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湖南日报11月30日讯（记者 蒙志军 实习生 伍言斌 熊宇）近几年来，我省各级党委（党组）及其组织人事部门着眼于事前教育和预防，综合运用日常监督和调查核实等多种手段，拓宽监督渠道，把干部监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程，取得了明显成效。
实行领导干部任前公示制度，是把好领导干部“入口关”的有效途径。2000年以来，全省共公示拟任人选4647名，其中有56名拟任人选公示后被暂缓任职或取消任职资格。2004年以来，各地进一步完善了干部任前公示工作，逐步扩大了公示的范围，对公示举报的问题，线索具体的，要求深入调查核实，问题没有查清之前，不得发文任职。通过干部任前公示，方便了群众对选人用人的监督，进一步密切了党群干群关系。
根据中组部统一部署，2004年3月全省组织部门统一开通了“12380”专用举报电话，截至今年9月，共受理群众举报反映的问题2080起，其中反映选人用人问题的举报件258件，占举报总量的12．4％。全省各级组织部门共查核12380专用电话举报件523件，其中查核反映选人用人问题的举报件172件，占查核件总量的38．4％。根据查核结果，对举报情况属实或部分属实的干部视其情节分别进行了组织处理。省委组织部今年重点查处了汨罗市委两起违反规定提拔调整干部的问题，撤消了对212名干部的任免决定，对5名相关负责人进行了纪律处分和组织处理，并向全省发出通报。
我省还注重抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻执行情况的监督检查。近年来，在自查自纠的基础上，省委组织部每年派出检查组，对市州和省直单位贯彻执行《干部任用条例》的情况进行专项检查，提出整改建议200余条，发出整改通知书24份。通过检查，总结了经验，发现了问题，改进了工作，促进了干部选拔任用工作的民主化、科学化和制度化。 | 
