“理性组工”要求我们组工干部认清大势，顺势而为，牢牢把握住工作的大局；要求我们组工干部遵循组织工作规律，多一点清醒、冷静，少一点浮躁、冲动；要求我们组工干部具有丰富的知识，高超的智慧，敏锐的眼光，深邃的思维；要求我们组工干部提高自身的内在修养，生活严谨，心胸宽广，品德高尚。籍此，我们必须树立起五种意识。

    一、谋事要有大局意识，明确理性组工的立事原则

    “顺势者昌，逆势者亡。”理性组工必须要会识时势，明大局，谋事确立大局意识。谋事从大局着眼，才能确保我们组织工作者有正确的政治方向，在大事大非的问题上头脑清醒，旗帜鲜明；才能确保我们的组织工作者有正确的工作思路，减少工作失误，提高工作效率，增加工作动力；才能使确保我们组织工作者有正确的工作方法，善于观察、分析、把握和解决问题。

    我们要把握经济全球化、世界多极化这一大局而谋事，积极应对世界人才竞争格局、人才分布格局、人才界定标准、人才利益分配的变化，扎实推行人才强国战略，为我们综合国力的提升提供强大的人才支持；我们要把握市场经济这一大局而谋事，正确对待市场经济建立过程中组织工作所出现的新情况、新问题，积极探索市场经济条件下组织工作的新机制、新方法；我们要把握和谐社会建设这一大局而谋事，明确组织工作在实施这一战略中的地位，最大限度地发挥组织工作的积极作用，为这一战略的实施提供强大的组织保障；我们要把握本单位、本地区科学发展这一大局而谋事，围绕中心工作，做好服务文章，把做好本职业务工作与本单位、本地区的发展与稳定结合起来。

    二、施治要有创新意识，把握理性组工的时代特征

    在切实贯彻科学发展观，建设和谐社会的过程中，组织工作面临着许多新情况、新问题、新矛盾，这就迫切需要我们根据客观情况的变化，从思想观念、理念思维等理性层面进行创新。创新既是理性组工自身适应时代发展的需要，也是理性组工的时代特征。只有坚持创新，紧跟时代发展的潮流，不断研究新情况、形成新认识、产生新方法、开辟新境界，才能实现理性组工观念的与时俱进。

    要搞好理念创新，正确把握科学发展、以人为本的思想，牢牢树立起服务意识，以组织工作服务于人的全面发展；要搞好机制的创新，建立和完善一套公开、平等、竞争、择优的用人机制，使干部能进能出，能上能下，增强干部队伍的生机与活力；要搞好制度的创新，根据新时代干部管理过程中出现的一些新问题，围绕建立一支高素质干部队伍，建立和完善一套科学合理的干部人事管理制度；要搞好环境创新，创造一种尊重知识，尊重人才，优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才资源的整体开发与合理配置；要搞好方法的创新，根据组织工作中所出现的一些新问题，运用现代社会的文明成果，积极探索新形势下组织工作的新方法。

    三、言行要有严谨意识，树立理性组工的良好形象

    睿智深邃，富于理性，是理性组工的内在素养，而组工干部的一言一行，则构成了理性组工的外在形象。别人能言的我不能说，别人能做的我不能干，理性组工的言行有其特定的要求。只有将内在素养与外在形象有机地结合起来，才能树立起一名理性组工的良好形象。从小处着手，注意生活小节，规范平时一言一行，牢固树立起一种言行严谨的意识，是塑造理性组工良好形象的必要途径。

    理性组工的“言”要坚持“三不三要”。不漏言，对于不能说的不能向他人透风，做到他人能言而我不可言；不偏言，对生活中的一些不尽人意的地方不要发表过激的言论，而要用全面的观点去分析问题；不怨言，组工干部要守得住清贫，耐得住寂寞，要两手清风，毫无怨言；要敢言，对于该批评的一定要敢于批评，不能当老好人；要真言，要讲真话，而不能为讨人喜欢、违背事实讲假话；要坦言，对自己的缺点或工作中的不足之处要勇于解剖，坦率地承认。

    理性组工的行也要坚持“三不三要”。不唯上，不要做出阿谀奉承、行贿献媚之举；不唯下，不要拉帮结派，笼络人心，搞小团体，小动作；不唯情，不要放纵自己的情感与欲望，不该吃的不吃，不该去的不去，不该做的不做；要合法，行为要符合国家的法律政策，不能做违法之事；要合理，行为要符合社会的常理与公德；要合规，行为要符合组织系统的规章制度，别人能做的有时我们不能做。

    四、治学要有紧迫意识，夯实理性组工的发展基础

    江泽民同志反复强调：“不学习，政治上就不会成熟。而且势必思想空虚，精神贫乏，是非不辨，方向不明。”当今社会，新情况、新问题层出不穷，党的理论在不断地推陈出新，组工干部要做到谋事求深、处事求实、衡人求全、用人求准，富于理性，就必须有学习的紧迫感，不断加强学习，更新自身的知识结构，丰富自身的知识内涵，使自己在工作中多一些理性观念，少一点个人经验；多一些理性思维，少一点个人情感；多一些理性眼光，少一点个人好恶，真正做到睿智深邃。

   要深入理论学习，提高理论水平。注重政治理论的学习，深化世界观的改造，提升自己的党性。努力学习党的方针、政策，深刻理解“三个代表”重要思想及科学发展观对组织工作发展的本质要求，并将其作为检验组织工作的根本尺度。要深入书本学习，提高知识水平。紧跟时代潮流，把握知识发展方向，深入书本，不断学习人类社会文明演讲中创造出的新成果、新技能，并运用它去解决组织工作中的遇到的新问题、新情况。要深入实践学习，提高业务水平。深入工作、深入基层，努力掌握组织工作的专业知识，真正做到“术业有专攻”，切实提高自己的业务水平。

    五、为人要有公正意识，加强理性组工的人格修养

    为人公正，是理性组工起码的政治素质和人格修养。只有常怀公正之心，才能心无私欲，敢为正道，一切遵循组织工作的固有规律，为人处事富有理性。“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。”组工干部只有心无杂念，淡薄名利，才能作风正派，真诚坦荡，光明磊落；才能待人诚、处事信、办事公；才能堂堂正正做人，公公正正做事，清清白白做官；才能切切实实做到睿智深邃，富于理性。为此，理性组工必须从以下几个方面加强人格修养。

    谋事要抛弃个人名利。只有淡薄名利，才能不为名所累，不为利所困，襟怀坦荡，一身正气；处事要抛弃个人恩怨，不能让个人恩怨左右自己的工作和行为，要坚持原则，心存正道，不偏私，一切以工作为重；衡人要抛弃个人好恶。不能以个人的喜好代替组织的评价，要跳出个人情感圈子，不以物喜，不以己悲，全面、客观、公正地去衡量一个人，评价一个人；用人要抛弃个人成见，要有“宰相肚里能撑船”的度量，能容人之短，要用发展的观点去察人用人，不能让一时的成见、偏见左右一个人的政治生命。

   (双清区委组织部部长  杨卫平)