组织系统要将胡锦涛同志提出的“把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍”的要求落到实处，就必须严格把好组工干部的“入口”，选准人，用准人，永葆组工干部的先进性。因为选人、用人是“指挥棒”，是“导向标”，诚如省委常委、组织部长黄建国反复强调的“用一善人，足以导千万人从善”，用准一个人可以激励一大片，用错一个人则会挫伤众人心。到底应当选怎样的人呢？我们党根据时代要求，提出了“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的选人、用人标准，这一标准集中体现了保持组工干部先进性的要求。

    一、牢牢把握“政治上靠得住”，选政治信仰、政治立场坚定的人

    政治上靠得住，最根本的就是要有坚定的马克思主义信仰，要有远大的共产主义理想，这是组工干部先进性的首要标准。政治信仰和政治立场是否坚定，最根本的体现在是否能坚定不移地贯彻执行党的干部路线方针政策。那些对党的干部路线方针政策不贯彻、不执行、东折西扣、阳奉阴违的人；那些把贯彻执行党的干部路线方针政策作为捞取个人名利和政治资本的投机行为的人，就是政治上不可靠的人。衡量一个干部政治信念政治立场是否坚定，不仅要看他在顺境中怎么说、怎么做，更关键的是要看他在逆境、挫折中和在重大政治斗争中怎么说、怎么做，要看他在面临名、权、利、色的诱惑面前，能否经得住考验，能不能把党和人民的利益摆在高于一切的位置上。只有那些在逆境和挫折中仍不失坚定的人，在名、权、利、色面前经得起考验，把党和人民利益看得高于一切的人，才是政治上可靠的人。

    二、牢牢把握“工作上有本事”，选有锐意进取精神、能驾驭复杂局面、具有正确的政绩观的人

    把工作上有本事的干部选拔到领导岗位，我们党的事业就大有希望，人民群众对党的亲和力、信任度就能极大提高。衡量一个干部是否具有真本事，首先应看他是否具有锐意进取、开拓创新的精神。当今社会是大变革的社会，只有那些始终保持饱满的热情、昂扬斗志，敢于打破陈规，克难攻坚，愈挫愈奋，愈艰弥坚，锐意进取的干部，才是具有真本事的干部。相反，那些只图安逸，稍遇挫折就埋怨领导、抱怨群众、悲观失望、精神不振的干部是缺乏真本领的干部。其次要看他能否驾驭复杂局面。我国正处于体制转轨和社会转型的关键时期，也正处在各种社会矛盾的凸显期，经济和社会生活中的新问题、新矛盾层出不穷。尤其是我们这样一个经济欠发达、改革发展任务更繁重的落后地区，问题更加突出，矛盾更加尖锐，维护稳定的压力更大。这就需要我们的干部更加具有驾驭复杂局面的真本事，既能脚踏实地推进改革，谋取发展，又能驾驭复杂局面，确保社会稳定，这样的干部，才是我们党需要、人民期盼的有真本事的干部。第三，要看能否创造出经得起实践和历史检验、令人民满意的工作实绩。组工干部的先进性最终体现在创造一流工作业绩上，衡量组工干部的政绩要坚持全面的、实践的、群众的观点。人民群众的真正满意是对组工干部政绩观和工作上有本事的最终评价。那些投机取巧、夸夸其谈、形式主义的虚假政绩不仅经不起实践和历史的检验，也得不到广大人民群众的认同，会极大地损害党的形象，影响组工干部的先进性。

    三、牢牢把握“作风上过得硬”，选爱民如子、清正廉洁的人

    干部的作风就是干部在群众心目中的形象，群众往往从他们直接接触到的党的干部来看我们党。“作风上过得硬”要求十分广泛，但最核心的是两条，一是对人民群众要有敬民如父、爱民如子般的深厚感情，始终保持党同人民群众的血肉联系。看一个干部的群众观念强不强，和人民群众的感情深不深，不能只看他嘴上怎么说，关键是看他在实践中怎么做，看他能否经常深入到困难群众中和困难群众交朋友，了解困难群众的疾苦，倾听困难群众的呼声，能否把困难群众的“小事”记在心上并致力解决。一句话，就是看他能否把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为自己全部工作的出发点和落脚点。二是洁身自好、清正廉洁。人民群众对我们的要求一是“干事”，二是“干净”，就是要勤政、廉政。有这两条就能站住脚，就能为人民服务，就体现了组工干部的先进性。身居要岗，手中有权，能够支配公共资源，难免会有名利相趋，美色相近，诱惑和考验很多。这就要求组工干部要时时、处处、事事都要严守思想道德防线和法纪防线，抑制住灵魂的浮躁，保持理性的人生，洁身自好、守身如玉、清正廉洁。只有那些和人民群众有深厚感情、洁身自好、清正廉洁的人，才称得上“作风上过得硬”的人，只有把“作风上过得硬”的人选拔到组织工作岗位，执政掌权，人民群众才能体会到组工干部的先进性。

(中共邵阳市委组织部办公室主任　李福信)