访 谈 实 录
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盛茂林：去年党代会春贤书记明确提出了我们湖南省的发展目标，科学发展、构建和谐、富民强省。这样一个目标的实现，是需要全省人民齐心奋斗才能够实现的，要实现这个目标需要本土的湖南人来奋斗，同时也需要在外面的湖南老乡，也需要外面的各省人才来支持我们、帮助我们，“惟楚有材，于斯为盛”。湖南是一个人才辈出的地方，人才也是很多的，我觉得我们对人才，首先是培养好、使用好我们本土的人才，湖南有一大批的优秀人才，像袁隆平老师、黄伯云老师等这都是世界有名的科学家，他们是湖南人民的骄傲，是湖南人民优秀的儿女，这是湖南的优秀人才。我们一方面要用好在本土、在湖南的人才，充分发挥他们的聪明才智，为富民强省服务。同时，我们还要以开放的姿态广纳群贤，面向全国、面向全世界吸引和引进一些有志于到湖南这片热土发展、创业的各类人才。今年，省委省政府非常开明，在全国，主要是北京地区引进了9名博士后，应该说这9名同志在各自的岗位上比较快的进入角色，比较快的融入湖南这个大家庭，为当地的发展做出了自己应有的贡献，应该说是成功的。同时，我们也不止这9个人，我们还采取各种形式，引进省外、国外的人到湖南创业、发展，提供一些好的环境帮助他们，使他们走向成功，同时我们还把本省的一些人才派出去学习，到发达地区、到高校、甚至到国外学习先进的理念、先进的管理方法、先进的技术，和外面交流。这样引进来走出去。还有放下去到乡镇，博士到乡镇搞科技扶贫，搞科技特派员，我们省里派了1114名科技特派员，主要是到农村，这样形成一个上上下下重视人才、支持人才，通过人才更好地创业，能够为富民强省做出更大贡献。
小婧：这种引进来和派出去的人才举措，会是一个长期性的举措吗？一直延续下去吗？
盛茂林：省委省政府在这方面都有一些政策规定和决策，这是一个长期的政策。因为湖南省要长期发展，要可持续的发展，富民强省的目标要实现，必须这样做。
小婧：要不断的换新血。除了人才二面的引进和派出去这种方式。今年也还有一项活动受到广大社会的广泛关注，那就是湖南公开选拔省管领导干部，这个活动也是成为我省干部选拔任用的一个新亮点，那么这个活动选拔方式也会形成一种常态吗？
盛茂林：公开选拔各级领导干部，这是干部人事制度改革重要举措，也是党组织选拔干部的途径之一，不能说是唯一的途径，它应该说是选拔干部的重要途径。这些年来，我们按照中组部、省委的要求，组织部具体从事这项工作，做了大量的工作，也得到了社会各界积极的参与和好评，广大的干部都积极的参加这项活动，在参与的过程中提高自己，接受组织的考验，接受组织的挑选。我们这些年来，每年都有一些，今年有一个最大的特点，就是拿出了我们部办委局的一把手，过去主要是拿副职，今年是拿出了部办委局的一把手这样一个重要岗位面向全国来选拔，这是一个特点。另外，今年我们加大了对党外干部的选拔，特定了一些岗位，专门供党外干部报考，同时为了不断的培养选拔女干部，有些职位特定为女干部来报考。
小婧：您刚才说到把一把手拿出来推选，用我们网络的话就是把一把手拿出来晒。这个现象是不是意味着我省选拔干部已经开始向高层发展，公开选拔干部？
盛茂林：我想应该是这样的，随着公开选拔干部这项工作不断的深入，在探索中不断的积累经验，应该说这样一条路是必须往下走的，而且这条路会越来越宽，将来职位可能会越多，重要岗位会拿出来越多，这也是体现干部工作的一种更加开放、更加民主、更加不拘一格选人才。
