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雨湖区干部教育培训做活四字功

红星网湘潭分站　2008-11-10　来源：

　　近年来，雨湖区干部教育培训一直强调做好“全、需、活、严”四字功，集中精力抓培训，全力以赴保质量，将干部教育培训工作提升到了一个新的水平。

　　一是培训任务突出“全”字。年初制定了全区干部教育培训工作计划，确定以党校为主阵地培训党政人才，每年举办主体班2期，新任职培训班1期，今年首次对科级干部培训班注入异地培训的形式，走出去学习，实地考察，用发达地区的经验来指导我区实践；以举办各类业务培训班近百期，培训党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才、社会工作人才五千余人次。各部门也有针对性的加大了对人才的教育培养，如区教育局采取集中培训、校本培训、外出学习培训等方式，开展师德、新课程、信息技术等方面的培训；区科技局对规模以上制造业企业的技术人员开展了制造业信息化培训班，并请专家进行授课；区工商联组织非公有制企业人才听取关于新型工业化知识讲座等等。

　　二是培训内容突出“需”字。按照“干什么学什么”、“需要什么培训什么”、“缺什么补什么”的原则，有针对性的设置培训课程，使培训对干部“口味”、入心入脑。去年以来，先后举办了科级及科级后备干部十七大精神、科学发展观培训班，参训1000余人次；举办以十七大精神、党建理论、新农村建设、法律知识、农村适用技术、村务管理为主要内容的村干部培训班5期，参训300余人次；举办妇女干部、党外干部理论和法律知识培训班，参训近300人次。

　　三是在培训方式上突出“活”字。第一，采取“走出去、请进来”的方式，每年选派一批青年、妇女、党外干部、村干部参加区、市组织、人事、民政部门举办的理论知识、新农村建设短训班、新任职村干部培训班；今年还与天津塘沽区委党校联合举办了一期科级干部培训进修班，对天津滨海新区进行了参观和学习；同时，每期集中培训班邀请区、市党校和大专院校的专家学者、有基层工作经验的专门人才到班讲授，增强效果。第二，充分利用多种媒体。各乡镇、各部门充分发挥电化教育、远程教育等现代教育手段，加强对业务干部和乡村干部基本理论、基本技能的培训。第三，加强实践锻炼。通过采取选送干部到省、市、区综合部门跟班学习，外派干部到上海、新疆等地挂职锻炼，抽调部分政治素质好、业务水平高的年轻干部参加旧城改造、重点项目建设等中心工作的办法，加大对干部进行培养实践。

　　四是培训考核管理突出“严”字。第一，加大培训考核力度。严格执行《干部教育培训工作条例（试行）》的有关规定，凡不参加集中调训的干部，三年内不得提拔任用，年终考核不得评为称职以上等次；专业技术人员不得参加职称评审、当年不能评为合格以上等次。建立公务员培训登记和继续教育审验制度，每年对培训证书进行审验。落实述学和查学制度，将述学作为科级领导干部述职的一项重要内容，由纪工委、组织人事、宣传部门每半年联合开展一次查学活动，并进行通报。第二，严格落实培训管理制度。实行干部培训申报制度，各单位每年必须填报《干部教育培训计划申报审批表》报组织人事部门申报。

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