|
近年来，会同县针对农村外出青壮年逐年增多，特别是一些懂技术、善经营、会管理、有经济头脑、善于发展经济的青壮年大量外出务工，在家党员年龄老化、整体素质不高的实际，转移工作重心，积极探索在外出人员中发展党员工作，取得了较好成效。近3年来，在外出人员中培养入党积极分子580名，发展党员215名，较好地改善了农村党员队伍的年龄结构、文化结构和素质结构。
一、立足一个“选”字，在物色发展苗子上下功夫
通过“组织找、党员联、帮扶引”三条渠道，在外出人员中物色优秀苗子，确定入党积极分子。一是开展“双找”，积极发现苗子。流出地党组织建立外出人员管理档案，并通过电话、信函、发动亲朋好友联系、发放联系卡、致发公开信等方式，在外出人员中物色优秀苗子。二是强化“三联”，及时推荐苗子。流出地党支部委员、外出流动党员和在家农村党员分别落实联系2名以上外出人员的任务，每季度至少联系一次，并适时向党组织推荐优秀苗子。三是落实“两帮”，努力吸引苗子。流出地党组织通过开展技能培训、组织劳务输出、建立司法援助机构、开展扶农助困活动等形式，增强组织吸引；同时，争取流入地支持，帮助外出人员解决工资拖欠、就医、维权等问题，吸引外出人员积极向党组织靠拢。
二、立足一个“育”字，在培养积极分子上下功夫
根据农村外出人员分布广、流动性大的特点，坚持跟踪教育培养，加强入党积极分子队伍建设。一是加强全程培养。外出前，加强思想教育，使其“离乡不离党”；强化技能培训，使其外出有能，致富有方。外出期间，加强与流入地的衔接沟通，加强经常性教育，做到思想上引导，工作上帮助，生活上关心，切实增强组织吸引。在返乡后，党组织和联系党员及时上门与其交心谈心，因势利导，鼓励他们返乡创业，回报家乡。二是增强培训效果。对外出人员较为集中的，通过电话、短信、邮寄资料、送学上门等方式开展教育活动；对外出人员较分散的，专门确定一名培养联系人，定期联系教育。针对外出人员技能所缺和工作所需，精选培训内容，重点培训电气焊接、缝纫、机修、家政等实用技能，切实增强就业能力。今年以来，该县各级党组织共为农村外出人员举办各类培训班187期，培训人员3800余人次。三是确保培训时间。针对外出人员工作忙、时间紧的实际，推行“错时学习法”，除平时开展送学、邮学外，主要利用外出人员春节返乡期间组织集中培训和学习。
三、立足一个“严”字，在确保发展质量上下功夫
推行“多点考察，综合审查，民主表决，全面公示”的在外出务工人员中发展党员模式，把好“四大关口”，保证发展质量。一是严把考察关。对进入发展程序的外出务工人员实行“多点考察，多地公示”，坚持党员流动到哪里组织考察就跟进到哪里，充分征求务工单位党组织和党员、群众意见，全面了解其政治历史和现实表现。二是严把审查关。针对外出务工人员的特点，通过审发展资料是否规范、审申请人的信仰是否坚定、审入党动机是否纯正、审考察情况是否客观全面、审申请人政审有无遗漏，确保申请入党人的资格和条件。三是严把表决关。全面实行发展党员票决制，采取无记名投票的方式进行表决，让与会党员充分行使自己的表决权。四是严把公示关。对经过表决同意入党的积极分子进行公示，公示形式由单一张贴公示榜拓展为电视、通报、会议等多种形式，公示地点由发展地党组织公示拓展为流入地、流出地双边公示，并落实专人收集整理意见。
| 
