胡锦涛总书记在今年全国组织工作会议上强调,“要真正把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。”贯彻落实胡锦涛总书记这一要求，必须结合组织工作特点，在深入分析组工干部最讲党性、最重品行、最作表率的具体要求、现状差距的基础上，做到有的放矢，方能取得实效。为此，我们采取发放调查问卷，邀请部分县级领导、乡镇党委书记、县直单位一把手、组织委员、政工负责人召开座谈会的方式进行了调研。现将调研情况汇报如下：

一、组织部门“最讲党性、最重品行、最作表率”行为体现

1、牢记党的根本宗旨，心系百姓，真情为民。牢记全心全意为人民服务的宗旨，真心倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；坚持向群众公开承诺办实事制度，按照群众的意愿确定办实事的具体内容，并一件一件抓好落实；准确把握党的各项路线方针政策，严格按照《党政领导干部选拔任用条例》的原则、标准、程序选人用人；时刻牢记党纪国法，立场坚定，旗帜鲜明，做到慎初、慎微、慎独，始终保持共产党人的昂然锐气。

2、加强思想道德修养，作风正派，情趣健康。坚持“德”字为先，防微杜渐，克己慎行，自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德；注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正确选择个人爱好，提高内在素质；慎重对待朋友交往，坚持择善而交，注意净化“生活圈”、“社会圈”；时刻检点生活、工作、学习的方方面面，做到工作时间和业余时间一个样，有监督和没监督一个样，做到一身正气、一尘不染，始终保持共产党人的浩然正气。

3、积极发挥表率作用，率先垂范，以身作则。带头深入学习，牢固树立终身学习的观念，把学习作为终身的任务和追求，增强学习的主动性和自觉性，努力在建设学习型社会中走在前列；带头深入实际，下到基层一线去了解情况、发现问题，下到情况复杂的地方去破解难题、解决问题；带头增强民主意识，保障群众的民主权利，善于听取各种意见，营造平等沟通、团结和谐的良好氛围；带头遵纪守法，自觉加强思想改造，自觉抵制不正之风，时时、处处从严要求自己，始终保持共产党人的蓬勃朝气。

二、组织部门“最讲党性、最重品行、最作表率”现状

近年来，我县组织部门围绕中心，服务大局，认真贯彻落实科学发展观。坚持公道正派，以人为本，以改革创新精神推动各项工作开展，取得了明显成效，得到了上级组织部门的充分信任和高度评价，做到了让党满意，让人民满意。

1、选人用人日趋规范。严格按照干部人事制度相关法规进行干部选任工作，公开选拔、竞争上岗的力度进一步加大，民主推荐、民主测评、民意调查等环节进一步规范，考察任用干部的透明度进一步增强，选任过程中的民主化程度进一步扩大。大批优秀人才脱颖而出，为干部队伍注入了强大的生机与活力。2007年换届期间，组织部门深入基层走访干部群众，坚持按原则调整配备干部，注重向基层倾斜，换届后的乡镇领导班子结构更加合理，素质更加优化，强化了组织部门察人、知人、用人的权威，树立了组工干部勤政、清廉、伯乐的良好形象。

2、作风建设不断加强。狠抓干部队伍作风建设，加强干部作风目标管理考核。组织、纪检、监察部门组成联合监督组，对干部作风进行经常性督促、检查、通报。对作风上存在问题的干部坚决不提拔重用。加大了对破坏经济环境个案的查处力度，大力整治索拿卡要、奢侈浪费、讨好卖乖等不正之风。通过严查个案，在广大干部中形成了“谁索要企业的票子，就摘谁的帽子；谁向企业伸手，就绝不让他升官”的高压态势，形成了“支持投资者，尊重企业家，善待纳税人”的良好氛围，促进了干部作风的明显好转。各级领导班子的凝聚力、号召力和战斗力明显增强，广大干部的责任意识、大局意识有了明显提高。

3、自身建设更加深入。积极开展学习培训，把加强组工干部能力建设放在突出位置来抓，坚持不懈地对组工干部进行公道正派教育，强化立党为公，执政为民的意识；深入开展“创先争优”和“优质服务”活动，强化了服务意识；扎实开展“联五线”活动，全体部机关干部深入到乡镇、机关、社区、企业了解掌握情况，与群众交朋友，提高了为民办事的意识；对组工干部设置“三条高压线”，绷紧了廉洁自律的弦，筑牢了防腐拒变的思想堤防。广大组工干部切实当好了“三种表率”，即无私奉献的表率、解放思想的表率、开拓创新的表率。

