的组工干部。（作者系汝城县委常委、组织部长）
