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去年来，芷江从加强教育、完善制度、构筑监督网络着手，对党政领导干部进行全方位、多层次监督，有力推进了干部队伍建设。
建立思想教育机制，以“教”育人。依托各级党校和党委中心理论学习组，构建领导干部思想教育体系。充分利用县委党校的在职学习、专题集中培训、上级党校调训和党委中心理论学习组等载体，多层面开展讲党性、重品行、作表率活动，举办经常性的党风党性教育培训班，参观爱国主义教育基地中国人民抗日战争胜利受降纪念馆，进行党的基本理论和党性教育，强化作风建设和反腐倡廉教育，引导领导干部牢固树立正确的政绩观。去年来，党委中心理论组学习18次，举办专题集中培训班9次，组织1000多人次领导干部参观中国人民抗日战争胜利受降纪念馆。
建立权力约束机制，以“制”管人。县委制定出台了《关于加强对领导干部教育管理和监督的意见》、《党政机关议事规则》等一系列制度，加强对权力运行的监督。建立了个人重大事项报告、谈话、诫勉等制度，加强对领导干部日常监督。去年来，全县共有1200余名领导干部履行了个人重大事项报告职责。建立了经济责任审计制度，强化了对领导干部的经济责任和工作绩效的甄别监督。去年来共对20名领导干部进行了经济责任审计。建立了干部选拔任用工作责任制，全面实施组织部部务会票决制和常委会票决制，规范了组织部门和县委主要领导的选人用人行为。
健全立体监督体系，以“网”管人。完善了干部监督工作联系通报制度，组织部门加强同纪检、政法、人事、审计、信访等部门协作的基础上，制定了干部监督信息交流办法和机制，加强同党委部门、人大机构、政府职能部门、政协、群团组织的联系合作，形成了以党内监督、组织监督、法纪监督、群众舆论监督、行政监督、民主监督为主体的监督网络。同时，建立了干部监督员制度，面向全县聘请17名干部监督员，了解听取干部群众对领导干部八小时以外生活圈、社交圈有关个人修养、社会交往、家庭生活等情况的反映，在其周边形成了由群众组成的监督网，实现对领导干部全方位监督、经常化监督。 | 
