城步县委组织部在开展“讲党性、重品行、作表率”活动中，突出“三查三比”，坚持做到以活动开展促进组织工作。

    一是查学习风气，比学习效果。活动开展以来，县委组织部将活动范围延伸到乡镇党委及全县组织、统战系统各单位，把开展理论学习作为第一阶段的重中之重，对学习内容提出了具体要求，坚持集中学习和个人学习相结合，规定个人自学做到“日读千字文”，集中学习时间不少于50个学时，学习笔记1万字以上，心得体会2000字以上。县委组织部举办了培训班，全县167名组工干部参加了集中培训，部机关全体干部又集中学习了5天。在集中学习完毕后进行了政治理论、业务知识闭卷考试，部机关17名干部全部参加了考试，合格率为100%。活动各单位对学习心得进行了评比，组织部长李恒荣同志的学习心得《组工干部要围绕“三最”常自省》在《湘组研究》和《邵阳组织工作》上全文刊发。组工干部通过学习提高自身素质，并广泛开展宣讲活动来检验学习成效。今年上半年，部机关干部共下基层宣讲24场次，就自己所学到的党建理论、组工业务、党务知识为基层党员上好一堂党课。通过开展宣讲活动，组工干部学习由被动转为主动，由粗浅变成深透，理性思维和语言表达能力也得到了锻炼，较好地提升了整体素质。

二是查自身问题，比工作作风。部机关紧扣“怎样为全县经济社会发展提供坚强有力的组织保障”的主题召开了一次高质量的民主生活会，班子成员之间、班子成员与各组长之间、组长与组长之间、组长与组员之间、组员与组员之间就工作落实情况及自身存在的问题和不足进行了广泛谈心，深入分析和自我批评。在自查的基础上，县委组织部还广泛征求社会意见。编制了组工干部形象新“三字经”，作为组工干部必须遵守的行为准则公布在城步党建网等媒体上，发放调查问卷500份，并通过走访座谈、开通热线电话、设立电子邮箱等方式，围绕“组织部门需要解决的突出问题，组工干部队伍自身建设方面存在的问题，如何使组织工作更好地服务于经济发展等中心工作”等方面广泛征求社会意见和建议，共收集意见建议60多条。根据收集到的意见和建议，部里及时反馈到有关当事人，明确整改期限，全县组工干部的工作更加务实，态度更加谦和，更加深入基层。在今年的离任村（居）主职干部审核工作中，对存在有疑问、群众有反映的100多个对象，部里高度重视，由分管副部长杨友文同志带队，审核组全体干部深入到各村实地调查，十几天泡在基层，一一将情况核实，确保无争议、无遗漏。

三是查工作质量，比业务能力。县委组织部建立了工作定期检查制度、组工干部自评和集体评议制度。每月进行一次工作讲评，全体组工干部对个人的履行职责、工作效率、方式方法、完成任务情况进行自评和互评，并进行量化考核排名。今年已经开展了8次工作讲评，各组室以及每名组工干部的排名此起彼伏，竞争十分激烈，大家把主要精力都集中到了如何干好工作、如何提高工作质量上，工作更加扎实。部机关办公室强化服务职能，尤其是在信访工作上，热情接待每一位来访的老党员、老同志，为群众排忧解难21起。组织一组紧紧围绕开展“四帮”活动这个主题，全县共募集社会抗冰救灾资金200多万元，工作组走访农户20186家，联系项目资金170万元，为民办实事2060件，化解各类矛盾400多起。组织二组实现了全县党组织和党员队伍的动态管理,建立非公企业党组织16个，其规模企业6个，党员208人。干部一组深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，就空缺的两名乡镇长候选人职位率先在全市推行公推竞岗。干部二组以提高干部执政素质为目标，大力度加强干部教育培训工作，推荐1名政治素质强、有发展潜力的年轻干部赴市委跟班学习。调研组带着课题下基层，在省市组工信息、党报党刊、红网等媒介上发表了50多篇调研信息文章。机关党委建立起自上而下的党组织和党员信息库，形成全县组织和党员信息资源管理体系。干部信息组加大干部档案管理力度，部档案室达到了中组部一级档案标准。