中共湖南省委组织部举行新闻发布会
公开选拔优秀乡镇（街道）党政正职
到省直机关内设机构任职
为了进一步贯彻落实十七大关于“要格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关”的要求，进一步彰显省委倡导的“三个不吃亏”、重视基层、重视基层干部、鼓励基层干部安心基层建功立业的用人导向，进一步深化我省干部人事制度改革，探索干部跨层提拔新机制，省委决定面向全省公开选拔30名乡镇（街道）党委书记、乡镇长（街道主任）到省直机关内设机构担任副处级领导职务。12月1日，省委组织部举行新闻发布会，通报了有关情况。
2006年省委选拔了5名优秀县市区委书记到省直机关担任副厅级领导职务和5名优秀乡镇党委书记到省直机关担任处长、副处长，引起了社会各界的强烈反响，极大地激发了基层干部的工作热情。随后，省委召开了加强县乡干部队伍建设座谈会，提出要将选拔县乡党委书记到省直机关任职形成制度并长期坚持下去。最近，省委选拔了14名优秀县市区委书记到省直机关任职，同时，进一步加大选拔乡镇（街道）党政正职到省直机关任职的力度。
这次公开选拔以党的十七大、十七届三中全会和全国组织工作会议精神为指导，以科学发展观为统领，着眼于形成“三个不吃亏”、鼓励乡镇干部安心基层、踏实干事的用人导向，着眼于为推进“一化三基”、实现富民强省凝聚力量，着眼于进一步优化省直机关干部队伍结构、改进机关作风，着眼于推进干部选拔任用工作的民主、提高选人用人的公信度，努力实现组织推荐与公开选拔的有机结合、树立正确用人导向与选拔优秀人才的有机结合、考评干部综合素质与考核干部工作实绩的有机结合。
此次公开选拔的任职单位为省委、省政府重要职能部门和直属单位，有省纪委、省委办公厅、省委组织部、省委宣传部、省委政法委、省委统战部、省政府办公厅、省发展和改革委员会、省经济委员会、省教育厅、省科技厅、省民族事务委员会、省公安厅、省司法厅、省财政厅、省人事厅、省国土资源厅、省建设厅、省信息产业厅、省文化厅、省卫生厅、省国资委、省地税局、省环保局、省广播电视局、省食品药品监督管理局、省物价局、省机关事务管理局、省政府法制办、省供销合作总社共30个单位。
资格条件要求：
⑴符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件；
⑵年龄45周岁以下；
⑶具有国家承认的大学本科以上学历或学士以上学位；
⑷省内现任乡镇（街道）党委书记、乡镇长（街道主任）；
⑸任乡镇（街道）党委书记3年以上，或任乡镇长（街道主任）5年以上，或任乡镇（街道）党政正职合并5年以上；
⑹近3年年度考核为称职以上；
⑺任乡镇（街道）党政正职期间，所在乡镇（街道）未发生重大责任事故或没有“一票否决”的问题；
⑻身体健康。
与以往的公开选拔工作相比，这次公开选拔有以下几个方面的创新和特点：
一是首次采用组织推荐与公开选拔相结合的方式。组织推荐能更好地坚持“党管干部”的原则，更好地坚持“德才兼备、注重实绩、群众公认”的原则。公开选拔能更好地体现“公开、平等、竞争、择优”的要求。在组织推荐的基础上，依托公开选拔考试测评的开放平台，做到“伯乐相马”与“赛场选马”相结合，能更好地把综合素质高、踏实干事、群众信服的干部选上来。
二是加大测试实际工作能力的力度。为努力实现公开选拔考试由“知识型考试”向“能力型考试”转变，由“应试考试”向“领导素质综合测试”转变，省委组织部公选办、考评中心将从三个方面加大测试实际工作能力的力度：第一，在笔试环节将领导工作实务单独作为一个考试科目，完全采用情景模拟工作案例的题型测试；第二，增加能力测试环节，使用公文筐测验和领导能力人机对话测试这两个应用情景模拟技术的能力测试工具；第三，尝试计算机测试的方式，领导能力人机对话测试以测试软件为工具，采用人机对话的方式，考生提交答案后由计算机后台分析系统自动判卷，以消除人工评卷的主观误差。
三是进一步规范工作程序，提高社会公信度。多年来，我省的公开选拔一直实行阳光操作，坚持做到政策公开、职位公开、条件公开、规则公开、程序公开、成绩公开、结果公开。为进一步提高社会公信度，这次选拔将进一步规范面试程序，对面试环节首次进行实况录播，对面试考官的评分首次实行当场亮分，面试考场允许群众旁听。
省委组织部要求，各省直有关单位要深化认识，统一思想，顾全大局，积极贯彻落实省委的决定，做好公选干部的任职安排和培养管理工作，帮助公选干部适应环境、克服困难、发挥优势、健康成长；各级党委和组织部门要高度重视，加强领导，精心组织，广泛宣传和发动，把好组织推荐关，将符合条件的优秀干部推荐上来，鼓励他们参加竞争，接受组织的挑选。
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