高度讲党性、特别重品行、自觉作表率

--在全市组织系统开展“讲党性、重品行、

作表率”活动动员大会上的讲话

      市委常委、组织部长、市委组织部“讲党性、重品行、作表率”活动小组组长  曹炯芳

2008年4月29日

（根据录音整理）

    刚才锡辉同志就全市组织系统如何开展这次活动进行了周密部署，对活动的原则、步骤、要求和目标进行了详细讲解，讲得非常清楚，操作性非常强，大家一定要不折不扣、原汁原味地落实好。“讲党性、重品行、作表率”活动是组织部门响应党的十七大提出的在全党开展“讲党性、重品行、作表率”活动要求的率先实践。在全党首先选择在组织系统开展这一活动，这是对组工干部队伍、组织工作、组织部门赋予的神圣的使命，我们要探索出经验，取得好成绩。下面，我就活动的意义、内涵的理解、工作的要求，再联系个人的体会，谈几点认识，和大家共勉。

    一、充分认识开展这一活动的重大意义

    意义就是一个事物存在的必要性，一项工作开展的重要性，一个活动实施的目的性。我们党总是在历史的关键时刻通过一些主题活动、专项工作来统一思想认识，凝聚党心民心，统一行动步调，推动工作落实，这既是我党一贯的优良传统，又是我党与时俱进、推陈出新的工作方法。组织部门作为党的重要职能部门，是党的一系列路线、方针、政策的参与者、执行者、推动者。如何忠实地执行党的大政方针、政策、决定、决议，服务党员干部群众，打造模范部门，培养过硬队伍，需要我们顺应新形势的发展，把握新时代的要求，呼应人民的新期待，通过一系列鲜明的主题活动，总揽组织工作全局，提升组织工作水平。

    第一，新形势、新任务对组织工作、组织工作者提出了新的更实的要求

    当今时代、当今世界正在发生广泛而深刻的变化，当代中国正在发生广泛而深刻的变革，我们面临的机遇前所未有，面临的挑战前所未有。从国际上看，世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展，科技进步日新月异，和平、发展、合作成为当今世界的主流。但在这种主流的前提下，各种争端、部分地区的战乱、传统的和非传统的安全因素不断困扰着各个国家，在有的国家已经影响到执政地位，作为执政党如何适应世情的变化不断地重塑执政理念是摆在各个执政党面前的一个重要任务。中国共产党作为从领导人民推翻旧政权、建设新政权的革命党转变为领导人民建设社会主义的执政党，从受到外部封锁和实行计划经济条件下领导国家建设的党转变为在改革开放、市场经济条件下领导国家建设的党，执政条件发生了重大变化，党的自身建设状况也发生了变化，不仅党员人数已经突破了7000万，达到7300万，而且党员的结构、来源、阶层都发生了深刻的变化，党员的诉求、利益关系、素质能力也发生了新的变化。组织部门作为党管干部、党管人才、党管党员的重要职能部门，如何适应这些世情、国情和党情的变化，进一步围绕大局、服务中心、强化功能、拓展领域，是摆在各级组织部门和广大组工干部面前的一项重要任务。开展“讲党性、重品行、作表率”活动就是要解决当前组织工作和组工干部队伍不适应、不符合的问题，解决我们的素质、能力、水平、眼光难以适应形势发展要求的问题。这就需要我们树立世界眼光，强化战略思维，除了熟悉业务以外，大部分同志都有一个重新学习、不断学习的过程，通过一系列的活动使我们的素质得到更大的提升，努力做到政治上更加坚定、品德上更加纯洁、行为上更加务实。