小婧：相信这种公开选拔方式在电脑前的网友一定会好奇，怎么样保持这种公开选拔的公平、公正性，避免所谓内定的人选。
盛茂林：我也接触了一些同志，他们也提到这个问题，我觉得这种担心可以理解。但是，我们在实际过程中可以很负责任的对网友们，对关注这项工作的同志们说，我们是严格按照省委的要求，组织部有一整套的规程，从报名开始到资格审查，到参加考试、面试，我们的考试题目全部是题库里面的，是随机抽的；而且参加的评委也是随机抽的，一大批评委的名单，然后在这个里面某一个职务，8个人、7个人当评委，在一大批评委里面随机抽的。今年为了进一步改进这项工作，我们还增加了对考核民主测评里面的定量分析，过去一般考完以后，考核就是没有定量，我们今年除了面试和考试的成绩定量以外，到单位进行民主测评有定量分析，考核也有定量分析，尽可能的避免一些个人因素，使它更加客观、公正，提高公选的公信度。
小婧：从多方面考察？
盛茂林：这一点可以请大家放心。
小婧：说这么多，都是关于人才选拔的问题。我就好奇，作为省委组织部第一副部长，在您的概念当中，怎么理解“人才”这两个字？
盛茂林：“人才”有大概念小概念。我想只要是有一技之长，对我们这个社会的发展能够做出贡献的人，我觉得就是人才。人才的理解，当然像袁老师这样的是顶尖级的人才，但是在我们社会发展、经济建设中，需要千千万万的人才，他们可能没有袁老师那么大的创造，但是他在他的岗位上有着特殊的技能，我觉得这样的人也是人才。
小婧：也就是说在您的概念中人才没有大小，只是在岗位中能够贡献出什么，那你就是人才。
盛茂林：所以过去讲七十二行，行行出状元，我们这个社会的发展，需要大科学家，也需要有实际操作能力的操作工，一个优秀的操作工，我觉得他也是一个人才。
小婧：好的，千万不要为自己没有大天才气度而泄气，只要你努力工作，有自己的贡献，那么你就是一个人才。我们说了这么多，其实我们线上有1万多的网友在线同时关注我们这次嘉宾访谈。那么接下来把一部分时间给网友在线提问，现在请导播把镜头切给男主持彭琨。
彭琨：好的，小婧。现在网上已经有非常多网友在这里提出了问题，我们节目正在通过红网和红星网正在直播，我们红网的网址是www.rednet.com，红星网的网址是 hnredstar.gov.cn。这里看到一位朋友。
网友15648：春贤书记曾经提出过，干部工作要让三种人不吃亏，一种是不让综合素质高的人吃亏，一种是不让干事的人吃亏，一种是不让老实人吃亏。这里想问，组织部在干部人事制度改革方面会如何落实这三个“不吃亏”呢？
盛茂林：“三个不让”，这是春贤书记在去年党代会上的报告提出来的，这个与我们党的组织路线是完全相吻合的，是把党的组织路线在湖南具体化、具体要求，也是我们用人的导向，是非常好的。这“三个不让”提出来以后，得到了各级党组织和广大干部的认同，一致反映非常好。虽然话很朴实，但是三个不让里面包含了对干部的总体要求和用人的方向，不让综合素质高的人吃亏，什么叫综合素质高？那就是德才兼备，有德有才的人才能叫综合素质高，所以有德有才的人不能让他吃亏，不能让干事的人吃亏，就是那些实实在在的为人民群众、为当地的发展、为湖南的富民强省做出了重要贡献的，有实实在在政绩的人，符合科学发展观政绩的人，不能让他吃亏；不能让老实人吃亏，就是那些在自己的岗位默默无闻，不张扬，扎扎实实、踏踏实实干事的，不能让他吃亏，组织上一定要有数，这就是用人的导向。我们也是在积极的、认真的领会贯彻落实春贤书记提出的“三个不让”。在我们的实际工作中，也是在积极的探索、积极的落实，我觉得把“三个不让”要作为我们各级组织部门，各级党委用干部的一个很重要的标准。落实好这个要求，一个是要加强教育，使我们的干部真正树立科学发展观，树立正确的政绩观，把自己的工作做好；第二是我们各级党组织、各级组织部门要真正的领会“三个不让”，要坚持公平、公正的原则，用好的作风选作风好的人；三就是要坚持按程序办事，再就是加强监督，使我们的干部选好、用好。当然，作为我们组织部门，要认真负责、实事求是，为党委选好人用好人决策搞好参谋。
