武冈市委组织部将解放思想大讨论活动与组织系统正在开展的“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象活动有机结合，认真查摆组织部门和组工干部在思想观念、精神状态、工作作风等方面存在的突出问题，研究组织工作的新情况、新问题、新任务，通过解放思想大讨论活动，争取实现“四个新突破”。

一、在干部选拔任用机制上取得新突破。科学规范市科级领导干部初始提名办法，明确初始提名人选标准、提名程序和提名责任追究等规定，扩大市委全委会初始提名党政正职的范围和比例，进一步规范和创新干部选拔任用机制。

二、在基层组织建设模式上有新的突破。进一步开展创新基层组织建设示范点活动，积极推广“三位一体”村级组织新模式；在街道社区开展以服务居民为主要内容的特色社区建设，改进社区党组织设置方式，逐步建立社区党总支、楼院党支部、单元党小组三级组织管理新网络；探索流动党员教育管理新途径，建立市、乡镇（街道）、村（社区）三级的流动党员信息报送体系；继续抓好村级组织活动场所建设，大胆探索，实践提高基层党组织战斗力、凝聚力的方式和途径。

三、在基层组织民主管理内容上有新突破。制订《关于开展市党代会代表任期制工作暂行办法》，拓宽党内民主监督渠道。同时积极推行党务公开，深化政务公开、村务公开、校务公开和厂务公开工作。

四、在树立组织部门新形象上取得新突破。深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，切实增强组织部门和组工干部政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性。积极开展“开门纳谏”、“开门评部”活动，自觉接受广大干部群众的监督，改变组织部门在干部群众中的神秘形象，营造“党员之家，干部之家，知识分子之家”的良好氛围。开展一系列组工干部素质培训活动，不断提升组工干部综合素质。