    第二，党的建设新的伟大工程对组织工作、组织工作者提出了新的更高的目标

    党的执政能力建设和先进性建设是党的建设新的伟大工程的主线，抓住这条主线，关键是要解决五个问题，一个是思想建设上的马克思主义中国化的理论武装问题；二个是组织上的干部队伍和班子建设问题；三个是作风上的密切联系人民群众、加强与人民群众血肉联系的问题；四个是制度建设上的民主集中制建设；五个是反腐倡廉上的怎样进一步加强、完善惩治和预防腐败体系问题，包括自我监督、自我教育、自我管理等等。我们要通过“讲党性、重品行、作表率”活动解决目前一些地方、一些单位在党的建设的认识上、措施上、思路上考虑不全面、工作不务实的问题。主要表现在有的搞单打独斗、没有全面地理解党的建设新的伟大工程的内涵和意义，有的理解组织部就是党建部，有的理解组织部就是干部部，这些理解都是片面的，组织工作要三个轮子一起抓，缺了一个轮子都是残缺的、不全面的、也是难以取得成效的。

    第三，推动组织工作的改革创新对组织工作、组织工作者提出了新的更多的课题

    改革创新是我们时代的主题，改革的精神已经成为我们时代的精神。如何进一步解放思想，以改革创新的精神推进组织工作有一系列的课程，比如怎样用党内的民主带动人民民主，以党内的和谐促进社会的和谐，这都是十七大报告和全国、全省组织工作会议精神中从总书记到省委书记、从中组部到省委组织部对组织部门提出的一个重要课题。我们有7000万党员，差不多不到20个人中就有一个党员，如果党内的民主和党内的和谐搞好了，一个人带20个人还是容易的。又如增强选人用人的公信力问题，需要进一步地完善健全选拔任用，包括干部的提名、推荐、考察程序等等。再如新经济组织、新社会组织中党组织的组建和党员的发展问题，我们提出有人群的地方就要有党员，有党员的地方就要有我们党的组织的延伸，有党组织的地方就要有我们党的活动的开展，这是一个起码的要求。还有党代表大会的常任制、党代表的任期制的试点，等等，这都是以改革创新的精神推进党的建设给组织工作提出的新的课题。类似的课题还有很多，解决这一系列的课题，需要通过这样一个活动解决我们在新的形势下的不懂的、不熟练的问题。

    第四，新情况、新问题对组织工作、组织工作者提出了新的更大的挑战

    在干部工作方面，地方领导班子换届后，一大批年轻干部进入班子，加强换届后领导班子思想政治建设任务很重。同时随着改革进入“深水区”、“急湍区”、“汇流区”，其系统性、复杂性、风险性加大，推进干部人事改革的任务也很重。党建工作方面，干部的诉求、意愿、表达更直接、更急迫，党员的教育管理更复杂、更艰难，党员的构成、成分多元化，党员的地域流动性、职业流动性、阶层的流动性也在加大，出现了组织找党员、党员找组织的问题，包括流动党员的管理碰到很多困难和问题；人才工作方面，在党管人才的前提下，人才如何培养选拔好，还需要积极探索新方式、新途径。现在各种各样的人才很多，但总起来说我国是一个人口众多但人力资源缺乏的国家，基础人才、党政人才、企业经营管理人才、社会工作人才，我们都感到人才很重要，但是如何把人才使用到点子上，找合适的岗位，发挥人才最大的作用，这是困扰组织部门的一个重要问题。可以说，干部心理新的变化、党员结构新的变化，人才工作政策的重要性，一方面我们不知情的地方很多，另一方面落实政策很棘手。同时，组织工作牵头抓总的方面很多，有的要总牵头、总协调，抓宏观、抓政策的落实，有很多都落在组织部门身上，这既是党委的信任，也是组织部门义不容辞的责任。要解决好这些新情况、新问题，承担起责任，就是要通过这次活动来解决我们不知情、不落实的问题。

