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　 桑植县扎实做好发展党员工作 　
hnredstar.gov.cn　2008-10-10　来源：桑植县委组织部
　     近年来，桑植县为进一步做好新形势下发展党员工作，以适应建设和谐桑植目标要求，该县从严格程序、夯实基础抓起，坚持不懈地做好发展党员工作，不断提升党员队伍的生机和活力，增强党在全社会的影响力和凝聚力。自2005年以来，该县共发展新党员1001人，其中，35岁以下的465人，占发展总数的46.5%；女党员249人，占发展总数的24.8%；生产、工作一线的692人，占发展总数的69.2%；大专以上学历的281人，占发展总数的28.1%。这些新党员在各自的工作岗位上能较好地发挥先锋模范作用，为桑植的改革、发展和稳定作出了积极贡献。
    优化结构 突出重点
    桑植县着眼于改善党员队伍的结构和分布，把发展党员工作重点放在农村、科研、生产、学校一线，突出在35岁以下的青年和妇女中发展党员。为切实保证新发展党员的质量，全面推行发展党员工作“四制”（培训制、票决制、公示制和责任制）。农村重点从村组干部和有文化、有一技之长、能够带头致富和带领群众共同致富的优秀分子中培养发展对象，进一步强化了“双培”工程(把致富带头人培养成党员、把党员培养成致富带头人)；国有、集体企业和非公有制经济组织重点从决策层、经营层、监督层和技术、业务骨干、生产一线员工中培养发展对象；机关、事业单位重点从高学历、高素质、低年龄的机关干部、青年教师、学科带头人和技术骨干中培养发展对象。该县各非公有制企业把发展党员工作重点放在各类专家、拔尖人才和生产一线技术骨干上，深入开展了以“把党员培养成生产经营管理能手，把生产经营管理能手培养成党员，把入党积极分子培养为班组长”为主要内容的“三培养”活动，重点向一线生产骨干、中高层企业管理人员倾斜，从源头上改善发展对象的结构分布。通过几年来的不懈努力，新发展党员16人，党员在非公有制企业技术骨干中的比例不断上升，从2005年的26%上升到2007年底的40%。
    积极主动 壮大队伍
    桑植县各级党组织充分发挥政治、组织和宣传优势，变等待申请为主动吸引，采取多种措施，努力激发各类优秀分子自觉靠拢党组织的内在动力，把生产、工作一线的农民、工人、知识分子、干部等吸收到党组织周围，纳入党组织的发展视野。入党积极分子队伍建设不断得到加强，全县各乡镇(场)党委和县直机关工委每年都要举办1-2期入党积极分子培训班，时间一般为5-7天(或不少于40个学时)，对积极分子进行系统的党的基本理论和基本知识教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，该县各基层党组织按照入党积极分子不低于村民人数1%和干部职工人数5%的比例，努力建好入党积极分子队伍，为发展党员工作奠定扎实的基础，截至2007年底全县入党积极分子达1200多人。
    完善制度 坚持标准
    桑植县注重从抓好制度建设入手，始终坚持定期考察制度，对培养对象、入党积极分子、发展对象，党支部要有意识地定期指派专人进行考察，通过组织谈话，征求周围群众意见，全面掌握培养对象、入党积极分子、发展对象思想、工作动态，对考察结果要划分等次，合格的按规定进入下一个程序，不合格的继续培养教育，出现问题的及时淘汰。建立发展党员工作定期检查制度，加强对发展党员工作的督促检查，桑植县把发展党员工作纳入该县乡镇(场)党委和县直部门(党组)党委履行管党责任制考核范围，同时县委组织部每年定期对该项工作开展情况进行专项督查，乡镇(场)党委和县直机关党委(系统)每年对下辖党组织发展党员工作情况进行1-2次督查。检查发展党员资料、程序，及时查找问题、总结经验、改进工作，不断增强发展党员工作的规范性和严肃性。坚持发展党员“六不审批”制度，即：经支部大会讨论，不符合党员标准的不审批；培养教育不满一年以上的不审批；未参加入党积极分子培训班或考试成绩不合格的不审批；入党材料不齐全的不审批；未经组织谈话考察的不审批；不符合入党程序的不审批。该县通过严格的工作标准和工作程序，确保新发展党员的整体素质不断得到提高。
 (覃伟利)
　 　

　
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