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通道县把科学发展观贯穿于干部教育培训之中，坚持以人为本，求真务实，树立大教育、大培训的观念，从“四化”入手加大干部教育培训工作力度，积极开创全县干部教育培训工作新局面。
一是培训安排系统化。年初以来，县委相继制定出台了《通道县关于贯彻落实〈干部教育培训工作条例（试行）〉实施意见》以及《通道县2008年干部教育培训计划 》对做好各级干部教育培训工作作出科学安排。设置主体班次4期。主要有基层党组织书记培训班、基层党政“一把手”政治理论培训班、科级后备干部培训班、机关副科级以上干部政治理论培训班，同时紧紧围绕县委工作大局，有针对性地分级、分类实施短期教育培训，设置了各类短期培训班21期。
二是教育形式多元化。以“讲党性、重品行、作表率”和“解放思想、改进作风” 主题活动为契机，坚持以学风建设为切入点，促进全县各级领导干部思想作风、工作作风、领导作风和生活作风的转变，争创一流的工作业绩。创办了《干部教育》简报，结合干部岗位职责要求和不同层次、不同类别干部的特点，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容，每半月出版一期，做为今后干部理论考试的重要内容。
三是教学手段科学化。改变过去单纯依靠党校对干部进行教育培训的方法，在继续充分发挥党校在干部教育培训主阵地作用的同时，大力整合教育培训资源，探索适应形势发展需要、符合干部教育培训工作规律的新方式、新途径。建立了共有各类兼职教师50余人的干部教育培训师资队伍，其中党政领导干部占30%，专门人才占30%；根据全县主导产业发展的需要，集中人力、物力、财力创办了支柱产业干部发展培训基地，从本县和外地聘请农业科技专家，传授生产技术和经营管理知识，师资队伍和培训基地做到统一管理、统一安排教学。
四是经费保障制度化。建立多方投入的经费保障机制，加大经费投入力度，着力解决因资金紧张带来的“培训难”问题。每年由县委组织部门编制干部培训经费预算，县财政将干部教育专项经费列入本级财政预算，并全额用于全县干部教育培训项目，保证每年培训经费落实到位。 | 