    二、深刻把握这次活动的内涵

    “讲党性、重品行、作表率”既是这次活动的主题，也是这次活动的内在要求。

    第一，要高度讲党性。讲党性是衡量一个人的理论武装程度、理论素养高低的基本要求，关键看理论武装的自觉性怎么样、理论素养高不高、政治方向坚不坚定。作为党的组织部门、党委的重要职能部门，首先要解决对党的信念、信仰问题，对党的感情深不深的问题。做到讲党性，一是要讲学习。要通过学习中国特色社会主义理论、学习马克思主义中国化的一系列战略思想来武装头脑、指导实践、推动工作。当前紧要的任务是学习实践科学发展观，在组织系统率先学习实践科学发展观尤为必要。怎样以发展为第一要义教育党员、选拔干部、培养人才，怎样以人为本作为核心尊重人、关心人、爱护人、鼓励人，怎样按照全面协调可持续的基本要求全面考察、评价一个部门、一个班子、一个干部，怎样通过统筹协调的基本方法牵头抓总组织部门的各项工作，这既是全局的工作方法，也是组织部门提高水平、提高成效的基本工作方法。我们要联系组织工作自身特点和规律，通过学习来提高工作水平。二是要讲政治。组织部首先是政治部，组工干部要在信念理想上下功夫，与党中央保持高度一致，在思想上、行为上真正树立理想信念，恪守政治信仰，坚定政治立场，这是党的组织工作者最基本的要求。三是要讲大局。作为一个组织，作为一名国家公务员，是把个人放在前还是把组织和集体放在第一位，体现了我们大局的观念、大局的意识、大局的觉悟。组织部是党委的组织部，要始终坚持在大局下思考和行动，要在党委的领导和指挥下思考工作、落实党委部署。四是要讲纪律。讲纪律，对组织工作和组织工作者来说，首先是组织人事纪律。中纪委在二次全会上提出了六条政治纪律，组织工作首先要从保守党的秘密开始的，特别是人事工作纪律。给干部工作、党委工作带来被动的往往是关于人事问题的一些不负责任的传播，这种传播不一定是组织部门的原因，但是不排除个别组工干部跑风漏风。

