今年来，针对机关党员干事热情不高，先锋作用不突出等问题，嘉禾县在借鉴去年农村党员年度考评制的基础上，出台《关于在县直机关和县属企事业单位实行党员先锋岗年度考评的意见（试行）》（嘉组〔2008〕2号）文件，探索实行机关党员先锋岗百分量化评分管理制度，有力地促进了机关党员先锋模范作用的充分发挥。

先锋岗百分量化考评对象为县直18个机关系统党委所属党员，乡镇机关党员，由乡镇党委参照本意见内容实施考评。合理设定分值，将考评总分定为100分，分考核和评议两部分进行，其中考核分值占考评总分的70%，民主评议分值占考评总分的30%。考核内容又分为基本内容和目标责任内容两部分，其中基本内容为40分，主要考核党员履行《党章》所规定的8项义务的情况，每项占5分，目标责任内容为30分，主要是县委组织部指导36个机关党委，结合机关党员年龄、文化、特长、经济水平等方面的不同情况，围绕争做“五模范”、“五大员”为机关党员制定年度目标任务，并细化为敬业奉献、热心服务、化解矛盾、勤政廉洁等10项具体目标，赋予每项目标相应的分值，对机关党员完成目标任务情况实行量化评分管理。年底，召开支部党员民主评议大会，组织全体党员和干部职工代表对党员一年来履行党章所规定义务和落实先锋岗目标责任的情况，以无记名方式，按优秀、合格、不合格三个等次客观公正地进行评议。综合得分在90分以上者为优秀，61？89分为合格，60分以下为不合格。被评定为优秀等次的党员，可优先获得当年评先评优资格，被评定为不合格等次的党员，视情节轻重予以限期整改、劝退或除名处理。