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针对当前干部能“上”不能“下”的问题，通道县不断完善干部能“下”的制度和机制，疏通出口，使干部“下”得自然，“下”得顺理成章，“下”得规范合理。
严肃干部纪律，让违法违纪者“下”。对违法违纪的干部，坚决予以相应的政纪处分，甚至是降级、撤职和开除。通过对干部进行经济责任审计，特别是离任审计和届中审计，凡发现存在严重问题的及时作出调整。两年来，共有4名违法违纪的干部被降级、撤职和开除处分。
完善干部辞职制，让符合条件者“下”。按照《干部任用条例》的有关规定，完善因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职办法，让符合条件的干部主动地辞去职务。年初，县委常委会接受一名副局长的辞职请求，同意免去其领导职务。
执行干部任期制，让达到年限者“下”。采用到龄切线、任职年限等做法，让达到规定年龄界线的领导干部退二线，让达到任职年限的领导干部退二线或转岗，退二线后一般不参与单位领导班子分工，不占用单位领导职数。两年以来，共有53名到龄，17名任满年限的领导干部办理了退二线手续。
实行定期考察考核，让群众不满意者“下”。通过组织考察、年度考核、民主评议、民意测验、民主测评以及群众反映等多途径，发现工作不称职、组织纪律松散或是存在一些问题和错误，但还又够不上党纪政纪处分的，对其进行谈话诫勉，限期改正，不改者免去职务。年初，县委根据2007年底班子考察情况，对部分班子进行调整，对1名不称职的一把手做出免职处理。
推行试用期制，让不合格者“下”。干部正式任职前实行为期一年的试用期。试用期满后，进行综合考察考核。对试用不合格、不胜任者及时作出调整，或是延长试用期，或是把他们及时从领导岗位上撤下来。两年来，对71名非选举产生的领导干部进行试用一年（包括6名公选领导干部），目前已有18名试用期满，经过考察都能胜任现任职务。 | 
