洞口县不断探索和完善干部监督的方法、手段和途径，坚持“四结合”全面加强干部监督工作。

一是坚持干部监督与信访工作相结合。全面推行信访举报制度，发挥群众监督的作用，把办理好群众来信来访工作作为加强干部监督的一个重要方面，加大监督力度。对群众反映的干部违法违纪行为及时受理，积极协调、组织有关部门逐条逐项调查核实。在干部提拔调整时，组织部门事先征求纪检委、信访部门的意见，对有信访反映或反映问题未查实的，一律不提交会议研究。近年来，共收到群众来信36份，接待群众来访14人，其中反映领导干部的事件26份。根据反映问题的情况和内容，组织调查28人次，办结率为100%。

二是坚持组织监督与群众监督相结合。在组织监督上，充分发挥组织部门在干部监督工作中的主体作用，以纪监、检察部门为主体，建立执纪执法部门联系会议制度，成立了党风廉政建设领导小组、职务犯罪预防工作领导小组、党员干部作风办公室。加强与执纪执法部门的沟通协商，每季度组织召开一次联席会议，综合分析全县干部思想政治状况和工作表现，有效防范和遏制了职务犯罪，从源头上制止了腐败。在社会和群众监督上，建立群众广泛参与的监督体系。面向社会开门评议，开通了书记、县长、组织部长和各局长邮箱及纪检监察举报信箱，充分发挥网络监督的作用，构建领导、同事和群众等“三位一体”监督监管网络。

三是坚持工作圈监督与生活圈监督相结合。在狠抓党员干部八小时以内勤政、高效工作的同时，加强对党员干部八小时以外的监督，做到干部在哪里，监督工作就开展到哪里。重点是对领导干部八小时外的“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”、“家属圈”进行监督管理，发现问题，及时处理，尽可能地把各种违法违纪消灭在萌芽状态，堵塞干部监督工作中的漏洞。

四是坚持教育与惩治相结合。积极加强干部的思想教育，提高领导干部的精神境界，筑牢思想防线，防患于未然。认真落实党风廉政建设责任制，先后出台了《洞口县党政领导干部外出请销假暂行办法》、《洞口县科局级领导班子重大事项议事规则》、《关于进一步完善乡镇财务支出管理的规定》等规章制度，建立了《洞口县乡局级党政领导班子和党政主要领导干部业绩台帐》和《洞口县乡局级党政领导班子和党政领导干部过错台帐》两套台帐。年初，县委与单位、单位与个人都签订了廉洁自律责任书，做到发现一起，处理一起，确保人人处处事事都在监督管理之中。（中共洞口县委组织部）