网友18888：随着副书记职位的减少，现在县市区的一把手权利越来越大，特别是在用人方面说话很算数，请问盛部长，省委组织部将如何加强一把手方面的监督，防范用人的失误呢？
盛茂林：这个事情确实是大家很关注的事情，也是我们工作中应该值得重视的一个问题。一把手在我们目前这种体制下，确确实实有较大的权利。现在我们正在积极的按照中组部的要求在搞试点，怎么样用科学发展观来规范一把手权利，其实我讲人事制度的改革很大一部分也是在如何规范一把手的权利，如何使一把手更好的行使党组织和人民赋予他的权利，更好的在法律、政策范围内为人民服务，现在也在积极的探索。比如说扩大民主推荐，比如说票决制、差额推荐、差额表决等等，这些都是一系列的通过更加规范、更加明确的措施，使他能够干什么，什么不能干，更多的得到一些监督、得到一些制约，使他正确地行使权利。
彭琨：我们继续关注到线上。
网友长沙县黄兴镇光达村：作为一名基层远教工作者，我参与了远程教育从试点到推广的全过程，见证了这项新鲜事物的从无到有，从小到大的成长经历，今年我们县里借助远程教育发家致富的科技示范户，还评上了袁隆平科技奖，在全县引起了很大反响。请问盛部长，远程教育工作下一步怎样做大做强，服务富民强省的宏伟事业呢？
盛茂林：首先要向这位获得袁隆平科技奖的朋友表示祝贺。评选袁隆平科技奖活动是利用远程教育向广大农民朋友普及科技知识，帮助他致富的一个好的形式。中央和省委对远程教育这项工作非常的重视，给予了具体的指示和支持。远程教育确实是一个新的事物，目前我们省里远程教育点已经到了村里面。这个网建立以后，对于我们广大的基层党员、广大农民朋友、农村的群众学习政策、了解形势、学习科学知识，帮助他们致富，起到了比较好的作用。现在我们是基本建好了，下一步我们要管好、用好、出效益，使这个网络更好的为农民，丰富他的精神生活，提高他的致富本领，更好地做好服务性工作。我们省委组织部利用红星网也开了很多的栏目帮助他们，传授知识，使用远程教育成为农民朋友致富的好帮手。
彭琨：其实现在也感受到这一点，因为他们正在通过网络收看我们的访谈。
网友梦想高校：我是一名高考落榜生，即使在家务农六年，也不曾熄灭心中的大学梦想，据说省里正在开展一村一名大学生的教育计划，什么样的人才有资格参加这个学习？能否通过这个计划完成我的大学梦想？
盛茂林：这位朋友在高考中落选，表示同情和理解。
彭琨：6年前的事。
盛茂林：我觉得青年人的成长和进步，青年人的创业不是只有高考这一条路，到高校学习是增长知识、提高本领的一个途径，但并不等于说不进高校就没有发展前途，没有创业机会了，我觉得还是有的。农村是一个广阔的天地，在那里是可以大有作为的，这位朋友还很年轻，他提到一村一名大学生，这也是中组部和教育部开展的一项活动，我们省里面正在积极推进这项工作，其目的是想在农村准备更多的培养骨干、培养人才。因为现在农村由于历史的原因，受高等教育的人还是比较少的，有一些村里的孩子通过自己的勤奋学习，老师的指导帮助考上了高校，由于种种原因没有回来。所以农村大专以上的人员还是比较少的，我们通过实施这样一个计划，加快农村本土人才的培养提高，这个是以电大作为一个平台，我们和教育部门一起来做这项工作，每一个村可以由村里面推荐、乡里面组织考核认定，推荐他来读书，整个学下来是2600多块钱，这个是很优惠的了，2600多块钱里面，每年通过省、市、县给他补贴，到了个人我估计读完电大1000多块钱就可以了，这是非常受群众欢迎的，而且现在前期已经招了8000多人，这个计划还正在积极完善，进一步推进，我们也希望广大的农村青年抓住这个机会，能够学习提高。
