三、改革创新企业党建工作，必须继续坚持一个长效机制建设，这就是保持共产党员先进性长效机制建设。总书记在阐述以改革创新精神推进党的建设时，首先强调了三个坚持，这就是坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持党的性质和宗旨，坚持发扬党的优良传统。这就表明了我们的改革创新是继承基础上的改革创新，党的理论指导、党的性质和宗旨、党的优良传统，这都是要坚持的、继承的，一以贯之的。在应该坚持和继承的好传统中，有党长期培育形成的，也有改革开放以来新取得的，特别是2005、2006年全党开展的保持共产党员先进性教育活动及其形成的长效机制建设，这都是要坚持的。作为党的先进性长效机制建设的制度成果，有中央和省委的6个长效机制文件，也有省国资委党委的2个基本规范（企业党委工作基本规范和企业基层党支部工作基本规范）和2项制度（企业党委党组书记联席会议制度、党委党组书记党建工作述职制度）。总之，先进性教育活动之所以取得成效，核心是我们紧紧抓住了先进性建设问题，把党要管党、从严治党的要求变成制度现实。轻盐集团在先进性教育活动中也创造了不少好的做法和经验。要改革创新企业党建工作，必须大力巩固先进性教育活动成果，贯彻落实好我们党自改革开放以来出台的关于加强国有企业党建工作的一系列行之有效的方针政策，贯彻落实好中央和省委保持共产党员先进性六个长效机制文件，以及省国资委党委的两个规范、两项制度。

四、改革创新企业党建工作，必须大力弘扬一个优良作风，这就是理论联系实际的马克思主义学风。理论联系实际，是我们党的一个好传统，一个好学风，一个特有的优势，也是改革创新企业党建工作取得成效的重要保证。理论联系实际的马克思主义学风，强调是要用马克思主义的立场观点方法来研究和解决中国的现实问题，强调的就是理论联系实际。我们党的历史表明，能不能把理论和实际很好地结合起来，是关系党的兴衰和事业成败的重大政治问题。改革创新的过程，就是运用理论指导，对新情况、新问题进行研究和解决的过程。（1）改革创新企业党建工作，必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持面向现代化、面向世界、面向未来，客观认识现状，敢于正视矛盾，遵循企业发展规律，以锐意进取的精神和深入扎实的作风研究和回答企业党建实践提出的重点、热点、难点问题，如企业产权关系多元化使企业党组织隶属关系发生了新变化，党组织在企业中的政治地位受到新考验，对党管干部原则与市场配置关系的把握、经营管理人员的选拔方式和管理模式提出了新要求；价值取向多元化、利益追求多样化，使单纯的思想教育难以奏效；党组织和党员在不断的流动中，不少企业出现党务工作者后继乏人的现象等等，这些都需要我们大胆的试，大胆的闯，在总结实践经验的基础上寻找解决问题的答案，并不断上升为制度成果。应当看到，中国特色社会主义伟大事业，企业不断发展壮大，广大基层党组织和党员干部生机勃勃的创造性实践，为改革创新企业党建工作提供了取之不竭的源头活水。我们要坚持以企业改革发展稳定的实际问题为中心，着眼于新的实践和新的发展，着眼于对实际问题的理论思考，不断深入实际、深入基层，认真总结基层党组织的新鲜经验，从广大党员创造的伟大实践中吸取营养。（2）改革创新企业党建工作，还要克服唯书唯上、崇洋崇古、照搬照套的行为习惯，坚持解放思想、求真务实，推崇探索、宽容失败，提倡竞争、倡导合作，鼓励党员干部以蓬勃向上的朝气、敢闯敢试的锐气、开拓进取的勇气做好各自的工作，让一切有利于增强党的创造力、凝聚力、战斗力的创新理念得到尊重、创新举措得到鼓励、创新才能得到发挥、创新成果得到推行。这是确保企业党建工作始终生气勃勃和兴旺发达的不竭动力。

五、改革创新企业党建工作，必须认真落实一个总体部署，这就是党的十七大对党的建设的总体部署。党的十七大对全面推进党的建设新的伟大工程作出了总体部署，这就是坚持“一条主线”、突出“五个重点”、明确“一个目标”、抓好“六项任务”。一是明确了一条主线，就是把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，坚持党要管党，从严治党，全面贯彻为民、务实、清廉的要求；二是突出了五个重点，就是以坚定理想信念为重点加强思想建设、以造就高素质党员干部队伍为重点加强组织建设、以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设、以健全民主集中制为重点加强制度建设、以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设；三是确立了一个目标，就是把我们党建设成为立党为公、执政为民、求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁、富有活力、团结和谐的执政党；四是提出了六项任务，这就是思想理论建设、执政能力建设、党内民主建设、高素质干部队伍和人才队伍建设、基层党组织建设、作风建设等六项重点任务。这一总体部署，涵盖了党的建设的各个方面，体现了改革创新精神，反映了广大党员和人民群众的热切期盼，为我们在新形势下加强和改进企业党的建设指明了方向。在这一总体部署中，我们还要关注对基层党组织建设的具体部署，具体有三点：一是扎扎实实抓好党员队伍建设这一基础工程，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子；二是落实党建工作责任制，优化组织设置、扩大组织覆盖、创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；三是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，注重解决基层党组织经费保障和活动场所等问题。为认真落实这个总体部署，省国资委党委今年以“五个两”为抓手。（1）落实“两个规范”，即企业党委和基层党支部工作基本规范，积极开展“如何当好企业党委书记”理论研讨活动，加强督促检查，推进企业党建工作制度化和规范化；（2）推行“两项制度”，即企业党委（党组）书记联席会议制度和党委（党组）书记党建工作述职制度，深刻把握和主动适应企业这一经济组织运行的内在要求，注重借鉴运用现代企业管理的理念和手段，进一步改进企业党建思想政治工作运行机制，使之成为企业管理的有机组成部分；（3）深化“两项活动”，即班子创“四好”及党支部创“五好”、党员争“四高”活动，实施分类指导，创新活动方式，完善考核机制，强化督促检查，确保创建活动取得实实在在效果；（4）开展“两大培训”，即企业中层以上管理人员学习和实践科学发展观培训班和入党积极分子培训班，；（5）进行“两个试点”，即党的政治优势转化为企业核心竞争力和企业党建工作创新的课题研究及试点。

总的来说，改革创新企业党建工作必须把握一个理论体系、围绕一个中心任务、坚持一个长效机制、弘扬一个优良作风、落实一个总体部署，这五个方面相互联系、相辅相成。抓好了这“五个一”，企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力就会不断增强。

同志们，辉煌的过去，坚定前进的信心；美好的未来，激发奋进的动力。实践永无止境，创新永无止境。我们要全面贯彻落实党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，振奋精神，昂扬斗志，锐意改革，勇于创新，扎实工作，使轻盐集团党建工作在坚持中改进，在创新中加强，为企业又好又快发展提供坚强的组织保证。