    第二，要特别重品行。品行主要就道德层面而言的。重品行，就是要重品质、重德行。对组工干部来说：一是要重人品修养。人品是做人的基本要求，从中国的传统来说，离不开一个人的诚、敬、信。诚即诚实、诚恳、真诚。诚实是一个人的名片，我们很多人都有名片，但是真正能让人记住的名片就是一个人的形象，好印象给人的感觉就是诚实、诚恳，这才是一个人真正的名片。敬为上，敬人者人恒敬之，你对别人尊敬、尊重，别人就更加敬重你，不仅是敬别人也是敬自己，也是敬自己的事业。有一句名言叫搬开别人脚下的绊脚石也是为自己铺好垫脚石。人品修养，信为本，诚信是立身之本，在市场经济的今天，信用已经成为全社会关注的一个问题。在市场经济交易过程中，如果有失信、失范、坑蒙拐骗的问题，它是一个单位、一个企业的问题，如果在用人的问题上出现诚信危机、信誉危机，就涉及到一个执政党的执政地位、执政形象问题。组工干部讲诚信，就是要提高选人用人的公信度，提高组织工作的公信力。有时候我们不是作为一个个人而存在，而是作为一个组织人而存在；不是作为一个自然人而存在，而是一个法人，组织上赋予了你公权力，你就是一个法人，法人代表的不是自然人，作为组织人、赋予了公权力的法人就不能放纵自己的欲望，一旦放纵自己的欲望就会像一匹脱缰的野马走向悬崖峭壁而回不了头。二是要重人格魅力。人格魅力是非权力因素在一个人身上的凝聚力、信服力、亲和力。人格魅力不是权力因素，不是我命令你怎么去做，你必须去做，而是“桃李不言，下自成蹊”的这种魅力。有时候不一定非得要板着脸说什么，一件该做的事，对组织、对一个地方有利的事，往往一句话，下属、下级就能够不折不扣地去落实，而且很主动、自觉地落实到其行动中。别人有什么心里话也敢于向你诉说、倾诉，这就是一个有人格魅力的人，有号召力的人。做一个有人格魅力的人，首先应该是有信仰、信念的人，一个人没有信仰，信念，很难说他有人格魅力。组工干部是管干部的干部，管党员的党员，是管班子的组织工作者，别人服不服你、敬不敬重你、口碑怎样，关系组织工作的好坏，关系到组织工作的顺利开展。要有马克思主义的理论素养，有中国特色社会主义的共同理想。其次是一个有包容开放胸襟的人。唯我独尊、妄自尊大这样的人，很难说是有人格魅力。如果以为自己手中有一点小小的权力，因为自己有这样一个特殊的职业和岗位，大家讲几句奉承话，就沾沾自喜，自以为一人正确、大家都是错的，真理掌握在自己手中，这就大错特错了。组工干部还应该是一个富有激情、有活力的人。一个人暮气沉沉，固步自封，很难说这个人有人格魅力。组工干部不要给人一种印象，就是每天守在办公室，既不交流，也不交往，应该充满思想的活力，智慧的火花，激情的涌动，这样的人，才有振臂一呼、应者云集的魅力。这也是我们通常所说的蓬勃的朝气、昂扬的锐气、浩然的正气。只有将“三气”统一起来，指导实践，推进工作，做好示范，这样的干部，才是真正有人格魅力的干部。三是要重德行风范。德行风范，主要体现在一个人的作风、气派、风貌、精神、气质，反映着一个地方、一个单位精神风貌实实在在、可信可靠的载体。湘潭，是一个有着深厚文化底蕴的地方，独特的湖湘文化孕育了以一代伟人毛泽东为代表的众多杰出人物。毛泽东同志继承和发扬湖湘文化，形成了独具风格的精神和气质，这种精神和气质集中体现在他的诗词中，可信可学，是我们湘潭人值得骄傲、推崇、并为之践行的，具体可以概括为六个方面：即“问苍茫大地，谁主沉浮”的忧患意识，“六亿神州尽舜尧”的民本思想，“数风流人物，还看今朝”的豪迈情怀，“敢教日月换新天”的必胜信念，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”的坚韧意志，“风物长宜放眼量”的包容胸襟。作为组工干部，我们更应具备这样的德行风范，要从关注中华民族前途命运的高度，从关注民生，切实解决人民群众最直接最关心最现实的利益的高度，始终保持激情，迸发活力，主动想办法，不回避矛盾，抱着必胜的信念，勇敢面对经济社会发展面临的困难和压力，勇敢面对组织工作的问题、矛盾和诉求，要开门办组工、办阳光组工，同时，我们还要用开放的胸襟对待个人的得失，用包容的胸怀对待他人的过错和失误。四是要重知行合一。中国共产党领导中国革命、建设、改革取得成功，一大法宝就是理论与实践的结合，就是靠知行合一特别是把马克思主义与中国实践相结合形成的中国化的马克思主义，正是知行合一的典范，是理论与实践相结合的伟大结晶。作为组织工作者，就是要按照中组部、省委组织部所提出的，在工作中要多深入实际、深入基层、深入群众，在个人操守上，要严格遵循组织原则，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，真正做到知行合一。