当前，组织部门在工作中也存在着一些不足。一是思想意识存在偏差。极少数干部存在夜郎自大、急功近利、贪图安逸、以自我为中心等思想，政治敏锐性和政治鉴别力不强，宗旨意识、理想信念、进取意识不牢。二是工作作风存在问题。极少数干部作风飘浮，走马观花，蜻蜓点水，生活自由散漫，个人利益至上，情趣低糜，缺乏深入实际、扎实工作的精神。三是开拓创新意识不强。有些干部工作方法和思维方式陈旧单一，习惯于按部就班，循规蹈矩。墨守成规，学习新知识、新业务、新技能的积极性和主动性不强，业务能力与工作岗位还有些不相适应。在选人用人方面，不能完全任人唯贤，还不同程度地存在论资排辈的现象。

三、组织部门“最讲党性、最重品行、最作表率”实现途径

1、注重思想道德建设，增强“四种意识”。一是信仰意识。理想信念是每个人的立身之本，是精神世界的真实反映，是做好工作的强大动力。组工干部要坚持用马克思主义方法论来认识世界，坚定正确的政治立场，树立共产主义理想信念，成为实践社会主义核心价值体系的模范。二是公仆意识。全心全意为人民服务是我们的宗旨，每个干部都是人民群众的勤务员，一定要摆正位置，端正心态，牢固树立“公仆意识”， 深入基层，深入群众，扎扎实实为群众办好事、办实事。三是自省意识。组工干部要经常对照开展的各项工作，勇于、敢于、乐于反省自我，承认过失，分析原因，查找问题，总结经验，不断地完善自我，超越自我。四是民主意识。坚持民主集中制，拓宽实现民主的方法和途径，切实尊重和保障广大群众的民主权利，要在干部选任各环节扩大民主，广泛征求群众意见，常听民声，集中民智，尊重民意，自觉接受群众的民主监督。

2、加强能力素质建设，争作“四种表率”。一是强化学习，率先垂范，作“走在前”的表率。组工干部要爱岗敬业，扎实工作，从严要求自我，自觉学习业务知识，认真贯彻执行党的各项路线方针政策，模范遵守各项规章制度，不断提高理论水平和业务能力。二是大胆探索，攻坚破难，作“出经验”的表率。面对不断出现的新情况，新问题，组工干部要解放思想，顺应潮流，与时俱进，打破传统模式和落后观念的制约，积极探索，大胆实践，凡事都能遇难而上、百折不挠，善于攻克工作中的难点、重点和热点，以改革创新精神推动工作开展。三是自我加压，勤奋工作，作“创一流”的表率。组工干部要有强烈的事业心和自豪感，勇于自我加压，在想干事、肯干事的同时，更要会干事、干成事，以先进的工作理念、科学的工作方法，创造一流的工作业绩。四是服务基层，贴近群众，作“树形象”的表率。组工干部既要“两眼向上”，吃透上级精神，围绕党的中心开展工作；又要“两眼向下”，把群众满意作为组织工作的出发点和落脚点，着眼基础，服务群众，扎实为广大党员干部群众办实事。

3、树立选人用人导向，把握“四个关键”。一是坚持公道正派。在干部选任中，要严格按照公开公平公正的原则，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的标准，加大公开选拔、竞争上岗力度，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，营造风清气正的选人用人氛围。二是依法依规操作。要认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等各项干部人事制度，做到违反《条例》和制度的事坚决不做，违反干部使用程序的事坚决不做。严格按照有关程序和要求操作，确保任何一个环节不走样，不出错，不遗漏。三是加强民主监督。进一步健全干部动态管理考察制度，对重要领导职位实行差额考察和差额票决制，建立“两代表一委员”定期分线评议干部制度，实行干部考察预告制、干部考察结果在一定范围内通报制、任前公示制，使广大群众广泛参与到干部选任各环节，全面落实群众的知情权、选择权、参与权、监督权，提高识人察人的准确性。四是注重人文关怀。重点向乡镇、边远山区、贫困地区倾斜，关注那些长期在基层一线工作、确实有实际困难、默默无闻、不跑不送的干部，大力选拔扎扎实实做事、老老实实做人、清清白白做官的优秀干部。

(中共邵东县委组织部)