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为加大干部监督力度，教育干部干干净净为民干事，通道县多措并举，切实抓好干部监督。
一是创新监督途径。实行新提任领导干部回访制度。县委每年定期对新提任领导干部执政能力、工作业绩、思想动态、廉洁自律情况等进行跟踪了解，特别是针对干部出现的苗头性问题从源头上做好教育引导工作，增强了干部管理的针对性和实效性。今年8月，对由县人大新任命的21位领导干部进行了一次全面回访。同时，在认真执行干部个人重大事项报告制度和收入申报制度上，采取干部监督“进单位、进社区、进农村”的做法，把干部监督贯穿于干部的工作圈、生活圈、社交圈。为保证有效监督，从离退休县（处）级领导干部和部分现任科级领导干部中聘任了40名党性强、有威望，秉公办事的干部担任监督员，定期或不定期地对干部的工作作风、生活作风等进行监督。每个月底县委组织部定期组织监督员情况汇报会，及时掌握监督情况，调查处理反映问题。今年来，共收集监督信息41条，经县委组织部核实后，找干部诫勉谈话17人次，处分干部2名。
二是拓宽举报渠道。在设置举报箱的基础上，县委组织部向社会公布举报电话和举报邮箱，干部室坚持每天24小时值班，受理群众举报，详细登记备案，并确定专人进行调查核实和处理。今年来，共收到各类举报18件，调查处理了17件。同时，实行组织部长接访制度，今年来，共接待来访人员121人次，其中反映干部监督问题的25人次，畅通了举报监督渠道。
三是坚持部门联动。成立了由组织部门为牵头单位，县纪委等单位为成员的干部监督联动领导小组，实行干部监督工作联席会议制度，使组织部门及时准确掌握受监督干部的数量和现实表现，促进了干部监督工作的深入开展。
四是实行跟踪督办。对群众来访、举报等反映干部的问题和重大事项实行跟踪督办。对反映有问题的干部有组织部门建立台账，执行部门领导负责制和联系县领导过问制，确保问题得到妥善解决。目前，已将有问题的47名干部纳入台账管理，通过有针对性的教育和整改，有45名干部已发生明显转变。对重大事项由县纪委、县监察局进行事前、事中、事后的全程监督，重要环节和重要过程向社会公示，保证重大事项始终在“阳光”环境中进行。今年，抗冰救灾物资发放、安居工程建设等重大事项在县纪委、县监察局全程监督下，进展顺利，没有出现一名干部违纪违法，没有收到一封检举信，树立了干部的良好形象。（研究室：0745？？8626767）
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