小婧：相信这位网友听了盛部长的回答，这位有志青年肯定是信心百倍。我们继续回到今天的主题，十七大的精神学习。我们这一次省委派出的63名代表中，形成一道亮丽的风景，那就是有14名女干部、女代表，占了整个团队的20%，在全国来说都是位居前列的，这也说明我们省委对女干部也相当重视。像去年我们省也是大胆起用两名女干部，怀化市委书记，还有一个是岳阳市市长。在您的概念当中，您觉得女干部在工作中有哪些特点呢？
盛茂林：妇女半边天，妇女是我们社会进步、发展的重要力量。省委对女干部的成长是非常关心重视，并且采取了一系列的措施培养、选拔、使用好女干部。刚才你说了一些情况，应该是这样的，我们省里面每一个县委政府都有一名女领导干部，到了市里面，市委、人大、政府、政协至少都有一名女领导干部，各级人大代表中我们都要求妇女代表不低于22%。这些年来我们都是按照这个来做的，而且我们省里一般都高于这个比例，应该说在各个方面重视培养女干部，是有很多实际行动的，也取得了很大成绩。
彭琨：走在全国的前面。
盛茂林：有些工作在不断的加大力度，前面我说了，这次公安厅一个副厅长的职位就是专项的招一个女副厅长，这也是省委为了培养、选拔女干部的措施。同时，我们还积极的推进整个女干部在我们各级领导干部的重要岗位上有更多的女干部来担任，刚才说了有一位女市长、一位女书记，全省还有20多名女县长、女县委书记，这些领导干部都在自己的岗位上做得很出色，女同志从政的确不容易，和男同志相比，她们一个方面要做好自己的本职工作，另一方面相对男同志来讲，她的家务事要重一点，因为我们中国传统的因素比较多，男同志在家里做事可能相对少一点，女领导干部一方面在单位上积极努力起表率，做好自己的工作，另一方面其承担较重的家务，再加上身体上的因素，她们的成长、工作付出的会更多。所以，我们各级党委、各级组织部门、全社会都要更加的关心、关注、支持、帮助，为她们的工作创造一个好的环境。
小婧：这让我们更加敬重这些女干部了。
盛茂林：对。
小婧：今后我省在女干部的选拔上面，还有哪些具体的举措呢？
盛茂林：现在我们也是按照省委的要求，有刚性的要求，比如人大代表不低于22%，比如说每一个市州四大家必须至少有一名女领导干部，县委、县政府必须各有一名女干部，每一个市都必须有一个女县委书记或女县长，县里面也要有一些女乡长、女书记，这些我们都作为一个刚性的指标来要求。如果到了换届，你报这个班子没有达到这个要求，各级组织部门向党委汇报的时候不批，这也是刚性的；有一些是非刚性的，柔性的，我们要积极的把刚性的要求执行好，不打折扣，同时要创造条件，推进更多的女干部走上各级领导干部岗位，为社会的发展、为富民强省做出更大的贡献。
小婧：谢谢您。其实前段时间我接到采访您的任务以后，在网站上面搜了一些关于您的资料，新闻上大部分显示您曾经担任邵阳市的市委书记。您大部分时间都在偏远山区和贫困的企业深入调研，当时在邵阳都是深得民心的；那么到省委组织部工作以后，这个工作岗位上，您在工作上面有什么感受和体会呢？
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