    第三，要自觉作表率。表率就是先导，表率就是典范。组工干部作表率：一是要做公道正派的表率。公道正派是我们党的要求，是组织文化的核心价值，是组工干部的行为准则，也是人民群众的期盼和组织工作实践的标准。离开了公道正派，就离开了立部之本，也就偏离了组工干部的立身之本，这样既不可能使组织部门成为“三个之家”，也不可能树立组工干部“四可形象”，更不可能达到“六个组工”的目标。公道正派，是始终高悬于我们头上的一把达摩克利斯之剑，因此，我们要对照公道正派这面“镜子”，时刻检查工作中的得失。二是要做改革创新的表率。党的十七大提出要以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程，面对新形势、新任务对组织工作提出的新课题，我们要以更加振奋的精神状态，不断解放思想，努力改革创新，大力探索党的建设、组织工作的新路子、新举措，切实加强党的基层组织建设、民主集中制建设、党内和谐建设。全市各级组织部门都要积极主动探索创新，并通过现场总结会、经验交流会等形式，总结典型经验、推广创新成果，以此集中大家的智慧和力量共同探索组织工作的改革创新。三是要做求真务实的表率。调查研究是做到求真务实的重要前提，任何政策的出台、措施的制定、方案的形成都要建立在大量深入的调查研究基础之上。因此，我们在开展组织工作的过程中，包括制定政策措施、工作方案等等，都要广泛地征求意见，集中民智，求真务实，反复比较，努力做到使每一个政策和制度都全面可行、真正富有成效。四是要做团结干事的表率。现代博弈论强调非零和博弈，非零和博弈就是自己的所得并不与他人的所失大小相等，自己的幸福未必建立在他人的痛苦之上。非零和博弈是一种“双赢”的博弈，非零和博弈的思维是一种战略思维，现代社会不是你死我活、你输我赢的社会。我们提出科学发展观、建立和谐世界、实行和平发展，就是一个建立在非零和博弈基础上的发展战略，现在连美国等西方发达国家也把我国定位为利益相关者，是伙伴而不是对手，这就是外交的非零和博弈战略，为我们实现更好更快发展创造了条件。不仅一个国家如此，一个部门、一个单位也一样，只有形成这种非零和博弈思维，才能使大家共同进步。作为组工干部，时常看到别人被提拔重用，同时，身边的同事也在不断的成长进步，看到这些，我们应该高兴，因为别人的进步并不意味着自己的落后，而是离自己的成功更近了。我们就是要能为同事的进步高兴和喝彩，就是要形成团结干事的文化和氛围。

    三、扎实推进活动深入开展

    全市各级组织部门和广大组工干部在“讲党性、重品行、作表率”活动中，要认真把握以下四点：

    第一，要认真领会，领导得力。在组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动是加强组织部门和组工干部队伍自身建设、开创组织工作新局面、提升组织工作整体水平的必然要求。全市各级组织部门一定要深刻认识开展活动的重要性和必要性，认真领会活动的主旨和内涵，争取党委（党组）的指导和支持，在党委（党组）的领导下，扎实推进活动开展。

    第二，要统筹安排，突出重点。要切实搞好统筹安排，做到个人的学习、整改与组织的安排和部署统一，活动的形式和内容统一。要通过必要的形式推进活动开展，但不能光讲形式，不要内容，形式要服从和服务于内容。特别是要注重活动的策划，使工作与活动相统一，不能一讲学习，一搞活动，就把日常工作、重点工作、中心工作都丢了。同时，活动中还要突出三个重点。首先是要评工作、论功过。回顾总结个人的工作，分析工作中的成效和不足。其次是要评能力、论得失。查找个人能力和素质上的缺陷和不足，思考工作中的所得和所失。第三是要评问题，论是非。要从工作出发评是非，认真思考哪些工作能做，哪些工作不能做，哪些工作做得好，哪些工作做得不好需要改进，要不断反省自己、检讨自己。

    第三，要环环相扣，扎实推进。这次活动要持续三年，时间跨度很大。但每年的侧重点不同，2008年是集中活动年，2009年是深化扩展年，2010年是巩固提高年。我们一定要在中央、省委确定的这个大框架下细化活动的具体方案，一步一步，环环相扣。比如，开展组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度测评，其中就有社会测评这个环节，要把组织工作放到全社会、放到人民群众中去进行评判，这是前所未有的，要引起高度重视，如果组织部门、组工干部的社会测评得分太低或者偏低，就会损害组织部门、组工干部在社会上的形象。因此，所以我们要精心设计、认真组织社会测评。平时广大干部对组织部门和组工干部高看一眼，但社会上到底对组织部门和组工干部的印象如何，我们还没有把握。所以要对活动进行大张旗鼓的宣传，造舆论，造声势，精心设计一系列活动，使组织部门就是模范的部门，有过硬的队伍成为全社会的共识。

    第四，要督促检查，务求落实。我们成立了活动指导组和督查组，一定要指导和督促各级组织部门把活动中的每一个环节，每一个步骤，每一项工作落到实处。要通过这一系列的活动，使组织部门和组工干部队伍自身建设取得实实在在的效果，要让广大干部群众真正感觉到，组工部门、组织工作者思想境界、处事风格、能力素质、工作效率、看法口碑就是不一样。