第1期

                                  2008年6月23日

湘潭市精心组织开展

“讲党性、重品行、作表率”活动

　　根据中组部、省委组织部的统一部署，从2008年4月开始，我市组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动全面铺开。在部务会的正确领导下，在广大组工干部的共同努力下，整个活动扎实推进，开局良好，到目前为止，动员部署、学习教育阶段的各项工作已基本完成，取得了明显的效果。

　　一、周密部署、广泛动员。市委常委、组织部长曹炯芳同志高度重视此次活动，3月12日，在全市组织工作会议上，曹部长对我市“讲党性、重品行、作表率”活动作了初步安排。要求全市各级组织部门要提前谋划、深入研究、周密安排、认真落实，切实做到思想认识、工作责任和方法措施“三到位”，确保活动取得实效。4月初，我们召开部务会，对开展活动进行专题研究，并结合实际制定了《关于在全市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施方案》。同时，成立了以市委常委、组织部长曹炯芳同志任组长、4名副部长为副组长、相关科室（中心）负责人为成员的“讲党性、重品行、作表率”活动指导小组，设立了活动指导小组办公室，抽调3名同志专门负责日常工作。4月29日，组织召开全市组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动动员大会，对活动开展进行全面动员、全面部署，明确了活动的目的、意义、指导思想、工作原则、目标要求等。为营造良好活动氛围，我们积极与新闻单位进行了沟通协调，通过电视、网络、报纸等媒体加强宣传、营造声势。在红星网湘潭分站和《湘潭日报》分别开辟了活动专栏，及时报道各单位各部门开展活动的情况，并在《湘潭党建》刊发1期“讲党性、重品行、作表率”活动专刊。曹部长撰写的《组工干部要自觉作表率》一文（《湖南日报》6月13日刊发），就“讲党性、重品行、作表率”活动内涵进行了深入的解读，鲜明地提出了全市各级组织部门要通过主题活动总揽组织工作全局，提升组织工作水平，为全市广大组工干部如何做到“高度讲党性、特别重品行、自觉作表率”指明了方法和路径，对全市活动的开展具有重要指导意义。各县市区、市直部门、企业、高校也按照市里统一部署，落实了工作机构、工作人员和工作责任，并召开动员大会，迅速掀起了“讲党性、重品行、作表率”活动高潮。

　　二、强化学习、深入交流。抓好学习培训，提高思想认识是学习活动的中心环节。为了使学习活动“入耳、入脑、入心”，防止走过场，我们创新学习形式，改进学习方法，确保学习效果。一是强化理论学习。活动指导小组办公室及时制定了理论学习计划，明确了学习时间、内容和具体要求，要求每位组工干部集中学习培训时间不少于50个小时，学习笔记不少于10000字。着重学习两个方面的内容，一方面是学习理论知识，用理论武装头脑。主要包括党的十七大精神和新党章，近年来党中央提出的科学发展观、构建和谐社会等一系列重大理论创新成果以及省委组织部编印的《党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养》一书；另一方面，学习先进典型事迹。主要学习阜新市委组织部调研员赵成福以及湘乡市委组织部干部李超求同志的先进事迹（《湖南日报》6月3日刊发）。为了强化学习效果，我们在学习方法上注意做到两个结合：一方面坚持集中学与分散学相结合，以集中学为主，自学为辅。据统计第一阶段我部集中学习时间将近60个小时，不少同志学习笔记超过10000字。另一方面坚持学习与思考相结合。力求学有所思，思有所悟，悟有所得。通过学习和思考，很多同志在为什么要讲党性、如何重品行、怎样作表率方面有新的认识、新的体会、新的收获。二是举办专题讲座。我们邀请了市发改委和市纪委的领导分别就“两型社会”建设和“加强领导干部廉洁自律意识”两个专题进行讲座。三是深入开展解放思想大讨论。围绕推动组织工作发展和提升组工干部形象，以党支部为单位开展解放思想大讨论。讨论会上大家积极发言。通过讨论，使我们看到了我们工作还有差距，我们的思想还有差距，我们的作风还有差距。要破解组织工作发展和组工干部形象的突出问题，关键还得靠创新。要创新工作理念、创新工作机制、创新工作方法。努力把思想和行动统一到为加快发展、科学发展、又好又快发展上来，积极为建设两型社会、实施赶超战略提供组织保证和人才支持。四是组织集中学习交流。6月23日，我们举办了学习心得体会集中交流活动。部机关干部都撰写了学习体会文章，12名机关干部联系湘潭发展与组织工作实际，特别是联系自身的工作和生活实际进行了大会集中交流。五是组织机关党员干部赴革命胜地井岗山重温入党誓词、接受革命传统教育。

　　三、注重指导、加强督查。为确保活动取得实效，不流于形式，我们加强了指导和督查。活动指导小组办公室专门下发《关于市直机关单位组干（政工）部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动分组安排的通知》，把96个部委办局、人民团体按战线分为11个活动组，以组为单位开展活动，每组安排一个牵头单位，并安排1名同志担任活动指导员，负责联系各活动组，指导和督促活动开展，还对各活动组的牵头单位和指导员明确了职责要求。加强对各基层单位活动的指导，从学习内容、学习方法、学习的组织领导等方面都提出了明确要求。活动指导办对各单位的活动开展进行了具体指导，同时，制定了督查方案，7月初，由部领导带队对各单位学习情况进行全面督查，确保各地各单位按时、如质、如量地完成活动的各项工作。

　　在学习教育阶段，全市广大组工干部以开展活动为契机，不断提高认识，努力解放思想，切实转变作风，推进了组织工作创新发展。一、认识进一步提高。通过深入系统的学习培训，广大组工干部更加深刻地理解了讲党性、重品行、作表率的内涵，更加全面的了解了在组织系统开展这项活动的重要性，自觉地把组织工作置于大局下去思考和把握，为推进组织工作创新发展积聚了动力。二、思想进一步解放。广大组工干部结合湘潭实际，通过集中学习和深入自学，努力开阔视野，注重思维创新，从各自岗位工作出发，撰写了大量理论探讨和工作探索文章，提出了一系列有利于推进湘潭经济社会和组织工作发展的意见建议。三、作风进一步转变。通过开展学习教育活动，大力推进了学习型组织建设，工作作风进一步转变。汶川地震后，全市各级组织部门迅速开展支援灾区重建、向灾区人民献爱心活动，广大组工干部涌跃捐款捐物，共捐款和交纳特殊党费35万余元，动员全市各级党员干部缴纳特殊党费700余万元。四、工作进一步创新。活动中，我们坚持用活动的效果推动组织工作创新发展，以组织工作的创新发展来检验活动的成效，取得了较好的成绩。一是开展“建设五好班子、服务两型社会”的主题实践活动。从2008年至2011年，在全市县处级党政领导班子中开展以“表率作用好、制度建设好、目标思路好、工作业绩好、群众口碑好”为主要内容的主题实践活动，以提高领导水平和执政能力为重点，努力建设朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体，为建设两型社会、推进富民强市提供坚强的组织保障和人才支持。二是成功组织全市第一次党政领导干部基本理论知识任职资格考试，引导各级领导班子和领导干部不断更新知识、理念，在干部队伍中营造了良好的学习氛围。三是开通湘潭市委组织部门户网站？？“红土地党建网”，进一步推进党务公开，有效搭建联系党员干部群众平台，加速我市组织工作信息化建设进程。